はじめまして！2025年11月に入社したオンボーディングチームの大江萌香です！

これまでのキャリアを振り返りながら、なぜメリービズを選んだのか、そしてこれからどのようなことに挑戦していきたいと考えているのかについてお話しできればと思います。少しでも皆さまのキャリア選択において良いきっかけになればうれしいです。

これまでのキャリア

学生時代にスポーツ用品ブランドでアルバイトをしていたことをきっかけに、アパレル業界に興味を持ちました。また、アメリカでの留学経験を通じてグローバルなビジネスに関わりたいという思いが強くなり、商社とアパレルの両方に関われる繊維商社へ就職しました。入社後は、生地提案から商品企画、海外生産管理、貿易業務、納品まで一連の業務を担当していました。幅広い業務に関わることができ、仕事にはやりがいを感じていました。一方で、受発注が未だFAX中心であるなど、アナログな慣習が残る業界構造に危機感を抱くようになり、転職を考えるようになりました。

その後、結婚を機に富山へ引っ越したことから転職をすることになりましたが、これまでのファッション業界のアナログな体質に苦労してきた経験から、世の中の流れに沿った仕事であり、仕事のスキルや人間力を常にアップデートできる環境に身を置きたいと考えるようになりました。

また、今後のライフステージを見据え、在宅でも働くことができる柔軟な働き方を実現したいという思いもあり、IT企業へ転職し、デジタル商材の提案営業～案件管理までを担当しました。小規模なベンチャー企業であったため、自身の担当領域にとらわれず、メンバーと協力しながら業務を進め、最終的にお客様へ成果物を納品する経験を積みました。

メリービズとの出会い

夫の転勤と出産という大きな転機を迎えたことをきっかけに、再度転職を考えるようになりました。ママになっても 、常に自分自身をアップデートできる環境に身に置きたいという考えは変わらず、仕事も頑張りたい、ママとしても頑張りたいという、「全部頑張る！！全部諦めない！」という思いで転職活動を始めました。

転職活動における企業選びの軸は大きく以下2つでした。

①育児と仕事を両立しやすい会社であること
②お客様に喜んでもらえる、必要とされているサービスや・ものを扱う仕事であること

①は上述の通り出産を経て生活スタイルが変化したことによるものですが、②については前職で社内体制が不十分が故にお客様に提供する成果物に対して十分に自信を持てなかった経験から重要視していました。

そんな時にメリービズに出会い、そのサービス・社風にとても魅力を感じました。サービス自体の社会的意義もそうですし、私自身富山での地方就職の難しさを経験していたことから、全国各地の働きたい方へアプローチできるところも惹かれたポイントでした。

また、メリービズでは育児をしながら活躍されている方が多いと聞き、きっと安心して育児との両立ができる環境なんだろうなとも感じました。そのような環境で腰を据えて自分の力を最大限に発揮したい、挑戦したい、という気持ちがわいたことで選考への意欲がすごく高まったのを覚えています。

内定までの道のり

面接を通じて、ビジョンやミッションにこれほどまでにコミットしている会社があるのかと、正直驚きました。社員の皆さま一人ひとりが「ビジネスを楽しく」という理念を本気で実現しようとしており、だからこそ人を大切にし、相互理解を重視した面接を行っている会社だと強く感じました。

実は最終面接当日は体調不良と重なり、声も出にくく、頭も十分に回らない状態で、質問にも納得のいく回答ができませんでした。面接後は「これはご縁がなかっただろう」と思っていましたが、後日、体調不良の状況を踏まえ、このまま判断を下すのは双方にとって良くないため、再度面接の機会を設けたいというご連絡をいただきました。
もう一度時間をいただけたことからも、候補者一人ひとりと真摯に向き合ってくれる、本当に人を見ている会社だと感じました。

メリービズに決めたポイント

大きく2つあります。
1つ目は、「お客様に本質的な価値提供ができる仕事」という自身の転職軸に合致していると感じたからです。選考過程を通じて、オンボーディングコンサルタント職はお客様にサービスを継続的かつ効果的に活用していただくために非常に重要なポジションであると説明を受けました。そのような立場でお客様に深く関わり、価値提供に貢献したいと考えました。

2つ目は、人を大切にする文化に強く惹かれた点です。オファー時にオファーレターをいただき、その中に「お子さんがいても働きやすい環境をつくるので、安心して来てください」と記載がありました。「まずオファーレターってなんだよ素敵すぎるだろ…」と思いましたし、人を大切にしている文化が伝わりました。私自身、子どもを育てながら働く立場であるため、こうした文化は会社選びにおいて重要なポイントでした。

入社したあとに感じていること

正直めちゃくちゃしんどいです（笑）全部諦めないと心に誓ったとはいえ、1歳の子供を育てながら仕事は本当に大変です。ですが、メリービズのVision・Mission・Value（以下VMV）に共感して、会社が描く未来に向かって一緒に進んでいる実感があるので充実していますし、だからこそしんどくても立ち向かえているなと思います。

実は「会社の理念に共感して働けているからやりがいを感じる」という考えは新卒当初の自分にはなかったので私自身驚きなのですが（笑）、今までのアナログな業務環境の中で自身の成長に危機感を抱いた経験や、富山でお客様に十分な価値提供ができなかったと感じた経験があったからこそ、VMVの重要性や、その考えに心から共感して働くことの意義を実感できているのだと思います。

また、入社した人に3か月間バディがつく制度があり、手厚くサポート体制を整えてくださっているので何かあればすぐに相談できる環境があり、会社のこういったサポートのおかげで何も諦めることなく、働けていると思います。

関わる人すべてにプラスを与えられる存在になりたい

今のところ、先輩や上司から与えられてばかりですが、私も先輩や上司にしてもらったように与えられる存在になりたいです。 サービスを通じて経理課題を解決することはもちろん、メリービズ社員として、一緒に働いてくださるスタッフさんにも「一緒に仕事ができて楽しいな」であったり、なんでもいいのでプラスの何かを与えられるようになりたいです。

それは今後メリービズに入って来てくださる方々に対してもそうで、自分と同じように働く時間の制約があってもオンボーディングの仕事はできるんだという事例を作りたいです。自分が仕事していて大変だったことや苦労したことを、次に入ってきてくれるメンバーが同じ経験をしなくていいように会社の仕組みから考えていきたいなと思っています。