こんにちは！ロゴスウェアの採用担当、山本です。

「育休は女性が取るもの」というイメージは、もう古いかもしれません。
ロゴスウェアでは、男性社員の育児休業取得が珍しいことではなくなり、仕事と家庭のバランスを取りながら、自分らしいキャリアを築く社員が増えています。

今回は、2人のお子さんを育てるエンジニア、宮澤さん（約2か月の育休取得）と森畑さん（約1.5か月の育休取得・当社では今回が2度目の育休）にインタビュー。
育児休業取得のリアルな声や、育休を経て得られた新しい働き方、仕事への価値観の変化についてお話しいただきました。

この記事は
・仕事と育児を両立したいと考えている方
・男性育休取得に興味がある方
・ロゴスウェアの社風や働き方を知りたい方
に読んでいただけたら嬉しいです！

目次

1. 育休取得のきっかけは、家族を第一に考えた選択
2. チームの支えで実現できた、育休取得への安心感
3. 仕事から離れて見えた、新しい景色と価値観
4. 仕事と育児を両立させる、ロゴスウェアならではの柔軟な働き方
5. 「悩むより、一歩踏み出す」育休が広げる新しい景色

育休取得のきっかけは、家族を第一に考えた選択

──育休を取得しようと考えた一番のきっかけは何でしたか？

宮澤さん：
「一番のきっかけは、妻のことを第一に考えて、なるべく安心できる環境を整えたかった からです。前職にて１人目の育休を取得した際には、家事に育児にと分担し大変ながらも充実した期間を過ごすことができ、家族からも良い反応をもらえたので、2人目の時も申請しました。  」

森畑さん：
「まず、1人目の時は友人の勧めがあったことです。子どもがいる友人から『育児は大変だから、育児休暇は取れるなら長めに取った方がいいよ』と言われたんです 。それで取得してみるか、という感じで。実際に1人目の育休中は大変でしたので、2人目の時は自然な流れで取らせてもらいました。」

チームの支えで実現できた、育休取得への安心感

──育休取得の意思を伝えるのに言いにくさはありましたか？

宮澤さん：
「やはり少し覚悟というか、危惧が頭をよぎりましたが、実際報告すると『いいよ！いつから？』と本当に二つ返事で軽く了承されました 。ロゴスウェアの社員ならイメージできるかもしれませんが（笑）」

──森畑さんの上長の反応はどうでしたか？

森畑さん：
「私も同じく、Slackで報告・相談したら、『おめでとう』と言ってくれて、『無理しないでね』という感じで結構あっさりと了承してくれました。」

──チームメンバーにはいつ、どのように育休取得を伝えましたか？

宮澤さん：
「子どもが生まれる半年ぐらい前から、少しずつ関係各所に話をしていって、極力混乱が生じないように伝えていきました 。最終的には出産の3ヶ月ぐらい前にチーム全体に発表しました。 」

森畑さん：
「私は出産の半年ぐらい前に、まず自分のチームのメンバーに話をしました。みんな『おめでとう』という感じで祝福してくれましたね。 」

宮澤さん：
「また『リーダーである宮澤さんが取ってくれたから、自分のときにも取りやすくなりました！』とチームメンバーからも言っていただき、私が2ヶ月間の育休を取得できたことは、会社にとってもいい影響があったと思います。」

仕事から離れて見えた、新しい景色と価値観

──育休中の過ごし方を教えてください。

宮澤さん：
「今回は2人目の出産に伴う育休だったので、基本的には家事と、当時2歳だった上の子のお世話が中心でした 。上の子はまだ幼稚園に入っていなかったので、毎日家にいさせるわけにはいきません。毎日どこに遊びに行こうか考えるのが大変でしたね。 」

森畑さん：
「私の場合、上の子が2歳で保育園に通っていて、下の子が0歳という状況でした 。妻は授乳の関係で夜も起きる必要があったので、家事はなるべく自分がやるようにしていました 。平日は上の子が保育園に行っているので、下の子の世話をしたり、買い物やご飯作りをしたりして過ごしていました 。週末は、パワーがあり余っている上の子をいろんな公園に連れて行って発散させるのが重要な役割でしたね 。」

──育休中に、男性が育児をすることについて何か変化や気づきはありましたか？

宮澤さん：
「育児は男性でもやれることが多いと感じました 。子どもが生まれる前は、男性にできることは限られているというイメージがありましたが、実際に関わってみると、ほとんどのことが男性でもできることだと気づきました 。育休を取得して子どもと接する時間をたくさん持てたことで、自分の価値観が大きく変わりました。 」

森畑さん：
「私も宮澤さんと同じく、授乳以外は男性でも全部できるということに気づきました 。また、意外と男性が育児に参加しない家庭が多いことにも気づかされました 。地域で開催されているパパ向けの育児勉強会やセミナーに参加したのですが、参加者が私一人しかいない状態でした。逆に、たくさん褒められたので自己肯定感が上がりましたが（笑） 」

──育休を終えて、仕事に対する価値観や働き方に変化はありましたか？

宮澤さん：
「子どものイヤイヤ期に向き合った経験から、相手の興味関心に寄り添うことの大切さを強く意識するようになりました。これは社内のさまざまな立場の人とのコミュニケーションでも同様で、お客様目線に立って、“相手が何を求めているのか”“どういったことで喜んでくれるのか”を考えるようになりました。育休を通じて、自分の目線が大きく変わったと感じています。」

森畑さん：
「時間の価値がぐっと上がったことで、自動化などを取り入れて細かい作業を効率化し、短時間で成果を出すことを意識するようになりました。
効率を意識するようになって、残業が減りましたね 。」

＜家族で育児に向き合う、宮澤さんの育休中の一場面＞

仕事と育児を両立させる、ロゴスウェアならではの柔軟な働き方

──復職後、会社からのサポートはありましたか？

宮澤さん：
「復職時はチームの状況が大きく変化していたのですが、キャッチアップについてはいろいろフォローしてもらいました。自分から積極的に1on1を設定した際も、誰一人否定的な反応はなく、むしろ丁寧に教えてもらえて。おかげで現在の状況や今後の方向性を整理でき、スムーズに復帰できたと思います。」

森畑さん：
「メンバーが“復帰後の連絡事項”という内容のドキュメントを継続的に丁寧に残してくれていました。そのおかげで、育休中の情報を素早くキャッチアップすることができ、本当に助かりました。また、勤務時間も10時始業から9時～18時に変更しました。夕方は妻が一人で子どもを見る時間が長くなってしまうので、家族との時間を長く取れるようにしてもらいました 。会社に相談してこのような対応をしてもらえるのは、とてもありがたいです。」

──ロゴスウェアは育児との両立がしやすい会社ですか？

宮澤さん：
「リモートワークなど、柔軟に働ける環境が整っているので、育児との両立という視点ではすごくサポートされている会社だと思います 。一人で仕事を抱え込まず、チームやメンバー間で助け合う体制が整っているので、働き続けやすいですね 。」

森畑さん：
「同じく、メンバーがしっかりフォローしてくれるので、安心して育休を取ることができました。育児休業以外でも急に休むことも増えたのですが、業務面やメンタル面などでサポートしていただけているのでとても助かっています。 」

＜子どもたちと一緒に遊ぶ森畑さん＞

「悩むより、一歩踏み出す」育休が広げる新しい景色

──最後に、育休取得を考えている方や、仕事と育児の両立に悩んでいる方へのメッセージをお願いします。

宮澤さん：
「育休を考えているのであれば、早く取得するに越したことはないと思います。後になればなるほど、さまざまな事情に縛られて取りづらくなるものです。子どもを第一に考えるなら、早い方が多くの可能性が見えてくるはずです。悩むことも大事ですが、まずは“やってみる”ことも大切だと思います。少なくともロゴスウェアには、その環境が整っています。育休を取れば、きっと景色が変わるはずですので、ぜひ一歩を踏み出してみてください。」

森畑さん：
「子どもの成長は本当にあっという間で、気づけば赤ちゃんの時期は終わってしまいます。だからこそ、仕事よりも育児を優先する時期があってもいいと思います。ロゴスウェアでは、リーダーがチームをしっかり支えてくれるので安心して育休を取ってほしいです。何より、子どもとの貴重な時間を存分に楽しんでほしいと思います。」

宮澤さん、森畑さんありがとうございました！

今回のインタビューを通じて、育休を経て、お二人が人としての厚みを増し、新しい視点や価値観を得られた様子が伝わってきました。「育休を取得してよかった」と心から言える経験だったのだと思います。

ロゴスウェアでは、社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働けるよう、柔軟な働き方を後押しする仕組みを整えています。
育児も仕事も「楽しむ」という価値観を大切にするロゴスウェアの風土が、社員の成長と会社の成長につながっているのかもしれません。

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