What we do
LiBは、「1人の可能性をどこまでも行かせる仕事のカタチを作っていく」というミッションに基づき、
個人と企業のそれぞれに、事業を通じてアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。
【サービス概要】
個人向けサービス
■LIBZ（リブズ）
逆求人型転職エージェント
個人が主体で、「個人の未来やWillを企業が叶える」転職マッチングサービスを提供
従来のように「企業が出した求人に応募する」という企業主導の仕組みではなく、
候補者の希望を満たす意外な選択肢や、新たな可能性と出会える「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求しているのが特徴です。
企業向けサービス
■LIBZ BPO
「LIBZ」に登録する即戦力人材の中から、要件にマッチしたメンバーを厳選し、個人の強みやWillを活かしながら、企業の業務課題を解決するアウトソーシング支援サービスを提供
自社採用よりも早く、経験豊富な人材による柔軟で強い組織づくりを支援しています。
Why we do
LiBのVMVCです
私たちLiBは、
「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」
というミッションを掲げ、事業を展開しています。
場所や時間、年齢やライフステージ。
それらを理由に、働くことへの選択肢が狭められ、
挑戦や成長を諦めざるを得ない人がいる――
そんな状況は、本来あってはならないと私たちは考えています。
LiBは、
「LifeとBusinessの間に“i（自分）がある」
という想いを社名に込め、2014年にスタートしました。
創業以来、多くの方々の「生きる」と「働く」に向き合い、
一人ひとりにとって最適なワークスタイルを探る支援を続けてきました。
人が自分らしく活躍できる働き方は、十人十色です。
画一的な価値観や固定観念に縛られることで、
可能性が閉ざされてしまう社会構造そのものを、変えていきたい。
それこそが、私たちが事業を続ける理由です。
今、社会は
「生き方に働き方を合わせる」個の時代へと確実に移行しています。
LiBはこれまで培ってきたキャリア支援のノウハウとデータを活かし、
“Best workstyle for Best performance” をコンセプトに、
一人ひとりのパフォーマンスを最大化する仕組みをつくり続けています。
すべての人が、
何かを諦めることなく、自分の可能性を広げ続けられる社会へ。
私たちは、価値観をアップデートする機会を提供しながら、
自らもその働き方を体現し、
すべての人の「働く」、そして「生きる」をもっとポジティブにしていきます。
How we do
今年も「働きがいのある会社」ランキング小規模部門でランクインさせていただきました！
◆働く場所や時間を自分で選べる制度
【どこでもリモートワーク】
フルリモート勤務が可能なので、日本全国＆海外からもジョインが可能。オフィス出社の頻度も自由。自らも希望するスタイルでハイブリッドワークもできます。半期に一度の社員総会など、可能な人はオフラインで集まり、メンバーと対面でコミュニケーションを取れる機会もあります。
【フレックスタイム制】
10:30-16:00をコアタイムとするフレックスタイム制を導入。始業及び就業時間はメンバーの裁量に委ねられ、フレキシブルタイムとして定められている、6:00-22:00の時間帯の中で勤務が可能。
勤務時間の柔軟性を高めることで、個別事情や理想の生き方に合わせて、自分らしい生き方を選べるようになっています。
【スマートワークガイドライン】
多くの社員がフルリモート勤務を選択する中で、オンラインでのコミュニケーションに必要不可欠なスキルやリテラシーを測定し、ノウハウをドキュメントにまとめて仕組化しています。新しい働き方を世の中に推進していく立場として、ふさわしいスキルを率先して身につけるための取り組みです。
【子どもの年齢上限なしの時短勤務制度】
一般的に「小学校就学まで」等の上限が設けられていることが多い時短勤務制度。LiBは、上限を設けていません。小中学生の子を持つメンバーも時短勤務の選択が可能です。保育園の送迎はもちろん、受験等にも寄り添えるので、子育て中のメンバーが安心して働き続けることができます。
◆より高いバリュー発揮のために、本業以外の経験や学習を支援する制度
【副業OK】
競合にあたらないこと、かつ通常の業務（コアタイム）に抵触しない条件内で、事前申請の上で副業をすることが可能です。メンバー自身が副業を通して成長の機会を得られるだけでなく、会社としても他社で得たスキル・ノウハウを自社で活かしてもらえるという双方のメリットがあります。
【週4勤務オプション】
個人の希望に応じて、上長と擦り合わせの上で、雇用形態を問わず週4勤務を選択可能。週4勤務で活躍しているメンバーは、仕事以外の時間を、副業や自身の活動、家族との時間や自己研鑽にあてることで充てることで充実した人生と自分らしい活躍を叶えています。
【社外研修費補助】
社外研修の費用を一部会社負担でまかなう制度です。個人のwillと、会社・事業の未来が重なるスキル・能力を獲得するためにその成長機会費用の一部を会社が補填しています。
【書籍購入費補助】
チームおよび個人にとって業務上プラスになると判断した書籍を会社の経費で購入補助しています。インプット量の増加と、それによる共通言語の増加を増やし、業務の生産性を向上することが狙いです。
◆コミュニケーションやライフスタイルを充実させるための制度
【ココイチ休暇】
家族の誕生日や結婚記念日、子どもの行事など、「ここ一番！」という日に活用できる特別休暇（有給）です。職場のメンバーに祝福＆応援されながら、家族との時間を思う存分楽しむことが可能。記念日のお祝いやリフレッシュのためのレジャーなど、思い思いに活用されています。
【ウェルカムランチ】
入社して間もない新入社員が既存社員との初回ランチをする際に、会社が費用を負担。LiBでは、働く仲間と「食事を共にすること」を大事にしています。食事中のカジュアルな会話を通して、お互いを知ることが、チームとして切磋琢磨する関係構築のきっかけになっています。
【男性の育児休業】
積極的に子育てに関わりたいという男性の希望を実現。女性側に偏りがちな家事・育児の負担を夫婦で分かち合うことが、男女問わず活躍できる社会の実現に寄与すると考えています。また男女問わず、育休期間も本人の希望があれば一定の就業や情報のキャッチアップが可能です。
