「面接って、結局なにを見てるんですか？」──これ、候補者からも面接官からもよく聞かれる質問です。

こんにちは、株式会社イデアルアーキテクツです。
弊社はSES企業として年間100名以上のエンジニアと面接しています。今日は、採用する側・される側の両方の視点から、面接の「本当のところ」をお話しします。

面接官が最初の5分で見ていること

正直に言いますと、面接の合否は最初の5分でほぼ決まっています。

「え、じゃあ残りの時間は何？」──確認作業です。最初の印象が正しいかどうかを、残りの時間で検証しているんです。

では、最初の5分で何を見ているのか？

📌 チェックポイント1：「準備してきたか」

弊社のことを調べてきたか、職務経歴を整理してきたか。これは技術力以前の問題で、仕事に対する姿勢が見えます。

📌 チェックポイント2：「自分の言葉で話せるか」

テンプレート回答はすぐわかります。「御社の成長性に魅力を感じ〜」ではなく、「SESで色んな現場を経験したくて」と素直に言える人の方が、一緒に働きたいと思えます。

📌 チェックポイント3：「技術への好奇心があるか」

最近触った技術、個人的に気になっている技術について聞いたとき、目が輝くかどうか。これが一番の判断材料だったりします。

候補者が「やりがち」なNG行動5つ

面接で損している人、実はけっこういます。

❌ NG1：経歴の「盛りすぎ」

3ヶ月触っただけの技術を「得意です」と言うと、深掘り質問で詰まります。正直に「触った程度ですが興味があります」と言った方が好印象。

❌ NG2：前職の悪口

「前の会社がブラックで…」は禁句。事実だとしても、「環境を変えてもっと成長したかった」とポジティブに変換しましょう。

❌ NG3：年収だけの話

「年収はいくらですか？」が最初の質問だと、一気に印象が下がります。聞くタイミングと聞き方が大事。

❌ NG4：「なんでもできます」

逆説的ですが、「なんでもOK」は「何も深くない」と見えます。「これが得意で、これを伸ばしたい」と言える人が強い。

❌ NG5：質問しない

「特にないです」は最大のNG。会社の技術スタック、チーム構成、成長支援──聞きたいことは山ほどあるはず。

逆に、面接官がやりがちなNG行動

これ、面接官側にも問題があることが多いんです。

⚠️ 圧迫面接

2026年にまだ圧迫面接をやっている会社は論外。候補者は「お客様」ではないですが、「対等なパートナー候補」です。

⚠️ 技術のマウント

「うちの技術スタックはこんなにすごい」と自慢するだけの面接。候補者が知りたいのは「自分がそこで成長できるか」です。

⚠️ 給与の後出し

条件面を最後まで隠す会社は信頼されません。弊社は年収レンジを事前開示しています。

イデアルアーキテクツの面接はこんな感じ

弊社の面接で大切にしていることは3つ。

🤝 1. カジュアルであること

面接というより「お互いを知る場」。コーヒーを飲みながら話すこともあります。

🔍 2. 技術の深掘りをすること

経歴書の技術名だけでなく、「どう使ったか」「なぜその技術を選んだか」を聞きます。ここに本当の実力が出ます。

「何か質問ありますか？」──ここからが本番だと思っています。質問の質で、その人の本気度がわかります。

まずは話を聞きに来ませんか？

「面接は苦手…」
「でも、環境を変えたいとは思っている」

──大丈夫です。弊社のカジュアル面談は、面接ではありません。
お互いの話を聞いて、「合うかどうか」を確認する場です。

気軽にエントリーしてください。お待ちしています。

💡 今日の理想をカタチにする一言

> 「最高の面接は、面接であることを忘れる面接だ」