2026年3月17日、福岡・アクロス福岡にて開催された
「小倉デジタル城下町」イベントに登壇しました。

本記事では、登壇内容をもとに
👉 「北九州でエンジニア採用は本当にできるのか？」
について、現場目線でお伝えします。

なぜ今、北九州なのか？

北九州市は現在、IT企業の進出が加速しており、
👉 約10年で230社以上が進出しています。

背景には以下があります。

• 理工系大学・高専が集まる人材環境
• 採用・拠点開設への手厚い支援
• 製造業・物流などDXニーズの高い産業構造

つまり、

👉 「人材 × 産業 × 行政支援」が揃っている地域

です。

カラビナテクノロジーとは

• 設立：2015年
• 従業員数：約126名
• 拠点：福岡・北九州・宮崎・東京・奈良・大阪など

主に

• Webシステム開発
• EC開発
• アプリ開発
• UI/UX設計

などを行っています。

また、
👉 「やりたいことを、やりたいように、やれるようにする。」
を理念に、柔軟な働き方や分散型の組織を特徴としています。

なぜ北九州に拠点を作ったのか

結論から言うとシンプルです。

👉 「人材採用」です。

正直な話、地方進出の理由は
ほぼこれに尽きます。

背景としては、

• 北九州出身・在住という個人的な文脈
• 福岡（天神）への通勤課題
• 地元で働く選択肢を増やしたい

という思いがありました。

北九州でエンジニア採用はできるのか？

今回のテーマでもある問いです。

👉 結論：できる。ただし条件がある。

実際の採用状況

カラビナでは年間約12名採用しており、

👉 そのうち約2名が北九州採用です。

決して多くはないですが、
確実に採用は成立しています。

成功の要因（リアル）

スライドでもお話した通り、ポイントは3つです。

① 行動・発信・共創

ただ待つのではなく、

• 発信する
• 外に出る
• 一緒にやる

これが前提です。

② コミュニティ

• 学生コミュニティ
• エンジニアコミュニティ

👉 ここに入る or 作る

③ イベント

• ハッカソン
• 勉強会
• インターン

👉 接点を増やすことがすべて

やっていること（具体）

カラビナでは

• ハッカソン運営
• インターン
• 学生イベント
• コミュニティ連携

などを継続的に実施しています。

👉 採用ではなく
「関係性づくり」から始めているのが特徴です。

北九州採用の本質

最後に一番伝えたかったことです。

👉 「北九州で採用できるか？」ではない

👉 「北九州で採用する覚悟があるか？」

環境はすでに整っています。

• 学生もいる
• 企業も増えている
• 行政支援もある

足りないのは

👉 企業側のコミット

です。

北九州という選択肢

北九州は

• 近い（コンパクト）
• 安い（コスト）
• 美味い（生活）

👉 エンジニアにとっても住みやすい環境

です。

まとめ

• 北九州でのエンジニア採用は可能
• ただし「待ちの採用」は成立しない
• コミュニティと接点づくりが鍵

そして何より

👉 「人を増やし、人を遺す」取り組みが重要です。

最後に

カラビナでは北九州を拠点に

• 学生とのプロジェクト
• インターン
• コミュニティ運営

を通じて、
エンジニアが育つ環境づくりを進めています。

興味があれば、ぜひ気軽にお話ししましょう。