What we do
「月額１万円」という低コスト、かつミスマッチの低い採用を実現します
自社の採用ページに存在する求人票をあらゆる求人メディアに自動掲載します
日本企業の99％を占める中小企業の人手不足は大きな社会問題として取り上げられていることはご存知の通りです。
ところで、今の日本の大手求人広告メディア（リクナビ、マイナビ等）利用社数って何社位あると思いますか？
正解は約5000社～1万社です。
日本の企業数が約390万社あるので、0.1％の企業しか求人メディアを利用して求職者に自社をアピール出来ていません。
この0.1％の権利を買うのに月額20万～200万位かかります。
採用した時に支払いが発生する、成功報酬型も採用者の年収の30％前後を報酬としてお支払いするのでコスト的には余り変わりません。
中小企業の多くは、この高コストが結構ネックで採用活動ができない現状があります。
そんな日本の非常に高い採用コストに疑問を感じた弊社が、人材資源を獲得できずに成長出来ていない会社の求人を助けるという思いからQsuke（求助）をリリースしました。
サービスURL：http://qsuke.biz/
Qsukeの開発にあたり重視したポイントは以下2つです。
１点目が、一番会社の情報が豊富にあるものの、有効活用されていない企業のホームページを、簡単に活用できるよにする仕組み作り。
２点目が、そのホームページへ最低限のコストで求職者を呼び込む仕組み作り。
この２点の仕組みを月額１万円で利用できるように、仕組みの簡素化を徹底追及した結果、今のQsukeの形になりました。
まだまだ荒削りなサービスですが、更に良いサービスに進化させるべく邁進していきます！
Why we do
社長の座間は3回の起業を経験する中、日本企業の採用コストが高いことに強い問題意識を持ちました
CMOの及川はインターネットの可能性を心から信じ、テクノロジーの力で採用業界を変えていきます！
私たちの理念は、「インフラとしての人材サービスを提供することで、企業・社会の持続的成長に寄与すること」です。
近年、人材採用サービスに関する進化は著しく、様々なサービスが日々生まれています。
業界や職種に特化した人材サービスや、ソーシャルを活用した人材サービスも生まれてきました。その結果、少しずつ日本における雇用の流動性も高まってきています。
一方、日本の大部分を占める中小企業における人材面の課題は解決されていません。
高い採用コスト、自社に適した人材をいかに継続的に採用していくか、という悩みは未だ解消されていないのです。
高い採用コストを負担し続けることで、本来より重きを割くべき、「サービス強化」や「新事業開発」等の攻めの経営が出来ていない企業も沢山存在します。
そんな現状に対し、我々は
・独自のノウハウを活用した新しいダイレククトリクルーティングを行うことで
・より低コストで自社に適した人材を採用できるサービスを提供する
ことを行っていきます。
How we do
お客様からの要望をもとにサービスを進化させる打ち合わせを毎日実施
グロービス経営大学院主催のビジネスプランコンテストで大賞を受賞しました
【チーム体制】
社内体制は、事業開発、マーケッター、エンジニアを中心に体制を固めています。
また、外部アドバイザーとして、グロービス経営大学院のベンチャー系講師2名の支援も取り込んでいます。
【オフィス環境】
現状は大学院のインキュベーションサービスを利用していますが、2月から自社オフィススペースを確保し、「社内組織体制の強化」「社内の文化醸成」を重視していきます。
エンジニアが開発に注力できるよう、PC環境・デスク環境も整備しています。
