こんにちは。 株式会社真面目 代表取締役の平川アズサです。

皆さん、挨拶って意識してしていますか？？
私、すんごく大事なことだと思っているんです！

一見、ただの挨拶に聞こえるかもしれない。
でも実は、こういう“小さいこと”をどれだけ本気でやれるかって、社会人としてすごく大事だと思ってるんだよね。

声を張る。
顔を上げる。
分からないことを放置しない。

そういう地味な積み重ねって、結局あとから大きな差になるから。

特に、新卒〜社会人3年目くらいまでって、その後の人生の“伸びしろ”を決めるくらい大事な時期だと思っています。

もちろん、最初から何でもできたわけじゃない。
むしろ私は、不器用だし、泥臭いタイプだった。

でも、だからこそずっと考えていたんです。

「どうやったら早く任せてもらえるんだろう？」
「どうやったら、もっと成長できるんだろう？」って。

今回は、代表取締役・平川アズサとしてじゃなく、“会社員時代のアズサ”として、私が実際に徹底していたことをリアルに話します。

綺麗事じゃなく、かなり“現場っぽい話”です（笑）。

「社内を外国にしない」ために、最初にやったこと

新卒メンバー：
アズサさんが新人時代、最初に徹底していたことって何ですか？

平川：
とにかく、≪社内で飛び交う言葉を全部理解する≫って決めてたんだよね。

最初って、本当に分からないことだらけじゃん。
業界用語とか、専門ワードとか、会議で当然みたいに出てくる言葉とか。
「え、今なに話してるの？」って置いていかれる感覚、みんなあると思う。

でも私は、「分からない」で止めたくなかった。

だから、知らない言葉は全部メモしてたし、Googleで調べたり、隣の人にこっそり聞いたりして、とにかく最速で理解するようにしてたんだよね。

新卒メンバー：
そこまで徹底するのって、結構大変じゃないですか？

平川：
でも、その積み重ねで会議の見え方が変わるの。

ただ座って聞いてるだけじゃなくて、

• 「今、会社はここで困ってるんだな」
• 「ここが伸びるポイントなんだな」
• 「この話、未来に繋がってるな」

って、話の意味が見えてくる。

私はよく、“最初の半年が勝負”って言ってるんだけど、半年経っても周りの言葉が外国語みたいに聞こえてる状態だと、自分から踏み込みづらくなっちゃうんだよね。

だから、分からないことを放置しないって本当に大事だと思う。

顔を上げてる人に、チャンスは来る

新卒メンバー：
他にも、意識していたことってありますか？

平川：
会議中、≪とにかく顔を上げる≫ことかな。

PCだけ見てる人って結構多いんだけど、私はずっと“話してる人の目を見る”って決めてたんだよね。

そしたらある日、突然チャンスが来たの。
「アズサ、これやってみる？」って。

新卒メンバー：
いきなり抜擢されたんですね。

平川：
そう（笑）。

周りからしたら、「なんであの若手が？」みたいな空気だったと思う。
でも今、自分が経営する立場になってすごく分かるんだよね。
やっぱり、≪やる気が伝わる人≫に仕事って任せたくなる。

もちろん、顔を上げてるだけで全部うまくいくわけじゃない。
でも、

「私はここにいます」
「やります」
「ちゃんと聞いてます」

っていう姿勢って、想像以上に見られてるんだよね。

だから私は今でも思う。

顔を上げるだけで、人生ちょっと得する。

これは本当。

チャンスをつかむためには 、任せられることを増やす

新卒メンバー：
チャンスを掴むために、具体的にはどんな行動をしていたんでしょう？

平川：
みんなが「ちょっとめんどくさいな」って思うことを、自分から取りに行ってた。

細かい作業とか、地味な役回りとか、時間がかかる仕事とか。

もちろん、それをやったら帰るのが遅くなるのも分かってたよ（笑）。
でも当時の私は、「早く任される側に行きたい」って気持ちが強かったんだよね。

コピー取りみたいな仕事が悪いわけじゃない。
ただ、その期間を短くするには、≪任せられることを増やす≫しかないと思ってた。

だから泥臭く動いた。

その結果、私は≪アシスタントのアシスタント≫みたいな時期を、かなり短い期間で抜けられたと思う。

信頼は1つずつ積み上がって、一気に崩れる

新卒メンバー：
でも、仕事が増えるとミスも増えませんか？

平川：
そこがめちゃくちゃ大事なポイント。

みんなに覚えておいてほしいのは、≪人間は忘れる生き物≫だってことなんだよね。

上司に言われたことを、
「分かりました！」
って口頭だけで終わらせる。 メモしない。
あとでやろうと思って抜ける。

これ、普通に起きるじゃん。
だって私たちはスーパーマンじゃないから。

でも、仕事って【信頼】で回ってるんだよね。
しかも信頼って、1つずつしか積み上がらないのに、失う時は一気。

「あの人、前も抜けてたな」

って思われた瞬間、仕事って離れていく。

だから私は、“テヘペロで終わらせない”っていうのをすごく大事にしてた（笑）。

根性じゃなく、「仕組み」で自分をアップデートする

新卒メンバー：
ミスを防ぐために、意識していたことはありますか？

平川：
根性じゃなく、【仕組み】で解決することかな。

• 言われたことは即カレンダーに入れる。
•  必要なら録音する。
•  メモを残す。
•  「受け取りました」ってちゃんと返す。

自分の記憶力を過信しないんだよね。

≪ツールを使って、自分をアップデートしていく≫

これって地味だけど、めちゃくちゃ大事。

こういう積み重ねができる人って、自然と周りから信頼されるようになるし、もっと大きな仕事を任せたくなるんだよね。

泥臭くてもいい。“変わりたい”は強い才能だから

新卒メンバー：
最後に、これから社会に出る人や、今頑張っている若者に伝えたいことはありますか？

平川：
仕事って、最初からスマートにはいかない。
むしろ、泥臭いことの連続だと思う。

でも株式会社真面目は、その泥臭い挑戦を笑わない会社でありたいと思っています。

分からないことを放置しない人。
顔を上げてチャンスを掴みにいく人。
泥臭いことを進んでできる人。
仕組みで自分をアップデートできる人。

そんな人たちと、一緒に新しい景色を見ていきたい。

まだ自信なんてなくていい。
完成してなくてもいい。

でも、「変わりたい」って思えることは、本当に強い才能だと思う。

もし少しでも気になったら、まずはカジュアルに話そう。
肩肘張らずに、お互いのことを知れたら嬉しいです。