ケップルは『Create New Industries〜世界に新たな産業を〜』というミッションを掲げ、スタートアップエコシステムの発展を目指し、投資家・起業家を支援するさまざまなプロダクト・サービスを展開しています。

多角的に提供するサービスのひとつに、スタートアップエコシステムへの優秀な人材の流入を促進し、その発展に貢献するため、転職支援サービス「スタートアップスカウト」があります。本サービスでは、スタートアップ・PEファンド・M&A・経営再編に特化した人材紹介・転職支援を行っており、スタートアップエコシステムやファンドに精通した当社コンサルタントや公認会計士が伴走しながら、採用成功/転職成功をサポートしています。

今回は、このチームをリードする金子に、ケップルの採用支援サービスの強みや特長、これまでの支援事例などさまざまな話を聞きました。ぜひご覧ください！

Q. 自己紹介と、これまでのキャリアを教えてください

大学卒業後、転職支援サービスを提供する東証プライム上場企業にて、中途人材紹介のエージェント業務を経験しました。
その後、ECマーケティングを中心に多角的に事業展開するベンチャー企業へ転職し、人材紹介事業の立ち上げに参画。ゼロからの事業づくりにおいて、プレイヤーとしての実務に加え、マネジメントも担いました。

これらの経験を経て、2024年に人材紹介事業の立ち上げメンバーとしてケップルに入社しました。
現在は、社内のグルメ部とゲーム部に所属し、業務外でもメンバーとの交流を楽しんでいます。

Q. ケップルに入社したきっかけ・決め手は何でしたか？

1社目でお世話になっていた上司からケップルを紹介してもらったことが、最初のきっかけです。
選考の過程で、1社目の副社長と弊社CEOの神先が監査法人時代の同僚であったことを知り、ご縁を感じた点も印象的でしたが、何より大きかったのは、選考を通じて伺ったクライアントファーストや他者貢献の精神を大切にする企業文化でした。

これらは、私自身が仕事をする上で最も大切にしている価値観と強く共通していて、クライアントに対しても従業員に対しても、他者貢献の姿勢で向き合うことこそが、結果としてビジネスや仕事の成果につながると、これまでの経験から実感しています。

当たり前のようでいて、必ずしもすべての組織に備わっている価値観ではないからこそ、ケップルは信頼できるメンバーと文化を持つ会社だと感じました。

加えて、ケップルが複数の投資ファンドを運営していることや、ファンド向けにIT・コンサルティング・会計BPOといった多角的なサービスを展開していることから、ファンドとの独自のコネクションやアセットを有している点にも大きな魅力を感じました。

これらのアセットを活かし、スタートアップやファンド向けの人材紹介事業にとどまらず、採用拡大や組織課題の解決という文脈で多様なサービスを企画・展開していけるイメージを持つことができ、「ここでなら、より本質的な価値提供ができる」とワクワクしたことも、入社の大きな決め手でした。

▲社内のグルメ部で月1回のランチを楽しんでいます！

Q. 人材紹介の仕事を選んだ理由は？

新卒の就職活動では、IT企業から人材業界、金融機関、不動産まで、かなり幅広く企業を見ていました。当時は「これがやりたい」と明確に定まっていたわけではありませんが、漠然とビジネスや社会全体がどのように成り立っているのか、その構造自体に強い興味があったんです。そこで選んだのが人材業界でした。

最初に入社した人材紹介会社では、業界や企業規模を問わず、エンタープライズから中小企業、スタートアップまで幅広い企業を担当し、法人営業を行うスタイルでした。自分の関心のある領域の企業に自由にアプローチできる環境だったこともあり、さまざまな会社やビジネスモデルに触れる中で、「世の中にはこんなにも多様な事業や組織があるのか」と視野が大きく広がっていきました。

特に面白かったのは、採用や組織課題という切り口から企業を見ることで、個々の会社だけでなく、社会情勢や産業全体の流れまで俯瞰できるようになったことです。人材紹介の仕事は、単に人と仕事をつなぐだけでなく、企業の根幹である「人」に関する課題解決を通じて、事業や組織の未来に関わっていく仕事だと実感しました。

スタートアップにおいては、優秀な人材の参画が組織を活性化させ、社会的に価値のある事業を前進させる大きな原動力になります。そうした瞬間に立ち会うことで、間接的ではありますが、新しい産業の創出や社会がより良くなっていくダイナミズムに関われていると感じています。

経営資源の一つである「人」に向き合い、その課題解決に携われること。
それこそが、私が人材紹介という仕事を選び、今も続けている最大の理由だと思います。

Q. どのような業界・職種の方の転職支援が多いですか？

業界としては、AIエージェント・宇宙・ロボットなどのディープテック領域や、SaaSを中心としたIT／Web業界を主軸にご支援しています。
職種面では、セールス・CS（カスタマーサクセス）・事業開発といったビジネスサイドの方々に加え、コンサルティングファーム出身者、経理・法務・人事などの管理部門人材、さらには会計士や弁護士といった士業の方々まで、幅広い領域のキャリア支援を約11年にわたり行ってきました。

Q. 印象に残っている支援事例はありますか？

過去に一度ご支援した方の、2度目の転職支援をさせていただいたケースが、特に印象に残っています。
現在はAIスタートアップでCHROとして活躍されている方で、1度目はメガベンチャーからスタートアップへ、2度目はよりアーリーなスタートアップへの転職をご支援しました。
最初のご相談時は、「もう一度スタートアップの現場で、事業や組織の成長に深く関わりたい」という強い思いをお持ちでした。シリーズCのスタートアップをご紹介し、人・組織領域を担う経営の参謀として参画。採用や制度設計を通じて、従業員数を約3倍に拡大する成長を牽引されました。
その数年後、再びご相談をいただいた際には、超大手企業・メガベンチャー・スタートアップと、フェーズの異なる環境で人事・労務の網羅的な経験を積まれており、あわせて「人事領域における経営の参謀」として、スタートアップ経営の一翼を担う存在へとキャリアを拡張されていました。その結果、複数社から内定を獲得されましたが、その中で一緒に重視したのは、条件面だけでなく、事業への本質的な共感や、経営陣との価値観の相性でした。最終的には、事業と組織づくりの両面でチャレンジできるシリーズBのAIスタートアップへの転職を決断されました。
結果として年収も大きく向上し、現在もCHROとして事業成長を支えられています。
一度きりではなく、キャリアの節目ごとに頼っていただける関係を築けたことは、私にとっても非常に大切な支援事例です。

Q. コンサルタントとして大切にしていることは？

私が最も大切にしているのは、「スキルや経歴」だけで判断せず、事業フェーズや経営課題との相性まで含めてキャリアを設計することです。これまでPEファンド、スタートアップ、上場企業など、事業の成長局面ごとに必要とされる役割や期待値が大きく異なる現場を見てきました。だからこそ、その人が「次の環境でどう活躍し、価値を再現できるか」を構造的に考えたうえで提案することを意識しています。短期的な転職成功ではなく、中長期での納得感と成果につながる支援を目指しています。

Q. キャリアアドバイザーとしての強みは何ですか？

強みは、ファンドと事業会社、両方の視点を理解したうえでキャリアを語れる点です。採用戦略やPL策定、投資先企業の採用支援にも関わってきた経験から、企業側の「本音」や意思決定の背景を踏まえたアドバイスができます。また、候補者の強みをそのまま並べるのではなく、どのフェーズ・どの経営課題で最も活きるかを言語化し、ポジションに落とし込むことを重視しています。単なる求人紹介ではなく、新たなキャリアの一手を一緒に設計する伴走型の支援が強みです。

Q. 金子さんってどんな人？

サウナやバーベキュー、アウトドアが好きで、休日は外に出てリフレッシュすることが多いタイプです。自然の中で過ごすのは、気持ちを切り替える大切な時間になっています。一方で、たまにスイッチが完全にオフになることもあり、そういう日は一日中ベッドから出ずに過ごすこともあります。この二面性が、自分らしさかもしれません。

家族は、妻と生まれたばかりの子どもとの三人暮らし。慣れない育児に奮闘する毎日ですが、仕事とはまた違った充実感を感じています。

出身は東京都府中市ですが、父も母も山梨出身のため、ルーツは山梨にあります。自然が身近な環境で育ったことが、今のアウトドア好きにつながっているのかもしれません。

▲年始に子どもが生まれました！

Q. ケップルならではの人材紹介の特長は何だと思いますか？

ケップルの最大の特長は、投資ファンド運営を含む事業そのものが、企業成長の最前線にあることです。M&A、IPO、事業承継、会計BPO、SaaS開発などを通じて、様々なスタートアップやファンドの実際の経営課題や組織課題を日常的に目にしています。この環境があるからこそ、表に出ていない非公開求人や、将来を見据えたCxO・ミドルマネジメントポジションの提案が可能です。求人ありきではなく、「事業成長・組織構築に本当に必要な人材」から逆算した紹介ができる点が、ケップルならではの強みだと思います。

Q. 他社との違いを感じる点はありますか？

他社との違いは、マッチングの解像度にあると感じています。一般的な人材紹介では、スキル要件と年収条件が中心になりがちですが、ケップルでは事業フェーズ、経営陣との補完関係、将来の役割拡張まで含めて議論します。また、PEファンド人材紹介とスタートアップ人材紹介の両軸を持つことで、投資家視点と現場視点を往復しながら提案できるのも特長です。その結果、「なぜこのポジションなのか」「なぜ今なのか」を腹落ち感を持って伝えられる点が、他社との大きな違いだと思います。

Q. 転職を考えられている方へのメッセージ

転職を考える際は、「今できること」だけでなく、次の環境でどんな役割を担い、どう成長したいかを一度立ち止まって整理することが大切だと思います。

事業フェーズや経営課題が変われば、同じスキルでも求められる価値は大きく変わります。迷っている段階でも構いませんので、ご自身のキャリアを俯瞰し、選択肢を言語化する時間を持つことが、納得感のある一手につながるはずです。

キャリアは直線ではなく、環境や出会いによって大きく広がるものだと感じています。今の延長線に違和感がある方や、次のステージを模索している方にとって、転職は「逃げ」ではなく「設計」だと思っています。短期的な条件だけでなく、中長期で自分がどこに立っていたいのか。その視点で、キャリアを一緒に考えられたら嬉しいです。