Indeed Japan株式会社

若年層の労働者不足が深刻化している日本社会において、近年注目されている機械学習(Machine Learning)。急速な発展を続けるAI領域のコアを担う技術であり、あらゆる業界で活用されています。世界No.1の求人検索エンジン*Indeedの日本法人Indeed Japan（以下、Indeed）は、高度な機械学習とアルゴリズムを駆使して、求職者が定めた条件に合う情報を提供しています。今回は、機械学習に取り組むプロダクト開発チームで、求職者のニーズに応じた企業情報を表示させる仕組みの改善を担当しているデータサイエンティストに、Indeedの開発環境とエンジニアとしてのキャリア実現について...

IoTやビッグデータの活用が進むIT業界において、近年さらに重要性が高まっているデータアナリスト。データ解析に関する専門職として、多くの企業で注目されています。世界No.1の求人検索エンジン*Indeedの日本法人Indeed Japan（以下、Indeed）は、営業やクライアントサクセス（CS）など社内の各部署と連携して課題解決に取り組む、ビジネスインテリジェンス（BI）アナリストのポジションを設置。社内の豊富なデータを駆使しながら、新たな戦略も策定していきます。今回は、グローバルなチームでデータ分析に取り組むBIアナリストに、入社後の働きやすさや、多様なメンバーでシナジーを発揮するI...

“子どもが生まれる”。そこには、大きな喜びと期待がある一方、「仕事と両立できるだろうか」、「今後のキャリアはどうなるだろう」といった不安や葛藤がつきもの。そうした不安を、現在育児中の Indeed 従業員はどんな風に乗り越えてきたのでしょう。今回は、育休を取得後、職場復帰を果たしている3人のワーママ・ワーパパに集まっていただき、仕事と育児の両立のコツ、復職時に感じていた不安、キャリア観や働き方の変化など、それぞれの視点から実体験に基づいた率直な意見やアドバイスを聞かせてもらいました。現在育児中の方も、周囲に育児中のチームメイトがいる方にもぜひ聞いて欲しいお話です。Indeedのワーキング...

売り手市場が続き、大手企業においても人材採用が課題になっている国内の採用市場。労働人口の長期的な減少が危機感につながり、今後さらに人材獲得の競争が激化していくことが予想されます。世界No.1の求人検索エンジン*Indeedの日本法人Indeed Japan*（以下、Indeed）では、大手企業における人材採用の新しいスタンダードをつくるため、Client Success（以下、CS）チームを設立。手厚い研修と社内のベストプラクティスの共有で、業界未経験からエキスパートへ成長できます。今回は、CSチームで活躍しているメンバー2人のキャリアを紐解きながら、入社後に身につけたスキルや、Inde...

何よりも求職者を第一に考えた検索エンジンを作るという、2004年に Indeed が下した決断は、人々の仕事探しのあり方を根本的に変えることになりました。求職者は Indeed を使って、「キーワード」と「勤務地」というシンプルな検索で求人情報を見つけることができ、手間のかかる採用プロセスにおける時間と労力を大幅に節約できるようになりました。「One search. All jobs.（あらゆる仕事 まとめて検索）」という Indeed の初期のスローガンが、それを的確に表現しています。それ以来、私たちをここまで導いた「Indeed を必要とする方々を最優先に考える」という理念を、今でも...

日本全国の採用ニーズ・課題をお持ちの企業様へ、Indeed広告を通じた企画提案・コンサルティング型の営業活動を行っているのがIndeedの営業職です。まだIndeedを知らない企業様に対してIndeedの価値理解を促進するための新規開拓営業、また、既存のお客様へもIndeedをこれからも採用のベストソリューションとして利用していただくための深耕営業、この２軸での営業活動がIndeedの営業としてのMissionとなっています。各企業様の採用課題を分析し、Indeedを通じてベストな形で採用成功に導けるよう、Indeed内ではクライアントサクセスチームと協業したり、クライアント内でも複数の...

自社にいると当たり前になるオフィス環境ですが、意外とストレスの素になっているかもしれません。今回は、Indeedのオフィス環境について、ほんの少しご紹介させていただきます。Indeed Japanは本社機能を六本木オフィスに移転しました。ということで、六本木オフィスがすごいです。先述の一文は、初出勤時に私が最初に思ったことでした。自社のことで大変恐縮ながら、オフィス環境については抜群に良いのではないか、と自賛してしまうほど。私は2019年2月にIndeed Japanに入社したので、かれこれ一年ほどが経つのですが、入社当初にまず驚いたことが、この「オフィス環境」。キレイ！広い！ストレスが...

Yumi Okada, Director of Client Success at Indeed Japan, shares her journey from feeling isolated to being a leader in her field.📷There were moments when she was growing up, where Yumi Okada felt her home country Japan to be quite isolated because it was an island.“At that time, I could not imagin...

なにをやっているのか 世界60ヶ国以上で求人検索エンジンサービスを展開するIndeed。設立当時から変わらない「We help people get jobs（人々の仕事探しのお手伝いをする）」というミッションを掲げ、求職者に最高のサービスを提供できるよう日々励んでいます。 Indeedの検索エンジンは、検索窓に「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、会員登録をしなくても探している求人情報がすぐに表示される仕組み。シンプルで使いやすい設計なので、世界最大級の採用プラットフォームとして、毎月2.5億人以上のユニークビジター※ を記録しています。※ 出典:Google A...

Indeedでは、社員とその家族のライフイベントを支える仕組み作りとして、Parental Leave（育児有給休暇）という制度を導入しています。出産前後、Indeed社員がPrimary Caregiver（育児の1次従事者）の場合は16週間、Secondary Caregiver（育児の2次従事者）の場合は6週間の有給休暇が付与されます。そのほか、出産後の仕事復帰のサポートとして、リクルートグループの事業所内保育所や法人契約をしているベビーシッターサービスなどを利用することができるなど、社員がプライベートを大切にしながら仕事に打ち込める環境整備をサポートする取り組みを行っています。今...

Indeedでは、社員とその家族のライフイベントを支える仕組み作りとして、Parental Leave（育児有給休暇）という制度を導入しています。出産前後、Indeed社員がPrimary Caregiver（育児の1次従事者）の場合は16週間、Secondary Caregiver（育児の2次従事者）の場合は6週間の有給休暇が付与されます。そのほか、出産後の仕事復帰のサポートとして、リクルートグループの事業所内保育所や法人契約をしているベビーシッターサービスなどを利用することができるなど、社員がプライベートを大切にしながら仕事に打ち込める環境整備をサポートする取り組みを行っています。今...

Indeed には、「Inclusive Resource Groups（IRGs)」と呼ばれる、従業員が任意で所属することが出来るコミュニティーがあります。Indeed のIRGはもともと、IT業界で参画人数や権利擁護などの面で、自分たちの代表者がいない、または社会から疎外されてきた人たちのために組織された従業員主導のグループで、ダイバーシティ、インクルージョン、および帰属意識をテーマとした活動を行っています。Indeed では、IRGsを通じて、従業員固有の経験、視点、熱意を活かし、Indeed 社内、および求職者と採用企業との間で、インクルージョンと帰属意識を推進しながらビジネスを...

Indeed ではビジネス拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける新しい仲間（Indeedian）を積極的に募集しています！今回は、営業とともにクライアントの課題解決に向けて伴走するClient Success（以下、CS）チームについてご紹介致します。CSチームの構成は？大きく分けて、主にIndeedの無料掲載サービスを検討されている企業様へのお問い合わせ対応やサポートを行うチームと、すでにIndeedのサービスを運用されている企業様の課題解決に向けて運用サポートを行うチームの2つに分かれています。業務内容やサポート方法は多少異なりますが、両チームともIndeedのプロダクトのエキスパ...

Indeedでは、従業員の心身の健康をサポートするために、従業員支援プログラムをはじめとする、様々な福利厚生を提供しています。今回の記事では、Indeed特有の福利厚生の一つであるオープン・バケーション制度（Open Paid Time Off：以下Open PTO）について取得した社員の声と共にご紹介させて頂きます♪Open PTOとは2016年にIndeedは、在籍している国・オフィスに関わらず雇用主がIndeedである全ての従業員向けに新しい福利厚生である、Open PTO制度を導入しました。これは、年次有給休暇を全て使い切ってしまった場合でも、マネージャーの許可を得た上で、追加で...

Indeedでは、採用活動の一環としてFriends Indeedというリファラルプログラム(社員紹介制度)を積極的に活用しています。当プログラムによって入社した従業員からは、リファラルで入社してよかった！という声をよく耳にします。今回はそんな生の声をご紹介したく、実際にリファラルプログラムにて入社したTomoaki（営業）にIndeed入社までの経緯や当制度のメリット・デメリット、そして会社の魅力についてインタビューを実施いたしました。ぜひご一読ください！📷Tomoaki’s profile：2013年4月に大手人材広告会社に新卒で入社し、新卒採用領域の営業としてキャリアをスタート。2...