自分が嫌な人間にならずに済む場所で働く

仕事が大変なことより、つらいこと。

仕事をしていれば、忙しい日もあります。

思うようにいかない日もあります。

数字に追われることもある。

ミスをすることもある。

誰かに注意されることもある。

でも、仕事が大変なことより、もっとつらいことがあります。

それは、

仕事をしている自分を、自分で嫌いになること。

かもしれません。

余裕がなくなると、人は少しずつ変わる。

忙しい。

自分の仕事で精一杯。

そんな状態が続くと、少しずつ周りが見えなくなることがあります。

誰かのミスに必要以上にイライラする。

自分を守るために、誰かのせいにしたくなる。

家に帰っても、仕事のイライラを引きずってしまう。

もちろん、最初からそんな人になりたかったわけではないはずです。

でも、働く環境によっては、

自分でも気づかないうちに、

少しずつ嫌な自分になってしまうことがあります。

仕事は、その人の性格まで変えることがある。

一日の中で、仕事をしている時間は決して短くありません。

誰と働くか。

どんな考え方の人に囲まれるか。

失敗したときに、どう扱われるか。

数字が足りないときに、どんな言葉をかけられるか。

誰かが困っているときに、助けるのが当たり前なのか。

それとも、自分のことだけ考えればいいのか。

そういう毎日の積み重ねは、少しずつ自分自身にも影響します。

だから、会社を選ぶときに見るべきなのは、

給与や休日、仕事内容だけではないのかもしれません。

そこで働いている自分を、好きでいられそうか。

それも、ひとつの大切な基準だと思います。

成果を出すために、嫌な人間になる必要はない。

営業であれば数字があります。

店舗には目標があります。

会社である以上、成果を求めることは必要です。

クリタリビングも、それは同じです。

でも、

数字をつくるためなら何をしてもいい。

自分さえ結果を出せばいい。

周りの負担は気にしなくていい。

そういう会社にはしたくありません。

結果を出すことと、

人に誠実でいること。

周囲に配慮すること。

困っている人を助けること。

それは、両立できると思っています。

むしろ長く仕事をしていくなら、

信頼される人であることの方が、最終的には大きな力になる。

私たちはそう考えています。

ミスをしたときにその会社の空気が分かる。

仕事をしていれば、誰でもミスをします。

大切なのは、ミスをしないことだけではありません。

そのあと、どうするか。

そして、周囲がどう向き合うか。

ミスを隠したくなる会社なのか。

早く相談した方がいいと思える会社なのか。

失敗した人を責めるだけなのか。

原因を一緒に考え、次に同じことが起きないようにするのか。

そういうところに、組織の空気が出ると思います。

クリタリビングでも、失敗がなくなることはありません。

でも、

隠すより、早く共有する。
責めるより、次を考える。

そんな関係でありたいと思っています。

自分の数字だけ見ていればいい仕事ではない。

クリタリビングの仕事は、一人では完結しません。

営業がお客様と打ち合わせをする。

商品を手配する。

工事をする。

必要があればコーティングスタッフとも連携する。

一件のお客様に、複数の人が関わります。

だから、

「自分の仕事は終わったから、あとは知らない」

では、うまくいきません。

自分の次に仕事をする人が困らないようにする。

何かあれば早めに伝える。

忙しそうな人がいれば声をかける。

そういう小さな行動の積み重ねで、一つの仕事が完成します。

誰かを助けることが、結果的に自分の仕事も助ける。

チームで働くというのは、そういうことだと思います。

「いい人」でいるために、我慢は不要。

ここでいう「嫌な人間にならない」というのは、

何でも我慢することではありません。

嫌なことがあっても笑っている。

無理な仕事を全部引き受ける。

自分の意見を言わない。

それも違うと思います。

必要なことは伝える。

違うと思ったら話し合う。

困ったら相談する。

自分だけで抱え込まない。

それができる関係だからこそ、人に対して余裕を持てることもあります。

自分を守ることと、人に優しくすることは、両立できる。

そんな環境で働くことも大切だと思っています。

会社が人をつくる部分もある。

もちろん、人の性格を会社だけで決めることはできません。

どんな環境でも誠実に働く人もいます。

逆に、どんなに良い環境でも周囲に配慮しない人もいます。

それでも、

どんな行動が評価されるのか。

どんな人が上に立つのか。

困ったときに助け合うのか。

ミスをしたときにどう向き合うのか。

そうした会社の文化は、人の働き方に少なからず影響します。

だからクリタリビングも、

成果を出す人だけではなく、

一緒に働きたいと思える人が評価される会社でありたい。

そう考えています。

一日の終わりに、どんな自分でいたいか。

目標を達成した。

評価された。

昇給した。

もちろん、どれも大切です。

でも、それだけではなく、

今日はお客様に誠実に向き合えた。

後輩にちゃんと教えられた。

困っている人を助けられた。

失敗したけれど、逃げずに対応できた。

そんな一日も、きっと良い一日です。

そして家に帰るとき、

「今日の自分は、そんなに嫌いじゃないな」

と思える。

仕事をする場所を選ぶとき、そんな基準があってもいいと思います。