こんにちは！マクロジの中島です☺

今回は入社4年目で初MVPに輝いた、コンサルタントの淀川さんにお話を伺いました🙌

淀川さんは、安定した運用や社内外からの信頼の厚さが高く評価され、初MVPを受賞されました🎉また、11月からリーダーとしてメンバーの業務もサポート！

顧客満足度では歴代NO.1を記録した淀川さんですが、最初はなかなか売上があがらず苦労したそうです。

そんな淀川さんがMVPに輝くまでのストーリーや成長の秘訣を取材してきました✨

※マクロジでは3か月ごとにMVPを表彰し、年末に年間MVPが選ばれ、受賞者には社長から金一封が贈られます！

目次ーーーーーー

1. 学生時代

2. マクロジに入社してから

3. 今後の目標

ーーーーーーーー

ー自己紹介

名前：淀川 真希
出身：福岡
趣味：キャンプ、カラオケ
経歴：インターン入社
新卒1年目：ディレクター、営業研修
新卒2年目：コンサルとディレクターの兼任
新卒3年/4年目：コンサル

1.学生時代について

ーインターンから新入社員として入社された淀川さん。本日はよろしくお願いします！早速ですが、マクロジのインターンに参加したきっかけはありますか？

よろしくお願いします！

内定が決まり入社までの半年間を有効に活用したいと思い、その期間を活かしてインターンに参加することにしました。ちょうどマクロジに知り合いがいたので、話を聞くうちに『どんな会社なんだろう？』と興味が湧き、応募を決めました。

もともと私はBreakthroughという学生団体に3年間所属しており、その間に2社でインターンシップを経験しました。社会に出る前にさまざまな業務に触れることでより自信を持って次のステップに進む準備ができると考え、マクロジのインターンにも参加しました。

ーマクロジでのインターン時の業務内容を教えてください！

インターンでは、PR事業をメインに担当し、クライアントのSNS運用代行やインフルエンサーを囲い込むためのプラットフォームの構築を行いました。特に、インフルエンサーがクライアントの商品をより積極的に発信できる仕組みを作り、多くの消費者に商品の魅力を届けるサポートができたことに、とてもやりがいを感じました。

また、実務経験がない中でも大きなプロジェクトを任せていただける環境でしたね。例えば、業務効率化のためのシステム導入を依頼された際には、自分のアイデアを活かしながら自由に形にしていくことができ、その過程が非常に楽しかったです。こうして若手にも積極的に挑戦の場を与えてくれる環境が整っているのは、本当にありがたかったですね。

2.マクロジに入社してから

ー内定していた企業ではなく、インターンからそのままマクロジに入社した決め手はありますか？

内定先の会社も成長できる環境ではあったのですが、社内の雰囲気が少しピリピリしていて、助け合うというよりは個々が競い合う感じが強く、自分が思い描いていた理想の職場と少し違うなと感じていました。

その一方で、マクロジではインターンを通して実際に働く中で社員の皆さんが生き生きと楽しそうに仕事をしている姿がとても印象的でした。新しい業務にも積極的に挑戦させてもらい、その際もチーム全体で助け合いながら進められる環境がとても心地よく、安心感がありました。また、マクロジには『for Achievers 頑張る人を応援する』という理念がしっかり根付いていて、その姿勢が会社全体に反映されていると感じたことも大きな決め手となりました。ここでなら自分もさらに成長し、周りと助け合いながら目標に向かって頑張れると思い入社を決めました。

ー理念に基づいている環境だったんですね^^現在の仕事内容についても教えてください！

現在はコンサルタントとして、クライアントの売上拡大をサポートするための戦略立案とその運用を担当しています。特に食品関連の企業様をメインに支援しており、商品の魅力を引き出す方法や販促のアイデアをクライアントと一緒に考え、実際の市場でどう効果が出るかを分析しながら進めています。

クライアントごとに異なる課題や目標があるので、常に柔軟に対応し目標達成に向けた最適なアプローチを提案することを大切にしています。クライアントのビジネスの成長を肌で感じられる瞬間は、やりがいを感じると同時に自分の成長にもつながっているなと感じます。

ーMVPの受賞おめでとうございます！入社4年目でのMVP獲得に至るまで、大変だったことはありましたか？

ありがとうございます！

MVPはずっと目標にしていたので、受賞が決まったときは本当に嬉しかったです✨今までたくさんご指導いただいた先輩方への感謝の気持ちでいっぱいです。

入社当初はコンサルタントとしての実績が全くなかったため『自分に売上を上げられるのかな、、、』という不安が常にありました。ですが、先輩方に積極的に相談しまずはその方々のやり方を模倣することから始めました。また、結果を出すためには『絶対にやり遂げる』という強い意志が大事だと感じ、そうした気持ちで毎日の業務に取り組むようにしてきました。

学生時代のインターンでも、ネットの情報だけに頼らず、自ら行動して体感することの重要性を学んでいたので、今でもクライアントの商品や競合の商品については実際に注文して試してみるようにしています。たとえば、食品であれば味を確かめたり、レビューを調べるだけでなく、自分で体験することでお客様の気持ちにより寄り添った提案ができるようになるんです。こうした取り組みが少しずつ成果に繋がり、MVPという形で評価していただけたのは本当に励みになります。

ー顧客満足度161点/170点という素晴らしい成果を達成されましたね。どのような意識で取り組んでいたのでしょうか？

ありがとうございます！自分にとっても大きな自信になりました😊

最初に担当した店舗では、満足度調査の結果が伸び悩み、悔しい思いをしたことがありました。その時に実感したのはクライアントが希望する売上に貢献できていないと信頼関係の構築が難しいということでした。そこで、まずは目に見える成果を出すことが最優先と考え、最初の3ヶ月間は売上の向上に徹底的にフォーカスし全力で取り組むことにしました。

具体的には、年商約7,000万円だったクライアントの売上を2年目には1億7,000万円まで引き上げることができました。この成長がクライアントからの信頼につながり、結果として満足度の向上にも貢献できたと感じています。また、日々のやり取りの中でクライアントの意見にしっかり耳を傾け、小さな改善を重ねることで、より密なコミュニケーションが取れるようになりました。

そうした取り組みが最終的に高い評価として表れたことに感謝していますし、今後も信頼を第一に成果と満足度の両方を追求していきたいと思っています。

ー実際に入社してから、マクロジの社風や周囲の社員についてどのように感じていますか？

マクロジには本当に不思議なくらい、嫌な人がいないんです（笑）

人間関係で悩むことがほとんどなく、むしろ困ったときは必ず周りの社員が自然に助けてくれる環境があります。助け合いの精神が根付いていて、誰かがサポートを必要としているときには、みんなが積極的に手を差し伸べるのがマクロジの素晴らしいところだと感じています。

マクロジでは社員一人ひとりが自分の目標に向かって努力しつつ、チーム全体で一体感を持って仕事に取り組んでいます。誰かがつまずいたときにはすぐにサポートが入るので、安心して自分の仕事に集中できる環境です。こうした助け合いの姿勢が社員の成長を後押ししていて、それが結果的に会社全体の成長にも繋がっていると実感しています。

3.今後の目標

ーリーダー昇格おめでとうございます💫今後の目標を教えてください！

現在はリーダーとして、プレイヤー業務とチームメンバーの管理を両立していますが、将来的には本格的なマネジメントに挑戦し、チーム全体をより高いレベルに引き上げる役割を担いたいと考えています。

プレイヤーとして培ったスキルを、チームを率いる立場でどう活かせるのか、自分がプレイヤーとしての役割とマネジメント、どちらに適性があるのか経験を通じて見極めたいです。まずは、目の前の仕事でしっかり成果を出すことに集中しながら、リーダーシップやチームビルディングのスキルもさらに磨いていきたいと思っています。自分が成長することでチーム全体にも良い影響を与え、メンバー全員がやりがいや成長を実感できる環境を作りたいです。最終的には、チームの成長が会社全体の成長にもつながるような存在になれたらと考えています。

ー最後に、未来のマクロジメンバーにメッセージをお願いします！

20代で大きく成長したいと考えている方にとって、マクロジは最高の環境だと思います。

ここには、自分の努力がしっかり結果に結びつき、成長をリアルに感じられる機会がたくさんあります。切磋琢磨できる頼もしい仲間が多く、みんなで高め合いながら成長できる場所です。やる気と向上心があれば年次や経験に関係なくどんどん挑戦させてもらえるので、積極的にチャレンジしてください✨

一緒に未来に向かって成長していきましょう！

クライアントの商品を愛用しているペットのねこちゃん🐱

ー最後までお読みいただきありがとうございました！

今回はコンサルタントの淀川さんにお話を伺いました！

インターンから入社し、大きな成果を上げている姿勢や、マクロジでの成長への思いがしっかりと伝わってきましたね。

次回の記事もお楽しみに😊🙌

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