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「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します(チェック表版)

ミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。

採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。


■目次
・きっかけ
・チェック結果(前半)
・チェック結果(後半)
・まとめ


きっかけ


きっかけは、私が尊敬しているエンジニアの方に、株式会社万葉の大場社長 が書かれた記事をご紹介いただいたことです。

その記事がこちら↓



この記事の中で

【上記記事より引用】「ITエンジニアの採用に一番重要で、それ一つでも採用できるくらい強力なもの」を1つ挙げるとすれば、それは「成長機会」ということになるだろう。ITエンジニアにとって、自分のスキルは最重要の資本である。これを大きくしていくことは、人生の戦略上、もっとも基本的な目標といえる。


とあり、記事中(3ページ目)に、ITエンジニアが「成長できる」環境と「成長できない」環境かをチェックできる一覧表を用意いただいていたので、弊社はどうなのか?チェックして、足りないところは改善していこうと考えたのです。


チェック結果(前半)


チェック項目(前半)は

・触るシステムの種類
・テーマの変化
・扱う技術の種類


チェック結果は、、、




チームメンバーのおかげで、この一年で良い環境になってきているなーと感じています。


チェック結果(後半)


チェック項目(後半)は

・扱う技術の新しさ
・扱う技術の汎用性
・仕事の範囲・大きさ
・仕事の難易度
・仲間
・社外活動
・インターネット
・技術的な業務の割合


チェック結果は、、、



後半も、この一年で良い環境になってきています。

「仲間」の項目は伸び代あり。ここが難しいのは「鶏が先か卵が先か」的なところですね。


まとめ


ということで、
エンジニアが「成長できる」環境にするために、
そしてユーザに良いサービスを提供して喜んでいただくために、
「成長できる」環境の一覧表にある


「刺激を与えあえる、いろいろな・優秀な技術者」がミーニュー社に必要ということです!


ということで、エンジニアさん絶賛募集中!アプリエンジニア、サーバサイドエンジニア、機械学習エンジニアなど全方位募集中!


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