注目のストーリー
新卒採用
【マーケティングで企画する】ミッションだらけのクリスマスパーティー
こんにちは、mtc.人事広報です。mtc.では、昨年に引き続き年末にクリスマス会を開催しました！▼前回のクリスマスパーティはこちらhttps://www.wantedly.com/companies/mat-c/post_articles/373952代表とゆみちゃん、そしてO田ちゃんのお手伝いの元、準備が進んでいきます。（ここからはクリスマスパーティーの様子をお届けしていきます！）12/15（パーティー6日前）： ミッション始動！12/15の朝。玄関を開けると、ある紙が張られていました。時間になり、指定場所に行ってみるとそこには、手作りのアドベントカレンダー！「かわいいーーーー！（黄色...
学生クオリティNG！50万の予算付きでクリスマス企画を任せる、3ヶ月インターンの理由
みなさんこんにちは、mtc.インターン担当です。去年に引き続き、今年もmtc.はインターン生を迎えました！今年のインターンのお題は「予算50万円でEHを最大規模に向上させてください」です。このお題は一体なんだ！？と思われた方も多いでしょう。今回は、私達が考える「インターン」についてご紹介いたします！なぜインターンを行うのか？新卒採用は今でも一般的に、書類選考・グループワーク・面接だけで判断をする会社が多いです。しかしmtc.では、「そんなんじゃ、学生さん側もmtc.も、心の底からお互いいいね！って、ならないよなあ」と考えています。私たちmtc.は、学歴や実績、上辺の会話だけではわからない...
【ベンチャーの福利厚生】「近距離手当」を使って片道2時間半→30分に。
こんにちは。mtc.広報です。最近、mtc.に新制度「近距離支援制度」が制定されました。世の中的には賛否両論があるものの、個人的には納得できるしとてもいいなと思ったのでご紹介させてください！住宅手当を撤廃する世の流れのなか、制定。コロナウイルスの影響による社会的な働き方改革の動きから、リモートワークも一般的になってきました。弊社は基本的な方針としてクライアントへのクオリティを担保するために出社の体制をとっています。（状況に応じて柔軟な対応をとっています）連携が必要な場面が多い弊社の仕事においては、「チームとして高いパフォーマンスを出していく」ことを重視し、対面の方が圧倒的に効率が良く、早...
「なんとなく大手」で本当にいいの？大手希望だったインターン生が採用に繋がった話
こんにちは、mtc.広報です。前回は、「脱出ゲーム」でのインターン選考から始まり、インターン生がガチの社内案件を回す様子をお届けしました。そして、なんと。なんと！ここまで一緒に働いてくれたインターン生、けづの内定が決定しました！おめでとう、そしてありがとう！今回はインターン→内定までの道のりや採用についてのmtc.の想いなどをご紹介します。これから先どうしていきたい？正直に聞いてみたインターン１ヶ月を過ぎて、引き続きmtc.メンバーと共に働いてくれているけづ。現場で一緒に動くメンバーからは、学生とは思えない優秀さだね！と高い評価を受けていました。もしこれからも一緒に働いていけたら嬉しいけ...
インターン生にガチで社内案件を回してもらった
〜これまでのあらすじ〜mtc.初のインターン受け入れを計画し、「脱出ゲーム」で本気の選考を行いました。期間は３ヶ月。いよいよ本格的にインターンが始まります。〜登場人物〜トオルさん 弊社代表。「脱出ゲーム選考」の考案者。すみやさん デザインリサーチのスペシャリスト。本当はともちゃん呼びがいい。なっち 広報。インターン生のレビュアーを担当。あだ名が定着しすぎて本名を覚え てもらえない。スプラウト 弊社スプラウト（新卒）第1期生。同じくインターン生のレビュアーを担 当。けづ インターン第1期生。サッカーは観るよりやるのが好き。さとみん...
「脱出ゲーム」で真剣にインターン選考してみた
こんにちは。mtc.人事広報です。この度mtc.は初のインターン生を迎えました！彼らの選考方法はなんと「脱出ゲーム」。なんで脱出ゲームなの？脱出ゲームでどうやって選考するの？今回はmtc.の考える「選考」についてご紹介します！履歴書に書いてある「スキル」よりも「どんな”やつ”」なのかを知りたい。きっかけは新卒採用を検討した延長でインターンの開催が決定しました。初めてなのでわからないことや懸念点はありましたが、「うだうだ考えるよりやる」がクレドの会社ですので、やったことないならやってみよう！という始まりでした。「せっかくやるなら長期で受け入れをしたいね」ワンデーや数日間という短い時間では、...
