マーケティング責任者が語る、新規メディアの立ち上げ背景と今後の展望

ジントルグループでは、技能実習制度や特定技能をはじめとした、グローバル人材採用に関する情報をお届けする、グローバル人材の労働問題の解決のためのオウンドメディア『グローバル人材.com』を2020年12月25日に公開しました。

今回は、そんなグローバル人材.comの制作背景と今後の展望について、ジントルグループのマーケティング責任者である入江誠也さんにお伺いしました。

経営企画部マーケティング/採用担当入江誠也

2018年新卒入社。法人営業を経て、大阪支社の立ち上げに参画。自身も広告代理事業の立ち上げを行い、2020年4月よりグループ全体のマーケティング領域、採用業務に従事。好きな言葉は「不退転」。

「ジントルグループについて」

Q. 入江さんは現在、どういったお仕事をされているのでしょうか

ジントルグループの経営企画部で、マーケティング業務や採用人事を担当しています。

Q.ジントルグループでは、どのような事業を展開しているのでしょうか

外国人技能実習生を主とした外国人材のコンサルティング提案、海外での日本語教育事業、日本への送り出し事業、国内で働く外国人材の労務管理コンサルティングなど、外国人材に関わる事業を広く展開しています。

Q.技能実習生のお仕事には具体的にはどのようなお仕事がありますか

現在は80職種以上で技能実習生の受け入れが可能になっています。中でも建設業、製造業などの企業様からのお問い合わせが多いですね。

「グローバル人材.comの立ち上げ背景」

Q.最近公開された、『グローバル人材.com』とはどのようなサイトなのでしょうか

『グローバル人材.com』とは、外国人人材をご検討されている国内の企業様が悩んでいる課題や、受け入れに際して理解が難しい制度について、分かりやすく解説しているサイトです。今は技能実習や特定技能についてのトピックスが主になりますが、今後は外国人材全般に関する情報を分かりやすく発信していく予定です。

Q.グローバル人材.comを制作した背景を教えてください

私が実際に"技能実習制度や特定技能についてインターネットで検索した際に、分かりやすく解説しているサイトがあまりなかった"というのがきっかけです。例えば、自分が技能実習生を初めて受け入れる企業様だった場合、厚生労働省や技能実習機構のサイトを見ても、説明が難しく理解するのに時間がかかってしまうと思います。

そのため、技能実習制度について分かりやすく解説しているサイトを、弊グループのお客様や外国人人材を検討されている多くの企業様のためにも制作しようと思いました。

Q.現時点での反響はどうですか

現在リリースから1ヶ月ほど経っていますが、サイト公開前よりもお問い合わせが増えています。これからも、グローバル人材.comのおかげで理解ができた！と言ってもらえるよう、さらに有益な情報を発信していきたいと思います。

Q.グローバル人材.comの運営体制はどのようになっているのでしょうか？

基本的には弊社のインターンで全て運営しています。サイトの設計/運営や記事の構成案、ライティングなど、オウンドメディアの運営業務は多くありますが、10名程のインターンチームでほぼ全ての業務を行なっています。

Q.グローバル人材.comの今後について教えてください

弊社のビジョンでもありますが、弊社は2030年までに「アジア圏でナンバーワンの人材採用プラットフォーム」になりたいと考えています。そのために、外国人人材について、分かりやすく有益な情報を受け入れ企業様目線で発信していきます。また、実際に日本へ来日する外国人の方へ向けた、多言語な情報発信も検討しています。

「今後の展望」

Q.ジントルの今後の展望を教えてください

弊社は「世界の挑戦者に国境なき未来を」というミッションのもと、"2030年までにアジア圏でナンバーワンの人材採用プラットフォームとなる"ことをビジョンに掲げています。それに向けてまずは、技能実習制度や特定技能を活用した外国人材のサポートや受け入れ先となる国内の企業様へのコンサルティングについて、グループならではの幅広い柔軟なサービスを展開したいと考えています。その中でも、グループ一貫のビジネスモデルによって生まれる透明性や法令遵守の姿勢は持ち続けていかなければならないと考えています。