What we do
【30代マネージャー候補以上の転職・採用支援で支持率No.1を目指しています】
クライス&カンパニーは、1993年の創立以来約23年に渡り30代のビジネスリーダー以上の方を対象としたヘッドハンティング・人材紹介事業を行っています。
＜転職希望者に対して＞
個人の方にとってキャリア・仕事を考えることは人生の中でとても重要なテーマです。その人生の大事な場面で、その方にとってベストな道を一緒に考えていくキャリアパートナーとしてキャリア構築・転職のお手伝いをしています。
＜人材を探している企業の方に対して＞
会社の中心となり支えていく重要なポジションを担う候補者の方をご紹介し、人材採用の面で企業発展のお手伝いをしています。優秀で志のある人が1人入社することで劇的に企業・組織が成長していく場面に関われることはキャリアコンサルタントの仕事の醍醐味の１つです。
・当社紹介Movie
https://youtu.be/P2A3A9A5Q0E
Why we do
【私たちが介在しなければ生まれなかったご縁を創り出したい】
人材紹介という事業は、人が介在するからこそ実現できる企業と個人のご縁を繋ぐサービスです。近年人材紹介サービスにおいてはリコメンド機能の発達などIT化が進み、個人を介さない採用の仕組みも世の中には出てきていますが、私たちが介在しなければ生まれなかったご縁を創り出してこそ私たちの存在価値があります。
この介在価値を常に自問自答し、個人の方、クライアント企業の方々に、より付加価値の高いサービスをご提供できるプロフェッショナルでありたい、そう考えてこの仕事に日々真剣に向き合っています。
また、支援する領域は、主に30代と決めています。なぜ30代なのか？
それは、30代が長いキャリアにおいて一番大切な時期であり、かつ難しいものだからです。30代の方に求められるポジションは、マネージャー候補以上になりますので、当然企業側のジャッジも厳しくなります。プライベートにおいても20代と違って身軽ではないため、多くの方は転職を一人の都合で決断できない状況に置かれています。単なる情報と情報のマッチングで成功しないのが30代の転職です。そこで私たちが介入することによって成功へのお手伝いができればと思っています。
How we do
毎年恒例の社員旅行の一場面（宮古島旅行）
企業のエグゼクティブ層、ハイクラス層の採用支援および、志のある優秀な方のキャリア支援を高いレベルで実現していく為に当社では以下のような取り組みをしています。
＜その（1） キャリアコンサルティング力の向上＞
「コンサルティング力」を強みにしている人材紹介会社はたくさんありますが、私たちは「コンサルティング力の向上」を事業の最優先課題として位置づけ、積極的に取り組んでいます。コンサルタントは、国家認証資格である※GCDF(キャリアカウンセラー)資格を取得し、また、常にブラッシュアップし続けるために日本を代表するコーチと共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を毎月実施しています。それらを受講することによって、アセスメント技術の向上や倫理観の確率に努めています。
※トレーニングプログラムとGCDFについて
http://www.kandc.com/features/features02.php
＜その（2） 経営者とのパイプ作りとコンサルタントの人間力向上＞
通常の求人ではなくハイクラスの求人となると、一般的にはコンフィデンシャルな案件となり相談される人材紹介会社が限定されることになります。そこで経営者から直接ご相談いただけるパートナーになれるよう日々経営者と関係構築、提案活動を行っていきます。またコンサルタント個人の人間力が大きく影響する仕事でもありますので、人間力向上の為の社内の取り組みを継続的に実施しています。
