2024年8月に入社し、irodasの中途採用の担当者として、最前線で活動し、社員採用において、すべての一次面接を担当しています。
面接をしていく中で「一緒に働きたいと思える人材」や「irodasの未来を担う人材とはどんな人なのか」について先出しします！
これからirodasの面接を受ける予定…という方もぜひ参考にしてみてください！

【プロフィール】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小学〜大学まで、サッカー一筋の生活。びわこ成蹊スポーツ大学卒業後、1社目某大手人材会社に入社。
2年間は介護・看護に特化した人材ビジネスを経験。
その後、社内公募を利用し、新卒採用担当に抜擢。国内採用だけでなく海外採用にも従事。
結婚を機に大阪に帰ることを決意し、irodasへ転職。

まだまだ入社したばかり。irodasの将来性に惹かれ、7000名の企業から100人規模の会社へ。

順風満帆のキャリアを歩まれながら、何故irodasに入社したんですか？

まず、前職で本当に順風満帆のキャリアを歩まさせて貰っていました。
振り返ってみると、めちゃくちゃ手のかかる社員だったと思いますが、
嫌な顔せず、私自身の成長に本気で向き合ってくれましたし、
誰よりも可能性を信じ、海外採用を任せていただけるなど、いつ思い返してみても大好きな会社だったなって思えます。

その中でも、私にとって人事という仕事は「天職」だと思っていて、
今後も人事領域でスペシャリストになりたいという思いでした。

順風満帆のキャリアを送る中で、結婚を機に、
外の世界を少し見てみようと思った時に出会ったのがirodasでした。

出会った頃のirodasは社員規模も100名未満で、制度もまだまだ整っていない状況で、採用だけでなく、組織開発や人事制度など、人事の業務のすべてを経験できる！と思っただけでなく、
今後のirodasが10期目（2026年）に250名~300名の会社になり
14期目（2030年）には600名の会社を目指していることを知った際に
これから採用する仲間がirodasの【未来を担う幹部候補人材】になると
思った時にワクワクが止まらなかったのを覚えています。

ズバリ！「一緒に働きたいと思える方とは？」

面接を担当される際に、応募者のどんなところを見ていますか？

面接前に必ず「お互い対等に話しましょう」とお伝えしてから始まりますが
3つのポイントを中心に見ています。

まず1つ目が【第一印象】です。
例えば、面接に臨むにあたって、時間をしっかり守れているかどうか、
服装がしっかり整っているかとか、髪がボサボサではないか、などと言った清潔感はもちろんですが、何よりも重要だと思うのが「この人と話してみたい！」「この人だったら私の話を聞いてくれそう！」といった印象を持ってもらえるかどうかだと思っています。
その為、私自身も面接という面接ではなく、その方の「素」を知るために過去の経験から現代に至るまでの深掘りをたくさんしていきます。
キャリアアドバイザーとして活動するうえで、初めて学生さんがその人を見た時にどういう印象を与えるか、それを考えた身だしなみや話し方ができているかを見ています。

2つ目が過去の経験から現代に至るまで、【どのような価値観・考え方】を形成し、何故その行動をしてきたのかを確認しています。
例えば高校・大学時代の話をお伺いした際に、その経験を通してどのような価値観が生まれ、今にどのように活きているのか。
前職の業務内容をお伺いしたときに、どのような行動をしてその結果になったのか。しっかりと自己分析し内省できているかどうかが重要です。入社後は学生さんと接する中で、相手がきちんと理解しているかどうかを、感じながら、確認しながらコミュニケーションが取れるかという点が重要になってきますし、学生さんは右も左も分からない状態でのスタートになるからこそ、まずはご自身の理解が必要だと思います。

そして最後3つ目は、その人の「Vision」ですね。
キャリア（仕事）におけるVisionも大事ですが、個人の「人生」としてどのような「人生」を歩んでいきたいと思っているのかが非常に重要だと思っています。
会社で働くことも1つの手段であって、その1人1人がどのような人生を歩みたいと思っていて、その1つにirodasという選択肢があるかということだと思っています。
だからこそ、その人の人生について理解し、irodasとマッチするかどうかを見ていますね。
そこがないと学生さんに対しても働くことが目的になってしまい、本当の意味での「人生をカラフルに」することは難しいと思っています。

その上でどんな人と働きたいと思いますか？

一言で言うと、「ベンチャーフェーズで自分のキャリアにも学生のキャリアにも向き合いたいセールスパーソン」だと思っています。大手・中小・ベンチャーと様々なフェーズ感によって求められることは違うと思いますが、irodasにご入社いただけるのであれば、【１億色を創る】というVisionの元、【挑戦すること】にこだわっていただきたいと思っています。失敗は成長への種まきで、失敗を恐れずに、主体的に行動できる人がirodasに合っているのではないかと感じています。ただ思いだけでなくお人柄が非常に重要になってくると思いますので「ご自身の経験について」たくさん話すことができればと思っていますね。

✍️【真弓】irodasの成長に置いて、核となる新卒紹介事業のキャリアアドバイザー募集しており、皆さんのご応募をお待ちしております！まずはカジュアル面談にてお話できることを楽しみにしております！

3年後新卒紹介事業でNO.1へ！

これから入社される方にどんな活躍を期待されていますか

現在、irodasの社員数は100名を越え,120名近くまで増えました。さらに今は急拡大のフェーズにあり、ダイレクトリクルーティング事業やイベント事業もスタートし、キャリアアドバイザーだけでなく、新たな業務に関わるきっかけ、チャンスもたくさんあります。その中でまずは、3年後新卒紹介事業においてNO.1になることを目標に、日々1人1人の就活生や企業様と向き合っています。irodasのサービスを通じても通じてなくても、少しでも多くの就活生が「irodasに出会って、価値観・考え方が変わった」と、自分の叶えたい夢、キャリアを実現してほしいと思っています。

その中で、まずはキャリアアドバイザーを担当しますが、「〇〇さんに出会えてよかった」「〇〇さんが担当で良かった」と、誰よりも就活生ファーストで向き合い続けて欲しいですし、　「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」を提供できるよう、日々業務がある中でも初心を忘れず1人1人に寄り添い続けて欲しいですね。

そして、irodasはこれから更に拡大していくからこそ、結果にコミットし、ご活躍いただきirodasの未来を担う【幹部人材】を目指していただきたいと思っています！