今回は当社Luxyの福利厚生を知っていただこう！という内容です。

みなさんの所属されている会社には、どのような制度がありますか？代表的なものだと社宅や結婚・出産のお祝い、バースデー休暇なんかはよく耳にしますよね。

会社によっては提携施設を格安で利用出来たり、直近はオンラインレッスンのコンテンツが充実してきたこともあり、その補助など、自己投資に関するものも多いですね📺

そんな制度を知らずに過ごして『申請しとけばお金もらえたのにー😭』なんてことが無いよう、たまにはお勤めの会社における福利厚生制度や就業規則などをチェックしてみましょうね📖

さて、当社Luxyではどんな福利厚生制度があるのか。

一気にご案内します🤗

福利厚生

社会保険完備・土日祝日の完全週休二日制度（年間休日125日以上）など、基本的な情報は求人票に記載していますが、それ以外にもお金に関する福利厚生があるのでまとめました。
ぜひ参考にしてみて下さいね！

【関東圏外から圏内への引越し、補助します🚛】近隣引越し手当制度

当社ではリモートワークを推奨しており、直近は全メンバーのうち８割以上が実現出来ております。そのため、かつてのコロナ禍より前と比較したら通勤の頻度も減ってしまい、当制度に該当する人は減ってきてしまっているのですが・・・💔

しかし、Iターン・Uターンだったり、ITエンジニアとして目指すべく技術領域や担当業務の都合で、自社や客先へ行き来する頻度が高くなる方も中にはいるかと思います。そんな方には会社と事前に相談のもと、東京や近郊へ引越しされる際に引越し手当を支給します💡

【たまには社員同士集まって懇親を図りましょう🍺】社内懇親会費用は会社負担

ここ数年で働き方もガラっと変わり、気付いたら最後に人と会ったのっていつだっけ？夜に外食行くのなんて何年振りだろう・・・、と感じる方も少なくないのでは？

当社メンバーも例外ではなく、毎月１回の帰社日すらもオンラインで実施しており、なかなかメンバー同士が会えてません。中には２年以上も対面で会ってない方もいたり。

まだまだ何かと気を付けなければならないご時世ではありますが、会社がそういった機会を決して止めたりしているわけでは一切ございません。むしろ会いたかったり話をしたい者同士はお互いさえ良ければ懇親の場を設けてくれたほうが嬉しいです😍

宴会部長に立候補してくださるのをいつでもお待ちしておりますので、ぜひメンバーを盛り上げてください🎉もちろん、懇親会の費用は会社が持ちますよ🍴

【会社の書籍を増やしてください📚】書籍購入支援制度

仕事における技術関連の本って多少値段が張るし、トレンドもコロコロ変わるから、本を買っても家に置ききれないしブック〇フでも売れない。。

だったら会社の本棚に置く書籍として読みたい本を買って、読み終わったら会社に戻しちゃいましょう！という制度を設けております。誰かがどんな技術の本を買って読んでるかって意外に周りの方も気にしてて、この制度が活発だったりするんです♪

【ＰＣなどのアップグレードも会社が補助してくれる！？💻】開発環境アップグレード制度

USBケーブルやマウスってなんだかんだ断線や壊れやすかったり、手を出そうと思ってなかなか手が出ない追加メモリ。ご安心ください、Luxyではこういった仕事で使用する機器を購入する際にも会社が一部を負担します🖱せっかくなら生産性の高い開発環境を構築しましょう⌨

【ぜひ社外の勉強会も参加してきて下さい💁】カンファレンス・セミナー参加支援制度

メンバーのスキルアップや採用活動の一環として、各種セミナーや勉強会などの参加費を会社が一部負担します！connpass に掲載されているようなもの（最近はconnpassに掲載されてるイベントもwebが多いですが）をはじめ、ビッグサイトなどで催行されているようなカンファレンスも対象となってきます！

【一番人気！資格取得したら報奨金がもらえます📜】資格取得支援制度

資格試験を受験し、無事に合格して取得された場合に、受験費用と合格を称える一時報奨金を支給するという内容でございます🎉資格の難易度で金額が異なり、メンバーの中には資格取得手当の金額が月の給与額を上回ったということもあります🤑🤑🤑

どの資格を目指すか、トレンドやご自身のキャリアプランによって慎重に選ぶ必要がありますが、迷った時は周りのエンジニアメンバーや営業担当にSlackなどでどんどん質問して、挑戦してみましょう😎

当社では福利厚生制度はメンバーの声から生まれているものも多数あり、最後に記述した資格取得支援制度については制度の内容も社員の声が大きく反映されたものになります。

福利厚生とはちょっと違いますが…

みんながお金の次に気になる、働き方などについてまとめました！

【日本中どこからでも仕事できる！】フルリモート相談可

当社ではエンジニアメンバーの9割がフルリモートで活躍しています！
長野県や福島県など様々な場所で仕事が可能です★

【むしろ応援します！】副業OK

当社では副業もOK。長野からリモートワークでLuxyの仕事をする傍ら、自分でパーソナルトレーニングの事業を興しているメンバーも😎

【自分で業務を決める！？】案件選択制

当社では会社の意向だけではなく技術者の意向も尊重しながら共にキャリア設計をし、どういう道に進むべきかを考えた上で案件を選定しています。

SEからPMにキャリアアップしマネジメントをしている方もいれば、オンプレ専門のインフラエンジニアからクラウドインフラエンジニアに転身した方も！

【プライベートの時間も充実】平均残業時間10h以下

もちろん納期前のタイミング次第で忙しい時もありますが、ほぼ定時で上がれているメンバーがほとんど。慢性的に残業があり、改善されない現場からは撤退も厭いません。

【男性でも育児休暇の取得、大歓迎👶】育児休暇制度

ご家族にとって出産は人生におけるもっとも大事なイベントの１つ。Luxyではライフイベントを全力で応援しており、ご結婚やお子さんが産まれたときにはお祝い金を支給するとともに、ご家庭がある程度落ち着くまではお母さんもお父さんも育休を取得頂きます（※復帰したいときは復帰してくださいね！）。

コロナ禍の前になるのですが、当社においては過去に男性社員が９ヵ月の育休を取得され、休暇から復帰したときは顔のシワが減っててなんだか幸せそうでした。

今後も時代に沿って福利厚生であったり当社のいろんな制度も七変化🦚していきますが、メンバーにとって良い会社を目指すべく、社員の声を大事にしてこれからも会社が成長していったらいいなって思います🤗

★追伸★

アイキャッチの写真はコロナ禍前に行ったイベント"ソーセージパーティー、みんなでペペロンチーノ"の１コマ。メンバーからの立案で企画されたイベントです。
こういったイベントを企画運営できることも福利厚生の１つなのかも🍴