ミートアップの雰囲気＆よくある質問TOP8

こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

メディアファースト（MF）では月に4回、ミートアップを開催しています。

弊社のミートアップは、参加有無や発言内容が選考に影響しないので、
気軽に参加・質問ができるのが特徴◎

今回はそんなミートアップについて

代表回、スタッフ回はそれぞれどんな感じか？
ミートアップでよくいただく質問トップ8

をお伝えします！

ミートアップは私たちが会社の概要を伝える場ではなく、
あなた自身が、求める働き方に挑戦できるかを確認する場です。

なので、この記事を読んで、
あなたに合うミートアップに参加されてください♪

どんなミートアップなの？
代表回はどんな感じ？
MFと一緒にビジョンを共有し、キャリアを築くヒントが見つかります！
代表回は、どんな人に向いているの？
スタッフ回はどんな感じ？
MFで働くあなたをイメージできます！
スタッフ回は、どんな人に向いているの？
ミートアップでよくいただく質問TOP8
1.稼働時間に関する質問｜稼働時間は自由です！
2.未経験でも働けるかに関する質問｜もちろん大歓迎です！
3.評価制度に関する質問｜クリアしやすい基準で月2間隔で申請できます
4.業務内容に関する質問：ジャンルは様々、いろんなことにチャレンジ可！
5.WillCanMustに関する質問：あなたが思っていることを大切にしてください
6.スキルに関する質問：スキルよりも大切にしていることがあります
7.職場の雰囲気に関する質問：リモートでもつながりを感じられる環境です
8.ステップアップに関する質問：人ぞれぞれ自分のペースで進めます
さいごに

どんなミートアップなの？

ミートアップの構成としては、
・参加者からの質疑応答
・希望者へ向けた選考の流れ
という2ステップが主な軸です。

私たちがミートアップで特に力を入れているコーナーが「質疑応答」。
誰もが調べられる表面的な内容を「会社説明」として改めてお伝えするよりも、
各参加者からいただいた質問へピンポイントにお答えしていくことで、
より深く、私たちの働き方について知ってもらえるのではないか……
そう考えたうえで、長く続けている試みです。

実際に、ミートアップでは働き方や社内方針について、
WEB上で得られる情報だけでは想像がしにくい個別の質問が多く寄せられてきました。

たとえば、「自分の普段使っているツールは活用できるのか」
「自分のライフスタイルに合わせてコミュニケーションはとれるのか」
「自分が希望する複数の職種は本当に兼務ができるのか」

こうした問いに対して、私たちは実際の運用や現場の声を交えて
一つ一つお答えをしています。

代表回はどんな感じ？

MFと一緒にビジョンを共有し、キャリアを築くヒントが見つかります！

代表回はメディアファーストの山田代表が開催しています。

参加者からの深く×熱く×将来性のある質問に対して、代表からの忖度なしのまっすぐな回答がもらえることが特徴です◎

代表回では、会社の考え方やこれから目指す方向、
どんな人と一緒に働きたいのかといった、土台になる話をお伝えしています。

「どんなスキルが必要なのか」だけではなく、
「どんな考え方を持つ人が向いているのか」
「リモート上のチームとして働く上で必要となってくる姿勢とは」
そんな価値観の部分まで知っていただける時間です。

応募先を選ぶとき、条件だけで決めきれないことは多いはずです。
だからこそ、代表の言葉に直接ふれることには意味があると思っています。

そのほかにも、クリエイティブや運用業務に関わる専門的な質問へも、
総括として広告分野をディレクションする代表視点から見た
実務に基づく回答をさせていただいています◎

代表回は、どんな人に向いているの？

山田代表は、

広告代理店業界での豊富な経験を活かし、先進的なビジネスを展開
完全リモートでの成功を実現し、多くの企業から評価されるリーダーシップを発揮
独立やキャリアアップを視野に入れた戦略的な働き方を提案

こんな経歴を持っているので

メディアファーストの独自のマーケティング手法に興味がある方
将来的に独立や起業を目指している方
マーケティングでキャリアを築きたい方
クリエイティブ系業務に関する専門的な質問をしたい方
自分の持つスキルがどこまで活かせるか知りたい方
ストーリーでは解決できない疑問のある方

に特におすすめします！

スタッフ回はどんな感じ？

MFで働くあなたをイメージできます！

スタッフ回は、実際にメディアファーストでお仕事をしているメンバーが開催します。

参加者からは、ストーリー記載のスタッフの働き方についての深堀や、自分のライフスタイルでも働きやすいのかといった質問にお答えしやすいところが特徴です♪

実際にどんなスタイルで働いているのか。
どんなふうに業務を覚えていったのか。
どんなタイミングで不安が減っていったのか。
そうした、労働環境やスタッフマインド部分のリアルな声にふれられます。

実際にミートアップでは、
「自分のようなライフスタイルで働いているスタッフはいるのか」
「研修から業務開始までの流れはどうか」
「WCM面談ではどんなことを話すのか」
といった質問も多く寄せられてきました。

スタッフ回は、どんな人に向いているの？

お話をするメンバーは

未経験からメディアファーストでお仕事を始めた
メディアファーストで半年～1年の経験がある

ので、

未経験からでも安心して広告業界にチャレンジしたい方
メディアファーストでの成長ストーリーを聞いてみたい方
実際にどんなメンバーがいるのか雰囲気を感じてみたい方
ストーリーの内容を深堀したい方

に特におすすめです！

ミートアップでよくいただく質問TOP8

みなさまから事前にいただく質問の中で、よくある内容をご紹介！
この記事の中で、それぞれ簡単に回答しますので、参加前にご確認いただき、
さらなる疑問が浮かんだ際はぜひミートアップでご質問ください◎

ミートアップで良くいただく質問TOP8は・・・

1位｜稼働時間に関する質問
2位｜未経験でも働けるかに関する質問
3位｜評価制度に関する質問
4位｜業務内容に関する質問
5位｜WillCanMustに関する質問
6位｜スキルに関する質問
7位｜職場の雰囲気に関する質問
8位｜ステップアップに関する質問

です。

1.稼働時間に関する質問｜稼働時間は自由です！

「作業する時間帯は決まっておりますか？」
「1日6時間の日もあれば、2時間勤務の日もございます。
　日によって勤務時間が違うのは可能でしょうか。」
「本業をしながら副業として働きたいので、夜に作業しても大丈夫か。」

稼働時間、気になりますよね。

メディアファーストでは
「〇～〇時に毎日、絶対に作業をしてください」という決まりはありません。
なので、朝の5～6時や、夜間22~24時に作業いただいても大丈夫です◎

もちろん、日によって作業時間が異なってもOK！

詳しくはコチラをご確認ください。
※「週15時間時間以上の確保」をお願いしています。

2.未経験でも働けるかに関する質問｜もちろん大歓迎です！

「実務未経験でも働けるのか？」
「未経験だけどお仕事はもらえますか？」
「未経験から始めた方は多いですか？」

経験がない業界に飛び込むって、
心配ですよね。

ですが、安心してださい。
今働いているメンバーの半数以上が、
未経験からメディアファーストのお仕事を始めています。

一番長くお仕事をされている方も
なんと、広告業界未経験からのスタート！
今ではみんなの頼れる存在です♪

もっと詳しく知りたい方は未経験からの体験記もあるので、そちらもご覧ください。
未経験からの体験記

3.評価制度に関する質問｜クリアしやすい基準で月2間隔で申請できます

「評価項目の内容をお聞きしたいです」
「評価の頻度はどれくらいですか？」
「評価基準の達成は難しいですか？」

「評価基準」と聞くと、難しいイメージがあるかもしれません。

ですが、メディアファーストの評価基準は
達成しやすいように細かく分かれていて、
取り組めそうなものからチャレンジできるんです！

例えば・・・
『チャットに24時間以内に返信する』
『ミーティングで発言する』
といった、行動に対する評価が最初のうちは多いです。

どうでしょう？
クリアしやすそうですよね。

もちろん、内容が進むにつれて、行動の改善や数値の改善、顧客対応など
達成の難易度も上がっていきます。
その場合は、代表や先輩に達成のコツを聞きましょう。
ヒントがもらえてすぐにクリアできますよ！

評価基準には、
スキルやクオリティを求める基準はありません。

詳しくは、この記事の中にある
『スキルに関する質問』でお話しますね。

また、評価申請は2週間に1回の間隔で実施している
代表面談（評価面談）で申請できます。

評価基準について詳しく知りたい方は
コチラのストーリーもご覧ください♪

4.業務内容に関する質問：ジャンルは様々、いろんなことにチャレンジ可！

「顧客企業様はどのような業界が多いですか？」
「1人で1つの案件を任されますか？」
「複数のポジションを兼務することは可能ですか？」

お仕事の中身、気になりますよね。
どんなクライアント様がいて、どう対応しているか。
どんなポジションがあるか。
それぞれ、お話します。

◆どんな業界がある？

まず、クライアント様についてです。

コンサル業
サロン業
メーカー業

と、様々な業界のクライアント様の
広告運用をお手伝いしています。

でもこれはほんの一例。
弊社は絶賛業務拡大中なので、
どんどんいろんな業界にチャレンジしています！

広告の内容もFacebook広告、YouTube広告と様々です。

今、メディアファーストがやっていない内容でも
「こんなことどうでしょうか？」
「こんな業界にアプローチしてみませんか？」
とご意見いただければ
もしかすると、あなたの案が実現するかもしれません！

また、運用はチームで行っており
1人で1つの案件を担当することはありません。

1つの案件に対して

閲覧数などの数字を集計する人
動画や画像を作成する人
原稿を作成する人
入稿をする人
クライアント様と直接ミーティングし、ご要望をチームに指示する人

など、いろんなメンバーが携わっています。

◆どんなポジションがある？

WEBデザイン
動画編集
コーダー
ライター
採用事務
秘書

など、さまざまです。
それぞれの詳しいお仕事内容については、下記のリンクをチェックしてください！

・広告運用・動画クリエイター・WEBデザイナー・コーダー・ライター
・法人営業・インサイドセールス・営業事務
・採用・広報・事務・秘書

複数のポジションをすることももちろんOK！
実際にこの記事を執筆している私も
ライターとして、広告運用のお手伝い、採用業務のお手伝いと
「やりたい！」と思ったことをいろいろ担わせてもらっています。

「お仕事を始めた後に、やりたいことが変わるかもしれない」そんな方も大丈夫です◎
代表との面談が定期的にあるので、その思いを伝えてください。

「どの職種で応募したら良いのかわからない」
という方は、まずは”オープンポジション”でご応募いただけます。
入社後の代表面談で、あなたに合うこと、あなたがやりたいことを探していきましょう♪

5.WillCanMustに関する質問：あなたが思っていることを大切にしてください

「WillCanMustについて詳しくお話を聞いてみたいです。」
「WCMにより希望しない職種に配属になることはありますか？」

Will Can Must（WCM)とは
Will：自分が実現したいこと・自分の夢
Can：Willを叶えるために活かせる自分の強み・克服したい課題
Must：Will・Canを実現するために必要なこと

メディアファーストでお仕事始めてすぐに行うWCM面談では、
それぞれの内容をシートに記入し先輩（代表）と一緒に整理していきます。

なぜ、WCMをするのか。
それは、WCMをすることで「やりたいことが仕事になっている状態」になるからです！

どういうことかというと…

WCMでは仕事・プライベートも含めて、
「自分がどうなりたいか」
「どんな仕事をしていけば、やりたいことを叶えられるか」
を、あなた自身に洗い出していただきます。

そうやって「あなたのやりたいこと」と
「メディアファーストでやれること」をすり合わせすることで、
「やりたいことと仕事が結びつく」のです。

WCMの詳しい方法や内容はコチラをご覧ください。

大人になると何をしたいか、どうなりたいかなどを考える機会がなかなかないですよね。
おまけにそれを人に話すのに抵抗がある…。
そんな声も上がっています。

ですが、WCMは嫌なものではなく
「WCMをしたことでもっと仕事に前向きになった！」
「自分の考えが整理できて良かった」
という意見が大多数！

WCMのコツは本音でやること。

ウソをついたり、誰かのマネをすると
希望しない、やりたくないお仕事をやっていくことになるかもしれません。
あなたがどう思うかが一番大事なポイントです。

実際にWCMを実施したメンバーの声もご覧ください♪

6.スキルに関する質問：スキルよりも大切にしていることがあります

「お仕事をするにあたって最低限必要なスキルはありますか？」
「未経験でもOKとのことですが、望ましいスキルはあるのか？」
「どのようなスキルが評価基準で求められるか知りたいです。」

メディアファーストはスキル・経歴はあまり重要視していません。
これは採用の際も、お仕事を開始された際も同様です。

だから、
「△△さんは、広告運用のスキルが高くて期待できるから採用しよう」
「〇〇さんが作った、あの動画は素晴らしかったから評価をあげる」
そんな基準はありません。

なぜならば、スキルやクオリティの良し悪しは曖昧で、公平性が無いから。

それに、いくら素晴らしい経歴があったり、
クオリティの高い動画やデザイン作成ができたりしても
『納期を守らない』
『音信不通になる』
そんな人を、メディアファーストは求めていません。

大事なのは、目標に向かって考え、行動できるかです。
お仕事を始める前のスキルについては、コチラの記事にも記載しています。
気になる方はチェックしてみてください♪

7.職場の雰囲気に関する質問：リモートでもつながりを感じられる環境です

「フルリモートで働きながら同僚と交流できる場はありますか？」
「どんな風にメンバーでやり取りしていますか？」
「サポート体制はどうなっていますか？」

フルリモートの環境だと、困ったことがあった時にどうすべきか心配になりますよね。

メディアファーストでは、主にZoom、トレロ、チャートワークのツールを使って、
密にメンバー内で連絡を取り合っています。
そのため、『1人で困って進めない』という状況にはなりにくいです。

どうやっても解決できない時は、チャットを使って先輩に相談しましょう◎

もちろん、稼働時間がそれぞれ異なるので
チャットの返信がすぐに来ないこともあります。
ですが、基本的には24時間以内に返信があるので待ってみてくださいね。

「２,３日経っても返ってこない…」
そんな時は相手の方が忙しかったり、見逃してしまっている可能性が…！
なので、「こちらのお返事ください」とリマインドを送りましょう。

タイミングはそれぞれですが、必ず返信があるので安心してください◎

その他、お仕事の引継ぎの際はZoomで直接お話しながら引継ぎをしています。
チャットの様子や、引継ぎについてはそれぞれ詳しい記事がありますので
もっと知りたい方はぜひ、チェックしてください。

▷チャットについて
▷引継ぎについて

また、月に1回『座談会』というメンバーの交流会があります！

座談会では、お仕事の相談から、プライベートのことまで、
いろんなことを楽しくお話しています♪

座談会についてはコチラに過去の様子を記載しているのでご確認ください。

雰囲気については他にも詳しい記事があるので、
それも確認いただけるとよりグッとイメージできるかと思います！

▷メンバーの実際の稼働時間や、急な対応について
▷全体的な雰囲気について