株式会社Interas

クライアントワークにおける採用サイトのコンセプト設計などをお任せします！ ■当社の提供するサービス領域 ・採用広報 　-イベント 　-メルマガ 　-採用HP 　-LP ・新卒、中途領域における採用支援 採用広報領域で、PMとしてWEB制作にかかわっていただける方を募集しています。 採用全般の流れを把握して動けるとベストです！ ・企画立案 ・コンセプト設計 ・タグライン、メインイメージの作成 ・要件定義 ・サイトマップ作成 などをチ

■募集しているポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Career Producer ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コーチング型転職エージェントのCareer Producerとしてキャリアを含めたライフプランに悩んでいる転職希望者に寄り添い、「ひとりひとりの可能性が活きる」最適な企業をご紹介します。 ■なぜライフプランから考えているのか それは、転職を勧めることが正解なのかも最初はわからないからです。だからきちんとお相手のことを知る必要がある。その上

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1年後地方移住をしたい｜"暮らし"と"仕事"と"家族"どれも妥協したくない とタイトルにありましたが、 自分の周りで、いずれ地元に戻りたい、地方に移住したいという方がいて、そういった方でも 働ける環境を作りたいという思いが代表にあり、今回募集を検討しました。 まずは半年から1年ほど週2，3くらいで出社をしていただき、業務をキャッチアップした1年後くらいに地方で信頼関係がある状態で、働くと、本人にとっても、会社にとっ

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■募集しているポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人事コンサルやエージェント事業のアシスタントや、経営企画業務（インターンシップ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■このポジションで得られる経験 -社長直下での学び： 　ベンチャー企業ならではのスピード感あふれる環境で、社長の考えや意思決定プロセスを間近で体感。 　リアルな経営の場を経験できます。 -人材業界の知識を深める： 　当社は人材業界に特化したビジネスを展開中

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■募集しているポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社長のカバン持ち（インターンシップ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「カバン持ち」と聞いて、ただ雑用をこなすイメージを持つ方もいるかもしれません。 でも、私たちが求めているのは単なるサポート役ではありません！ 社長と一緒に日々の業務をこなしながら、経営の意思決定や事業の拡大プロセスを間近で学べるポジションです。 文章作成スキルを活かして、会社の未来を共に描く仲間

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■募集背景 現在、お客様からの引き合いも強く、会社もありがたいことに成長中ではあるのですが、理想にはまだまだ程遠い状況。代表の私自身も、何でもできる器用なタイプではありません。そういった中で一緒に相互補完していきながら、熱い議論をしていきながら、時に健全に衝突もしながら一緒にやっていける同志がひとりいたら、もっと事業がスケールし、よりよい社会を創っていけると感じています。 そして自分自身、「何をやる

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今後の新たなフェーズを一緒に盛り上げてくれる若手リーダー候補を募集します！ ■募集背景 インテラスは今年で4期目。 メンバーも増え、事業も成長をしてきています。今後さらに会社として成長しミッションを実現していくために、組織・チーム体制を整えるフェーズを迎えています。 現在、代表がプレイングマネージャーとしてエージェント事業と採用コンサルティング事業を見ています。 そのため、事業や組織について新たな施策を

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【働く魅力とは？】 - 基本フルリモートでOK（イベントなどもやるので出社できる人のありがたさはあり） - 明確な時間の縛りがない - 全国各地から勤務可能 - サードプレイスができる 【社風・カルチャー】 - 20−30代が在籍中！ - 3～6ヶ月に1回、全国にいるメンバーみんなでキックオフを開催！ - 全国各地にメンバーがいて、属性、性別、性格もバラバラですが、雰囲気が柔らかい会社です★ 今まで代表の石原自身が人事をやってきたのです

”転職先を進めることだけがエージェントじゃない” コーチング型転職エージェントとして、キャリアを含めたライフプランに悩んでいる転職希望者に寄り添い、「ひとりひとりの可能性が活きる」最適な企業をご紹介します。 ■主な業務内容 -面談・ヒアリング -コーチングや自己分析ワーク -フィットしそうなポジションのご提案 -転職候補者と出会う機会をつくる ■こんな方におすすめ！ -大手エージェント勤務で業務内容がオペレーショ

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■募集しているポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Career Producer ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コーチング型転職エージェントのCareer Producerとしてキャリアを含めたライフプランに悩んでいる転職希望者に寄り添い、「ひとりひとりの可能性が活きる」最適な企業をご紹介します。 ■なぜライフプランから考えているのか それは、転職を勧めることが正解なのかも最初はわからないからです。だからきちんとお相手のことを知る必要がある。その上