株式会社JV Studio

東京都

人として、クリエイターとして、成長する。

私たちは自身のやりたいことに本気で向き合い、自分の個性を活かし、社会で活躍できる人材の育成に力を入れています。「ただ"絵がうまい"、"能力が高い"だけでは、社会で通用しない」人として、クリエイターとして、切磋琢磨し、仲間の成長を心から喜ぶことのできるチームとして、世の中に貢献できるように努めています。

Values

20〜30代のメンバーが中心の組織ですが、風通しが非常によく、チームの課題や個々の悩みなども話しやすい環境です。どんな業務も個々の成長と効率性をもとに誰が行うべきか、どのように進めるとよいかを判断して進めていきます。様々なプロジェクトにメンバーが所属していますが、定期的な社内イベントや交流会でコミュニケーションをとり、プロジェクト間での情報共有や、フォロー体制が充実しているのも特徴です。

育成を軸にしている会社のため、新卒や若手の育成にもかなり注力しています。キャリアシートをもとにした目標設定、定期面談でのフィードバックなどを繰り返し、自身の課題にしっかり向き合ってもらいます。業務の幅や、経験を定量・定性の両側面でしっかり評価していきます。

弊社で長く働いてくれることが1番ではありますが、「業界で活躍できる人材の育成」、「5年後、10年後に"ここ"で働いていてよかった」と思える会社や組織を創っていくことを大切にしています。そのための待遇や福利厚生の改善を日々行っており、結果的にそれらが従業員の高い定着率につながっています。

「コンテンツ開発×海外×育成」の三軸をもとに事業をおこなっているため、様々な年齢、経歴、国籍のメンバーが多く所属しています。社内の共通言語は日本語ではありますが、英語を中心にいろんな言語が飛び交っています。キャリアチェンジを希望する方の育成にも力をいれており、ゲームやコンテンツにまったく関わりのないメンバーが所属しているのも特徴です。

弊社の育成方針として、業種にとらわれず、コンテンツ開発に必要な知識や経験は積極的にチャレンジしてもらうようにしています。そのため、「デザイナーだけど、企画やプランニングができる」、「エンジニアだけどゲームのシナリオ演出ができる」といったスキルを持つメンバーが多くいます。若手のうちから自身の職種以外の業務も対応できることで、プロジェクトに入った際に、より幅広い業務を任せてもらえる機会が多くあり、さらにスキルアップをすることができます。

年初にキャリアシートをもとに目標設定をしたあと、Qごと（必要に応じてそれ以上）に定期面談とフィードバックをおこなっています。定期的な面談を行うことで、年初に設定した目標を忘れることなく、定期的に振り返っていきます。また設定した目標に対して、必要なノウハウや+αでのスキル面でのフィードバックなど面談以外での日々の細かなフォローをしていくことで自身の課題に徹底して取り組んでいきます。

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