雇用の形には捉われない。「本当に好きな仕事」を追求するために私たちが重ね続ける努力

株式会社真面目代表の平川アズサです。ここを見ていらっしゃるということは、現在就職活動中の方が多いと思います。あなたの就活は正社員を目指していますか？それとも業務委託やフリーランスの仕事？副業を探していますか？

株式会社真面目では、正社員だけでなく業務委託など、メンバーそれぞれのライフスタイルやキャリアに合わせた様々な働き方を取り入れています。早めの段階で業務委託での参画を打診することも少なくありません。

じつは、そこには私の譲れない思い、考えがあるんです。今日は、株式会社真面目のメンバーとそんな話をしてみました。

消えていく経営者の共通点。そして、私たちの原点

メンバー： アズサさん、お疲れ様です！株式会社真面目は14期目を走っていますが、アズサさんが考える長く伸び続ける会社と、途中で消えていってしまう会社の違いってなんですか？

アズサさん： すごく明確にあると思うんだよね。静かに表舞台から淘汰されちゃう人や会社には共通点があるなと感じていて。

メンバー： どんな特徴があるんでしょうか？

アズサさん： いくつかあると思うんですが、例えばホームページにどれだけ立派なミッションを掲げていても、結局は自分の承認欲求や利益のために会社を使っていたり、社会が必要としていることではなく「自分がやりたいこと」ばかり優先している人や会社は難しいと感じています。異業種交流会ばかり行って仕事をした気になってしまう人たちも同じかな。

メンバー： 「自分が一番」になってしまい、社会やお客様のニーズから目が逸れてしまうんですね。

アズサさん： そう。私自身、30歳で「株式会社真面目」を立ち上げたときは、本当に何の後ろだても実績もなくて。だからこそ、自分本位になる余裕なんて一切なくて、「自分たちはこういうことができます！お手伝いさせてください！」って死に物狂いで、とにかく必死に提案し続けてきたんだよね。自分のためじゃなく、社会や目の前のクライアントに必要とされること。それが私たちの原点なんです。

雇用の形よりも大切なこと。様々な働き方と私たちの責任

メンバー： その原点があるからこそ、アズサさんは冒頭でも触れていたように、正社員や業務委託といった「雇用の形」だけに縛られない多様な働き方を提案しているんですね。

アズサさん： はい。正社員はもちろん、業務委託という形で早い段階からチームに入ってもらうこともあるし、それぞれの強みを生かした様々な関わり方を歓迎しているんだよね。

メンバー：形にとらわれずに一人ひとりの力が最大限に発揮される関わり方を選ぶのは、お互いにとってすごく挑戦しやすい環境ですよね。

アズサさん： そうなんです。大切なのは「正社員か業務委託か」という契約形態ではなく、互いにプロフェッショナルとして尊重し合い、社会保障や対価も含めて誠実に向き合うこと。ペーパーカンパニーのような表面的な関係ではなく、どんな関わり方であってもメンバーの挑戦を応援し、クライアントへ圧倒的な価値を出し続けること。この両輪を絶対に止めない覚悟を持つことこそが、社名通りの「真面目」な経営だと思ってる。