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特化型人材によるシナジー経営！個人個人の人生の自己実現
LOTUSは、toC向けサービス提供・物販の事業とWebを使用した他社に対するtoB向け事業コンサル＆マーケティング支援事業を行っています。 社員・スタッフの強みとこだわりを尊重して個人個人の適性と才能を活かすことにコミットした運営をしています。 最高のパフォーマンスを最高の環境で出してもらうための業務分担とポジション・才能を磨くための経験と学習を支援することで最高率で成果を出しつつも関わる全ての人にLOTUSでしか実現できない価値を生み出します。
Values
フルリモート・育児中・フリーランスなど様々な状況で働くメンバーがいます。またメンバーの性別・年齢・性格も多種多様。アウトドアで体を動かすのが好き・インドアでずっと部屋にいたいと真逆な個性のメンバーが互いにストレスなく調和を持って仕事に打ち込むことができています。メンバーにとって快適で仕事にフォーカスできる環境がLOTUSにはあります。以前の会社では評価されない・一般社会では自己実現できなかった人間の才能を開花させるだけの下地が弊社にはあります。
LOTUSの社員・外注の離職率は非常に低く創業時からのコアメンバーは今でも働き続けてくれています。本人の才能にフォーカスを当て、それ以外のストレスを排除し成果に向けて完全に集中できる環境と成果に応じて正当な評価と報酬を手にできる評価体制があるからです。またメンバー同士でも俗にいう「老害化」した人間はいないため常にチャレンジングで新しい変化を受け入れ進化し続けていくことができています。
LOTUSのコアメンバーはほとんどが学生起業で今に至ります。なのでいい意味で世間一般に存在する常識やしがらみが存在しません。取締役ともライン一本で直接意見を伝えられる環境です。また事業運営において長期的な顧客の満足・成果以外に必要なものはないと考えている完全な成果主義です。なので誰が偉いとか社内政治などくだらないものは一切ありません。初日から事業の当事者・責任者という意識で動くことが可能な誰もが経営者のマインドで事業運営をしてもらうことができます。
弊社では、学生の頃から弊社に関わり、実績を作ったスタッフがいたり、代表も学生時代から事業立ち上げを行ったりと、20代前半時代からビジネスの世界に飛び込んでいる人が多いです。インターンや業務委託スタッフからスタートし、そこで売上や実績を作り、重要ポストについているスタッフもいます。裁量権をもってスピード感のある仕事をチャレンジしたい人をフォローできる環境です。
メンバーの適性と才能を最大化することがLOTUSの経営哲学です。もちろん最初から適性と才能が明確になっていないで参加するメンバーも多数います。その場合は職種に捉われずに本人の希望に沿った職種・業務にチャレンジしてもらい適性と才能の発見してもらいます。また適性と才能を磨くにふさわしい経験と学習をしてもらうだけの体制を用意していますので業務をこなしながら１つの特化型人材に進化していってもらいます。
LOTUSが求めていることは長期的な顧客の満足と事業の成果のみです。それを成し遂げられていれば月に１時間しか労働していなくても１年間海外にいても問題ないという価値観です。逆に言えば365日24時間労働をしていても顧客の満足と事業成果がなければ意味がないと考えています。無駄なミーティングや社内コミニケーションはありません。メンバーの適性と才能を最大化できるか？だけを考えて労働環境を整備します。
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