groxi株式会社

https://www.groxi.jp

東京都

その意志磨き上げる

まだ何者でもない石ころでも、自分の才能を諦められない、打たれ強い石は好きだ。 groxi（グロクシー）は輝きだす前の原石を掘り当てて、磨き上げることに一生懸命な会社だ。開花させた才能の数は200以上。ここで腕に磨きをかけたエンジニアたちは、努力が裏切らないことを誰よりも知っている。だからこそ私たちは言いたい。努力を裏切らない会社を選ぼう、と。次世代のITエンジニアにとって正しい育成環境は、キミの能力を効率的に、たくましく磨き上げてくれるはずだ。

Values

groxiに集うメンバーは、周囲から「ちょっと変わってるね」と言われるタイプ。やると決めたらとことんまで突き詰めないと気がすまない・時間を忘れて没頭してしまうといった、オタクとも言える生粋のエンジニア気質がそうさせているのかもしれません。だけど日進月歩のIT業界で生き残っていくためには、そのマインドこそが何より大切。誰かの指示やマニュアルに従って行動するのではなく、「こんな仕事がしたい」「こんなエンジニアになりたい」という熱い向上心と目標を持ち、技術を磨き続けた人が活躍しています。

社長室がなく新卒社員の隣に取締役が座っていたり、役職名ではなく名前で呼び合ったり。上下関係ゼロのびっくりするほどフラットでゆるい雰囲気が持ち味です。忌憚なく意見を出し合える関係性だからこそ、長所や個性が光り、雑談からの新設部門立ち上げや新規プロジェクトへの発展も日常茶飯事。しかし決して馴れ合うわけではなく、3ヶ月の研修やOJTなどエンジニア教育には惜しみない熱量と愛情を注いでいます。誰もが「ハンパなく居心地がいい」と言うほど中毒性のある環境は、84％という従業員定着率に直結しているのかもしれません。

エンジニアにとってチャレンジ意欲は最も大切な財産のひとつ。失敗を恐れることがないように、挑戦することは全力で応援します。それが、メンバーにとってもgroxiにとっても成長を加速させるからです。もちろん、なんでもかんでもOKというわけではなく、自分なりに成功プロセスを描き、最後までやり抜くマインドさえあれば、全力であなたをバックアップします。少しでも勝算があるなら、まずはやってみる。GOサインが出るスピード感や裁量の大きさは段違いです。

取締役自身もエンジニア未経験であり、メンバーの95％以上が畑違いのステージからキャリアチェンジ。元寿司職人・美容師・保育士・テレビ局ADといった異色の経歴のメンバー達が、今では会社を牽引する存在へ成長。経験・社歴・年齢のしがらみとは無縁の環境の中、磨き続けた能力をいかんなく発揮させています。入社時研修中に社内システムの開発を任せたり、新卒生でも先輩社員の出張に同行させるなど、たとえ経験が浅くても前のめりなメンバーを押し上げる風土が根付いています。

上司も早く帰りたい＆できるだけ休みたいというメンバーばかりなので、たとえ新入社員でも気を遣わず早く帰って休んでOK。年休123日・残業月平均15時間以内・有給取得平均日数11日・5日以上の連休取得可能など、プライベートを充実させる時間もしっかり確保できます。もちろん有給の理由を聞くことなんてありませんし、時間外手当も100％支給。せっかくの才能の原石を取りこぼしてしまわないよう、仕事本来の面白さを実感しながらも、根性論ではなく成果を出せる環境づくりに注力しています。

男性の役職者も育児休暇を取るなど、子供がいても働きやすい環境がgroxiの特長。もともと女性の社長が設立したという背景もあり、家庭の事情に臨機応変に寄り添う文化が定着。産前産後休暇や時短勤務はもちろん、看護休暇や子供手当など、万全の社内制度でバックアップしています。会社の懇親会にはお子さんを連れてくるメンバーも多く、産休・育休後も復帰しやすい雰囲気が自然と育まれています。

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採用＆情報発信担当

はじめまして、無類の珈琲＆紅茶好きの海野です。現職では、管理部門にて採用を担当しています。年間で新卒10名、中途20名ほどの採用活動に携わってます。以...Show more

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