こんにちは！

19卒の及川大貴です。

本日はセールスを担当している三石ちひろ（みついし ちひろ）さんの
インタビューをお送りします！

プロフィール

・東京都町田市出身
・学生時代は芸術学部
・不動産管理会社を経て、2019年1月ローカルイノベーションに入社。

古い文化からの一歩を踏み出すのは今しかない

●ローカルイノベーションに入社するまでのキャリアを教えてください！

　新卒で不動産管理会社に入社し、そこから３年半賃貸物件の法人営業をしていました。元々、人と話しながらお客様と長期的な関わりを持って働きたいという思いがあったので、人との繋がりを意識しながらがむしゃらに働いていました。
次第にお客様からも「単なる営業の人」ではなく「三石さん」と認識されるようになり、そのことがモチベーションとなって、どんどん仕事にのめり込んでいけました。もちろん突き返されることもよくありましたし、そんな時には、なにくそ！！と思いながら街を歩いてましたね（笑）ガッツと反骨心はここで手に入れました。
転機が訪れたのは社会人４年目です。新卒の指導と業務リーダーを兼任することになり、やることが増え、これまで以上に視野を広げなければと思っていた時期です。新卒の社員たちがある程度の研修を終え独り立ちした際に、ふと自分のキャリアを振り返ってみたら、自分が積み上げてきたものなんて、最初からなかったような感覚になっていました。
　それはきっと「不動産業界ならではの古い文化」に対して、自分自身が疑問を抱えながら働いていたからだと思います。この時に、もっと新しい環境に身を置きたい！！と思い、転職活動をはじめました。

●色々な業種や会社があったと思いますが、ローカルイノベーションの決め手はなんだったんでしょうか？

　前職から「人と話をしながら長期的な関わりを持って働いていきたい」という部分は変わらずに持ち続けていたので、それを一つの基準として業界を探していました。また、数字を追うのではなく、クライアントの課題解決に重きを置くことができる仕事はないのか！！とマイペースに探してましたね（笑）人材業界はまさにぴったりでしたし、その中でもローカルイノベーションは今後の日本の根幹になるエンジニアを支援しているので、それがひいては社会全体を支えることにもつながる！と感じ、「この会社…いいかもっ！」と思いました。

作り上げていく楽しさと責任

●おおっ！巡り会えてよかったです…。実際に入社してみての印象はどうですか？

　 一番は「会社のビジョンをみんなで決められること」が魅力的だなと感じています。良くも悪くも「まだ出来上がっていない会社」だからこそルールもみんなで考えて工夫していかなければならない。責任とアイデアを持って一緒に会社を作っていく経験は、普通の会社ではできない貴重なことだと思います。
私がここに転職してきた時に、新卒社員の子に研修をしていただいたんですけど、ものすごくしっかりしていて純粋にすごい…と思いました。経験が大事な社会人にとって、ここでは２〜３年の経験値が１年に凝縮されていることだと感じて、自分も頑張らなくてはと前向きな気持ちになりました。

●ちなみにギャップなどは感じませんでしたか？

　最初は前職との文化の違いにものすごくびっくりしました。紙ベースの資料じゃないの！？とかツールの使い方がわからないっ！なんてことを常に思いながら動いてまいしたね。でもこのギャップはとてもいい変化だという気持ちはありました。大きな変化についていけるのは今しかねぇ！というガッツが助けてくれました。新しいことを始めるってことはこういうことなんだと結構楽観的に片付けていました（笑）
それに周りの方々がすごくフォローしてくれるので、自分からどんどん質問をして、疑問解決していきましたね。そんな環境がありがたかったです。

●今の仕事内容などをお聞きしていいですか？

　今はセールスを担当しています。クライアントさんとの窓口の役割を担っていて、企業に実際に訪問して状況や課題内容を洗い出します。その上で年間設計を考えて、目標達成に向けた採用のお手伝いを業務としています。
　 例えば「人事が少なくて採用に手が回らないよ」という課題には、自社のキャリアアドバイザーの支援を提供したり、「応募が少なくてなかなか引き上げができないよ」という声があったら、自社が運営する求人イベントに参加してみませんかなどと、クライアントの環境や状況に応じて最適な様々な提案を心がけています。

●業務の中で心がけていることを教えてください！！

　自分を見失わないこと…ですかね。みんなそうだと勝手に思っていることなんですけど、この会社に入社する人は細かい雑務がしたくて、というよりはもっと大きいことを見据えていると感じています。目の前の業務を疎かにするってことではなくて、なぜやるんだろう・どうしてこの業務が必要なんだろうという気持ちを持って取り組んでいけば、その先にある目標を見失うことは少なくなって、日々の業務も捗るようになるんじゃないかな？とぼんやり思っています！

●今後どのような力をつけていきたいなどはありますか？

　やっぱり自分の意見をもっと発信できるようになりたいですね。いい意味で小規模感が強みの会社だからこそ伸び代に自分も加わりたい。その一員として意見が業務に埋もれないようにしていきたいです。
　現在、サマーインターンシップの企画を進行中である企業さんから、私が提案した年間設計で１年間採用支援をお願いします！と言って頂くことがあり、ようやくスタートラインに立てたなという実感があります。相談できる環境が整っているからこそ、周りを上手く利用してどんどん意見を言っていきたいです（ガッツ！）

●最後にどんな人と働きたいか教えてください。

　簡単にいうと「素直な人」「物怖じしない人」と一緒に働きたいです！
　規模感が小さい会社ですし、上下関係なしに意見を言い合える環境だからこそ、この2つのポイントはとても大事です！！自分が会社を作っているんだという感覚を持って、工夫を楽しく考えることができる人だとすごくいいなと思います！！

三石さんありがとうございました！