こんにちは！株式会社ルーチェの採用担当です。

ルーチェでは社員のスキルアップや働きやすさを大切に考え、さまざまな取り組みを行っています。今回は、福利厚生制度の中でもルーチェならではの5つの取り組みをご紹介します！

1．年間12万円までの「研修参加費用補助」

社員の「学びたい」を全力でバックアップするため、年間12万円までの研修費用を会社が補助しています。 職務に関連するものなら、オンラインスクールや外部セミナーなど、形式は自由。自分のペースで土日に自宅で受講するなど、時間を有効活用してスキルを磨いているメンバーも多いです！

2．利用率No.1！「書籍購入制度」

毎月3,000円まで、業務に関係のある本であれば、好きな本を購入できる制度です。

自分が読んで「これは！」と思った本を社員同士でシェアし合うなど、社内では活発なアウトプットが行われています。

3．入社直後から使える「えらべる休暇」

有給休暇とは別に、年2回好きなタイミングで休める制度です。 「平日の空いている時に旅行に行きたい」「人混みを避けてリフレッシュしたい」という声を形にしました。

最大の特徴は、入社翌日から使えること。「入社直後は有給がなくて休みにくい……」という不安を解消するための、ルーチェらしい制度です。

4．「ほっと一息」を届けるコーヒーブレイク

集中しすぎると、かえって良いアイデアが出ないこともありますよね。 そんな時は、社内のカフェスペースでリラックス。

有志が用意したカフェラテや抹茶ラテ、おすすめのお菓子などが並びます。ちょっとした雑談から、新しい企画が生まれることも珍しくありません。

5．現場の“知りたい”を形にする「勉強会」

AIの活用術から最新の人材業界動向まで、テーマは多岐にわたります。「これが知りたい！」という社員の声から開催が決まることも。

取締役が講師を務めることが多いですが、メンバーが自身の得意分野をレクチャーすることもあり、教え合う文化が根付いています。

その他の制度や休暇情報

実は「えらべる休暇」や「コーヒーブレイク」も、もともとは社員の何気ない一言から生まれたものです。

「もっとこうしたら良い」といった声を、私たちは決して見逃しません。社員同士でアイデアを出し合い、より良い職場を自分たちの手で創っていく。そんなプロセスを一緒に楽しめる方、楽しみたい方は大歓迎です！

皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。