今回も、乗っかってみました！Wantedly様の企画…その名も「#チームづくり」！会社がどのような取り組みにより、メンバーたちが快適にかつ最大のパフォーマンスを引き出せる取り組みをしているかをレポーティングしていく企画です。

今回はMAPの「チームづくり」について、特定の部署に限定せず、株式会社MAPを「ワンチーム」として、組織づくりのためにどのような取り組みを行っているのかを簡単にご紹介します。

毎週火曜日の全体朝礼

MAPでは毎日各部署で朝礼を行いますが、毎週火曜日は全国の各拠点を繋ぎ、オンラインMTGの形式で社員全体で朝礼を行います。代表の飯田からの講和、各事業部の進捗報告などを盛り込み、社員全員の認識をすり合わせします。

半期に一度のGrowth MTG

上半期、下半期の第一金曜日は半期に一度のGrowth MTGが開催されます。このGrowth MTGは全社員が東京本社に集結し、振り返りと今期に向けての目標・決意表明などを行う全体集会です。普段直接顔を合わせることが少ないメンバーとリアルに会える貴重な機会で、終了後には懇親会も！

→https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/196060

One

OneとはMAP独自の取り組みの1つ。月の最後に、今月の自分の頑張りや成し遂げたこと…すなわち「自分のSpecial Oneな仕事」を各自記載し、社内全体に共有します。Oneは、社員同士の実績の共有、賞賛文化の構築、成功パターンのヒント探しなど、色々な目的で使われています。社員みんなの仕事のノウハウが満載で、私もいつも参考にしています！

詳細はこちら！

→https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/198199

MTG（レボ）

MTGはもちろん議題があってのものですが、時にコミュニケーションツールとしての側面も担います。各部署が必要に応じて随時実施しますが、同じ部署ながら社員が遠隔地にいるなど拠点を跨ぐ場合、定期的に行われます。

その他にも半期に一度の上司との評価面談など、MAPにはメンバーをバックアップする制度が揃っています。その根底にあるのは「お互いを知り、尊重する文化」です。一人一人が最大限のパフォーマンスを出せるよう、それぞれの個性やバックグラウンド、考え方を知った上でワンチームとして団結していく。それがMAPです！みなさんも、私たちと一緒に働いてみませんか？MAPでは現在、法人営業のポジションを募集中です！