情シス／コーポレートIT｜全社の生産性を底上げする情シスWANTED

SaaSも、セキュリティも、社内の「困った」も。全社の生産性を支える情シスを募集します。 ■ 仕事内容 - 社内IT環境の構築・運用、ヘルプデスク対応 - アカウント・権限管理（IDaaS）、SaaSの導入・管理 - PC・デバイスの発注、キッティング、資産管理 - 情報セキュリティ施策の企画・運用（ISMSの維持運用） - 業務フローの自動化・効率化（コーポレートエンジニアリング） - 実店舗のIT環境サポート ■ 必須（MUST） 情シス・コーポレートIT、ま

マーケ／グロースリーダー｜GMVを最大化するCMO候補｜経験者向け

トレカショップ「magi」の店舗網を活かしながらフリマアプリ「magi」のGMVを、数字と想像力で牽引するCMO候補 WANTED！ ※ 実務経験者のみ募集 ■ 仕事内容 - 店舗を含めたグロース戦略の立案とKPI設計（GMV／MAU／LTV／CAC 等） - CRM・プッシュ・メール等のリテンション施策 - 広告運用・獲得施策、SEO／ASO - データ分析に基づく仮説検証・グロースハック - プロダクトチームと連携した改善サイクルの推進 - マーケ／グロースチームのマネジメント ■

広報／PR｜コレクターの世界観を社会に届ける広報WANTED

仕事内容 - 広報・PR戦略の立案と実行 - プレスリリースの企画・作成・配信 - メディアリレーション（記者・編集者との関係構築、取材対応） - オウンドメディア／公式SNSの運用・企画 - 社内広報（社員インタビュー、カルチャー発信） - 各種イベント・キャンペーンの広報サポート - 露出・エンゲージメントの数値管理と改善 ■ 必須（MUST） - 広報・PR、または編集・メディア領域での実務経験（目安2〜3年相当） - 文章による情報発信スキル

店舗開発｜カードショップmagiの出店を牽引する店舗開発WANTED

「カードショップmagi」「スニーカーショップmagi」を全国へ。出店戦略を牽引する店舗開発を募集します。 ■ 仕事内容 ★フェーズ1：出店を出しきる - 出店戦略・エリア戦略の立案 - 物件開拓、不動産会社・オーナーとの折衝、契約 - 出店収支計画の前提づくり（商圏・想定売上・投資額） - 内装・什器・レイアウトのディレクション - 開業準備・オープニングの推進 - 既存店の移転、および撤退の判断と実行 出店収支計画については、商圏や

オープンポジション｜経験者以外もOK｜未来を一緒につくる仲間WANTED

ジラフの未来を一緒につくる仲間を募集します。ポジションに迷う方も、まずはあなたの強みを聞かせてください。職種未経験のポジションへのチャレンジの相談も可能です。 ご経験やご志向に応じて、事業・コーポレート・店舗運営など幅広い領域で、最適なポジションを一緒に検討します。 想定領域の例： - 事業企画・経営企画 - マーケティング・グロース - 採用・人事・組織開発 - 経理・労務・総務・法務などのコーポレート - 店舗運

経営企画｜経営の意思決定を設計する経営企画WANTED

ジラフの経営企画は、資料をまとめる仕事ではなく、判断の根拠そのものを作る仕事です。 経営のすぐ隣で、事業の未来を数字と戦略で設計する経営企画を募集します。 ■ 仕事内容 - 中期経営計画・事業計画の策定 - 予実管理、KPIモニタリングと改善提案 - 新規事業・アライアンスの企画・推進 - 資本政策・IR・投資家対応の補助 - M&A・提携の検討サポート - 経営会議の運営、意思決定資料の作成 ■ 必須（MUST） - 経営企画・事業企画、また

法務｜事業の挑戦を守り、加速させる法務WANTED

プラットフォーム×リユース事業のリーガルを担う。事業の挑戦を守り、前に進める法務を募集します。 ■ 仕事内容 - 各種契約書のレビュー・作成・交渉サポート - 事業部からの法務相談対応 - 利用規約・各種規程の整備 - 古物営業法・特商法・景表法など業法対応 - 知的財産（商標等）の管理 - コンプライアンス・社内体制整備、紛争・トラブル対応 ■ 必須（MUST） - 企業法務の実務経験（目安2〜3年相当）、または法学バックグラウンド＋

総務｜会社の働く環境を支える総務WANTED

オフィスも店舗も、会社が気持ちよく回る環境をつくる総務を募集します。 ■ 仕事内容 - オフィス・ファシリティ管理、備品・消耗品管理 - 契約・庶務、稟議・押印管理 - 郵便物・電話・来客対応 - オフィス移転・レイアウト、実店舗運営のバックオフィス支援 - 社内イベント・環境整備の企画運営 - コーポレートIT・情シスとの連携補助 ■ 必須（MUST） - 総務・庶務またはバックオフィスの実務経験（目安1〜2年相当）／ポテンシャル歓迎 -

労務｜社員が安心して働く土台をつくる労務WANTED

社員が安心して力を発揮できる。その土台を守り、整える労務担当を募集します。 ■ 仕事内容 - 給与計算、賞与計算 - 社会保険・雇用保険の各種手続き - 勤怠管理、労働時間の適正管理 - 入退社手続き、雇用契約関連 - 就業規則・社内規程の整備・改定 - 労務相談対応、安全衛生・健康管理 ■ 必須（MUST） - 労務実務経験（給与計算・社保手続きのいずれかを含む、目安2〜3年相当） ■ 歓迎（WANT） - 社会保険労務士資格（科目合格含む） -

採用／リクルーター｜会社の未来をつくる採用担当WANTED！第二新卒歓迎

実務スピードに自信のある採用担当WANTED！ 会社の成長を「仲間集め」でドライブする。第二新卒◎ ■ 仕事内容 - 採用要件・採用数・ターゲットの設定 - 最適な採用手法の検討・展開 - スカウト・ソーシング、エージェント折衝 - 面接調整、候補者体験（アトラクト）の設計 - クロージング - 採用広報の企画 - 各種数値管理（歩留まり・KPI） 将来的には、組織開発など人事全般へのキャリア拡大も可能です。 ■ 必須（MUST） - 採用（中途・新

経理ジュニア｜上場準備のまっただ中で、経理のキャリアを始める第二新卒募集！

>これから経理のプロになりたい方へ。 ジラフの経理はいま、監査法人対応と決算体制の整備が同時に走っています。その現場に、最初のキャリアとして入れます。第二新卒・ポテンシャル歓迎です。 まずは日次業務からスタートし、段階的にステップアップいただきます！ 入社後にお任せする業務は次のとおりです。 - 日次の仕訳入力・記帳（freee） - 経費精算、支払業務、入出金管理 - 請求書・証憑の電子管理（バクラク等）、電子帳簿保

人事 / 制度・組織開発｜強い組織をデザインする人事WANTED

■ 仕事内容 - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用改善 - 目標管理・評価オペレーションの推進 - オンボーディング設計・入社後の活躍支援 - 組織開発（サーベイ、1on1、エンゲージメント施策） - タレントマネジメント、育成・研修の企画 - 人事データの分析と経営への提案 ■ 必須（MUST） - 人事（制度設計・評価運用・組織開発のいずれか）の実務経験（目安2〜3年相当） ■ 歓迎（WANT） - スタートアップ／成長企業での人事経験 - 評

経理｜複雑な会計に、仕組みから向き合う経理のプロフェッショナルWANTED

経理財務部長と並走し、決算実務と仕組みづくりの両方を担っていただきます。 まずは以下を主軸としてお任せします。 • 月次・四半期・年次決算業務（主担当） • 監査法人・税理士対応、税務申告のとりまとめ • EC・実店舗（国内外18店舗）にまたがる会計管理 慣れてきた段階で、順次以下へ広げていただきます。 • 会計基準・内部統制・経理フローの整備と改善 • 連結・開示を見据えた業務設計（IPO準備） • 実績にもとづく差異分