自己都合退職と退職金：知っておきたい会社のルールとこれからの働き方

キャリアを考えるとき、誰もが一度は「もし会社を辞めたら、退職金はどうなるんだろう？」と考えたことがあるのではないでしょうか。特に「自己都合退職」の場合、退職金の扱いはどうなるのか、疑問に感じる方も少なくないでしょう。今回は、そんな退職金と自己都合退職にまつわるお話。日本の雇用慣行の背景から、最近のトレンドまで、皆さんのキャリアプランを考える上で役立つ情報をお届けします。「自己都合だと退職金が減る」って本当？その背景とは日本の多くの企業では、自己都合で退職する場合、会社都合や定年退職に比べて退職金が減額される仕組みが一般的です。これは、終身雇用やメンバーシップ型雇用が主流だった時代に退職金...

人材は「定着」させるな？ 逆転の発想で組織を活性化する「雇用とキャリアの出口戦略」

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業は70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。かつて日本の多くの企業にとって、60歳定年は従業員の「出口」が自動的に決まる、ある意味で管理しやすい仕組みでした。しかし今、その前提は完全に崩れ去り、企業は従業員のキャリアの終え方、すなわち「退職の在り方」そのものを、否応なく見直しなければならない時代に突入しています。高年齢者層の雇用が長期化し、組織の「出口」が目詰まりを起こしやすくなる一方、深刻な人手不足を背景に、多くの企業は若手、中堅の流出を防ぐためのリテンション（定着）施策に躍起になっています。しかし、この「出口の目詰まり...