※こちらの記事は2021年4月時点の内容です。

みなさんこんにちは。人事のやしまです。
今回の記事では博報堂アイ・スタジオ（アイスタ）の社員の成長や健康を支える制度をご紹介します。大きく分けると３つあります。

１）教育…博報堂がグループ会社向けに実施する研修「グループ会社人材育成領域施策」、資格取得など自己啓発の費用を補助する「クリテク支援金制度」、年次に応じた研修「社内トレーニングプログラム」、「OJTトレーナー制度」 など
２）休暇…半期に１度、連続5日間の休暇を取得できる「フリーバカンス休暇（通称フリバカ）」、有給休暇を取得し申請すると補助金が支給（上限あり）される「LIFE HACK補助金制度」など
３）健康…28歳以上になると人間ドック受診可能。オフィス近くのマッサージルーム提携。など
今回は、数ある中でも人気の高い研修や休暇制度４つにスポットを当ててご紹介いたします！

目次

▶１）デジタル領域の基礎知識習得を目的とした「デジタル基礎研修」
▶２）自己研鑽を応援する「クリテク支援金制度」
▶３）有休とは別に年間10日休める！「フリバカ」
▶４）休んだ上に補助金が支給される「LIFE HACK補助金制度」
▶︎最後に

▶１）デジタル領域の基礎知識習得を目的とした「デジタル基礎研修」

アイスタでは、デジタル制作に関する知識が比較的浅い社員を対象にデジタルの基礎知識の習得を目的とした社外講師による「デジタル基礎研修」を実施しています。昨年度（2020年度）は新型コロナウイルス対策のため、動画視聴によるオンライン研修に切り替えました。
このように現場でのOJT手法以外にも、社員の成長を後押しする研修を整えています。
また、博報堂が主催する、各種広告業界、マーケティングの最新情報やトレンド、テクノロジーに関するグループ内社員限定のセミナーを受講することも可能です。アイスタ単体だけでなく、グループ全体で最新のナレッジをインプットする環境があります。

▶２）自己研鑽を応援する「クリテク支援金制度」

アイスタでは、自己研鑽を奨励しています。クリテクとは、「クリエイティブ＆テクノロジー」のことで、クリテク支援金は、業務の高度化・効率化のための自己学習を応援する制度です。業務に活かせるセミナー、研修、e-learningや各種資格受験の際の費用を会社が負担します。

研修担当からのコメント
アイスタには上記以外にもさまざまな研修があります。
例えば、入社者研修として、新卒入社者には約1カ月半の新卒研修や社内インターン、その後は四半期毎の進捗面談や、6か月後の振り返り研修。中途入社者にはオンボーディングプログラムとして、入社時研修のほかに、入社後1カ月間の基礎研修、2回の人事面談等を実施しています。また「アイスタカレッジ」という社内勉強会もあり、社員が講師として、自分の専門領域で知見を共有します。
人材開発のゴールは、組織の目標達成のために個人や現場の行動変化を促すことです。
「アイスタ」の成長は「社員」の成長にかかっていると思って取り組んでいます。

▶３）有休とは別に年間10日休める！「フリバカ」

正式名称は「フリーバカンス休暇」。半期に一度（年に2回）、年次有給休暇とは別に連続5営業日の休暇を取得できる制度です。
5営業日なので、例えば土日休みと繋げると9連休！となります。仕事から一時離れて、外国へ飛び立つもよし、のんびり過すもよし、それぞれの“バカンス”に充てているようです。（今はコロナ禍による制限がありますが。涙）
集中的に勉強をして、資格取得した！なんていう方もいました。

社員のフリバカ取得率は、約90%（2019年度実績）！
もっと多くの社員のみなさんに利用していただくため、さらに取得促進をしていきたいと思います。

▶４）休んだ上に補助金が支給される「LIFE HACK補助金制度」

LIFE HACK=生活を効率よく安楽に過ごすための手法や技術のこと。簡単に言うと、有給休暇を取得して申請すると、補助金が支給されます。（回数上限があります。）
「休める上に補助金までもらえるの！？」と驚かれることもありますが、社員のみなさんに、楽しんでリフレッシュしていただきたいという思いから生まれた制度です。
「家族と観光」「友人や恋人との食事」「ピザを頼んで映画鑑賞」など、プチ贅沢ができますね。

労務担当からのコメント
フリバカみたいな連続休暇の制度は他の会社さんにもあったりすると思うのですが、アイスタは取得率が高いことが特徴だと思います。
お休みをするときは、上司やプロジェクトメンバーがバックアップをしてくれます。また、やるときはやる、休むときは休む、の文化が根付いているのと、お互いを尊重しているからこそ、周りのメンバーの休暇取得にも寛容ですし、取得するのも気後れしない空気感があります。
お互いを尊重しているからこそ、のもう1例ですが、男性の育児休業がちらほらあります。
実はアイスタはイクメンにも優しい会社なのです・・・！

▶︎最後に

今回はアイスタの教育＆休暇制度についてお届けしました！
アイスタでは、様々な研修や資格取得の補助制度を整えてメンバーの成長を応援しています。
少しでも興味を持っていただけた方は、実際に現場で活躍している社員のインタビューや寄稿記事もご覧いただけますと幸いです。

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