株式会社レバレッジ

https://lev.co.jp東京都

前例のない熱狂を、しかける。

レバレッジは「前例のない熱狂を、しかける。」ことをミッションとし、ヘルスケア領域、フィットネス領域で挑戦する急成長中のベンチャー企業です。プロテインやサプリメントを販売するフィットネスブランドVALXは、D2C（Direct to Consumer）という販売方法と、チャンネル登録者数65万人超えのYouTubeチャンネルを用いたSNSマーケティングを駆使し、事業を拡大し続けています。伸びているフィットネス市場で伸びているマーケティングツールを活用し思いっきり事業を伸ばす仲間を募集しています。

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Nov.08

WED

総合職

第二新卒歓迎！レバレッジの展望は？雑談メインで各責任者が語ります！

Values

「前例のない熱狂を、しかける。」歴史を変えるような革命も、はじめは誰かひとりの心の熱からはじまっている。そこに、少しの勇気と好奇心があれば、世界は動きだす。前例がないことは、やらない理由にはならない。前例がないからこそ、挑む。やるからには、徹底的にやりぬく。熱狂を、しかける。まるで遊びに夢中な子供のように。私たちは、その熱狂が、この世界を変えられると信じている。

今日決めたことを今日、試す。とにかく、レバレッジは早いです。D2C事業においては、事業部の立ち上げ直後から毎月新商品を多数リリースし続けてます。コロナ状況下では、オンラインの可能性に気づき、翌日には数百人規模のオンラインセミナーを立ち上げてました。

『若手こそ、可能性の塊』どれだけ、任せられるかと言うと、2018年新卒採用で入った若手が、2ヶ月後には、2つの事業を任されて、しかも、その事業を10倍にしてしまった。そういう若手がレバレッジには、たくさんいます。

『意志こそすべて』で、たとえ任されれた仕事がもっと良い方法があるなら、提案してもらい、まず試してもらいます。まずやり、まず試し、改善し続けられるメンバーが多いのがレバレッジです。レバレッジの社員は、レバレッジの財産です。このチームなら、たとえ、フィットネス領域以外でも活躍できるでしょう。

『優秀な人材に仕事が集まる』のが、レバレッジです。よって、優秀であればあるほど、事業部を超えて頼られるので、昇進も当然です。若手に裁量権を渡していることで有名なキーエンス出身のレバレッジ社長が言うのは、「キーエンスをはるかに凌ぐ裁量権がレバレッジにはある」と口にするほどです。

『本物だけを生み出す』これが、レバレッジの最強のマーケティング戦略です。良いものは口こまれ、良い商品は買われ続けられる。心から良いと思えるものだけを売れるので、社員たちには嘘がありません。エピソードとしては、「レバレッジさんの商品は原価率が高すぎるから、これじゃ広告費がかけられず、売れないよ。」と、製造を依頼している工場から言われたほどです。もちろん、私達は丁重に無視して、広告をかけずに、売り切って、結果、製造元がびっくりしてました。

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Founder,CEO

株式会社レバレッジ　ファウンダー兼CEO 法政大学を卒業後、株式会社キーエンスへ。そこでマーケティング戦略を学び、その経験をWEBに置き換え、WEBマーケティ...Show more

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