※2019年7月に公開した記事を転載しております。

こんにちは。人事の吉田です。

今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。と言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。

スピリット

• スピード
  – 即断・即決・すぐにやる
  – 思考・コミュニケーション効率
  – 無駄な事はやらない
• チャレンジ
  – 失敗を恐れず、まずはやる
  – 常に新しい事を考え実行
  – 迷ったら怖い方を選ぶ
• 執着・徹底
  – 目標達成するまで続ける
  – 妥協せず、細部まで追求
  – 圧倒的1番になるまで続ける

意識面・姿勢

• 努力・変化し続ける
• 他責でなく自責
• 素直・前向き

コミュニケーション

• メールやチャットは即返信
• 結論を先に言う
• 無駄・重複・曖昧さを排除し端的
• 自分の意見に対して判断を求める
• 相手に伝わる様に伝える

ロジカル・クリティカルシンキング

• 前提条件が正しいか確認
• 自他・情報・ロジック確認・疑う
• 必要情報を多く集め精度を高める

箇条書きですが、冒頭の答えがイメージできるのではないでしょうか。当社では2018年10月に人事制度を全面入れ替えたばかりですが、2月に従業員アンケートを実施し、この4月には早速アップデートできました。とは言えまだまだ課題も多く、2019年10月に向けて更なる改善を目論んでいます。現場の皆さんに知恵をお借りしながら、より良い仕組みを構築したいです。

よければ採用ページもご覧になってください。