株式会社HERP

HERP が提唱する『Open Recruiting API 構想』を推進するための設計・開発・運用を行っていただきます。HERP ATSのコアバリューの1つであり、HR業界を変える足がかりとなる意義の強い活動です。本ポジションでは専任チーム組成の責任者となっていただき、低コストで長期的に運用できる仕組みの構築を行っていただきます。 - サードパーティからの応募情報を受け取るAPIの設計・開発および運用 - 上記APIを利用する求人媒体向けの管理画面の設計・開発および運用 - 求人媒体上の求人や応募の情報を取得するクローラの設計・開発および運用 ## 必須スキル 特になし ## 歓迎スキル - TypeScript - Web クローラの開発・運用経験 - Puppeteer を用いた Web クローラの開発経験 - サードパーティ向け API の設計・開発・運用経験 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 新たなことを学ぶことが好きな方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP ATS (https://herp.cloud/)』のバックエンドの開発を行っていただきます． 今後も継続的な機能拡張が行えるよう，採用業務やシステムに関する知識をコードベースに適切に落とし込み，スピーディかつ堅牢な開発を進めていくことのできる方を募集しています． ## 使用技術 - Node.js (TypeScript) - Koa.js - MySQL (Amazon Aurora MySQL) ## 必須スキル - TypeScript - MySQL ## 歓迎スキル - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 ## 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォームである『HERP ATS』の体験設計に責任を持つエンジニアを募集しています． 採用業界に限りませんが，業務システムはセールスによるゴリ押しによって導入されることがままあり，ユーザの体験は犠牲になりがちです． HERP ATS は，現場社員が採用活動を主導する『スクラム採用』を支援するためのプラットフォームとして開発されており，ATS (応募者管理システム) はもはや採用担当者のみが使うソフトウェアではありません．また，課金体系は月額のサブスクリプション・モデルです．それゆえに，現場社員を実際に採用活動に巻き込むための体験設計及び業務フローの提示による顧客ロイヤリティの獲得が非常に重要です． 優秀な人材不足が叫ばれる中，終身雇用制度が崩壊し，米国型のジョブ型採用が台頭するこれからの時代において，企業をエンパワーメントできる採用活動とはどのようなものか？ こうした問いに対して答えを考えながら，ユーザの採用業務体験設計に責任を持ち，開発を進めることのできる UX/UI エンジニアを募集しています． ## 業務内容 HERP ATS の顧客体験を向上させる体験設計・開発を行っていただきます． 顧客の体験設計を真面目に考えて作られた採用管理システムが現状日本に存在しないので，正直どういう業務になるかはあまりわかりません． 今のところ， - Slack などの，現場社員が既に業務で使用しているコミュニケーション・ツールをインタフェースとした体験設計 - 機械学習を用いたユーザへのサジェスト機能・業務簡略化 などを考えていますが，一緒に考えてくれる方を募集しています． ## 歓迎スキル - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - デザインシステムの開発・運用・保守経験 - 開発要件定義の経験 - Slack API を利用した開発経験 - TypeScript が流暢 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP ATS』の Web フロントエンドの開発を行っていただきます． 開発メンバーの増加に伴い，3人程度のフロントエンド・エンジニア・チームを作りたいと考えています． HERP ATS はそのコンセプト上，導入企業の全メンバーが触ることになるので，UI を通じた価値提供に妥協しない人を求めています． また，妥協しない UI を実現するため，HERP ではフロントエンドのフレームワークとして Cycle.js を採用しています． Cycle.js についてはリードエンジニアの亀岡による発表資料がありますので，是非ご覧ください． https://qiita.com/ryota-ka/items/b46f43dc18a9229feb03 ## 採用技術 - Cycle.js - Stylus - Swagger codegen ## 必須スキル - HTTP や DOM など，Web の標準的な技術に対する理解 - TypeScript - React + Redux などを用いた開発経験 ## 歓迎スキル - ReactiveX - レンダリングエンジンの気持ちがわかる - テスティング・QA に対する知見 - UI デザインに対する知見 ## 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます．HERP では複数のサービスを開発しており，開発・本番ともに Docker を使っているので，コンテナ運用をやっていきたい方はぜひ． # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ，議論や試行錯誤できる # こんな方と働きたいです インフラはこれからやっていく部分が多いので，一緒に考えながらやっていける方を募集しています． ## 技術面 - AWS での Web サービスの運用経験がある方 - コンテナ技術を使ったオペレーションがある方 - Terraform を使ったオペレーション経験がある方 - Docker (または rkt) + Kubernates の運用経験がある方 - CoreOS, etcd などの使用経験がある方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 ## 人物像 - その他何か強い興味・得意分野がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 # その他 - PC・エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です．会社負担で IntelliJ IDEA Ultimate を購入している例もあります - OSはUnix系であれば自由です

# 業務内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 0→1のフェーズに携われる - 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる - 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる # 応募資格 (Must) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 - Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 # 応募資格 (Want) - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方 - 関数プログラミングがお好きな方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - Docker を用いた開発経験がお有りの方 - その他何か強い興味・得意分野がある方 # 求める人物像 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 - この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - ゼロから新しい価値を生み出してみたい方 - GitHub 上でたくさん星が付いているリポジトリをお持ちの方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します

# 業務内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 0→1のフェーズに携われる - 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる - 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる # 応募資格 (Must) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 - Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 # 応募資格 (Want) - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方 - 関数プログラミングがお好きな方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - Docker を用いた開発経験がお有りの方 - その他何か強い興味・得意分野がある方 # 求める人物像 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 - この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 業務内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 0→1のフェーズに携われる - 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる - 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる # 応募資格 (Must) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 - Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 # 応募資格 (Want) - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方 - 関数プログラミングがお好きな方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - Docker を用いた開発経験がお有りの方 - その他何か強い興味・得意分野がある方 # 求める人物像 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 - この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます．HERP では複数のサービスを開発しており，開発・本番ともに Docker を使っているので，コンテナ運用をやっていきたい方はぜひ． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ，議論や試行錯誤できる # こんな方と働きたいです インフラはこれからやっていく部分が多いので，一緒に考えながらやっていける方を募集しています． ## 技術面 - AWS での Web サービスの運用経験がある方 - コンテナ技術を使ったオペレーションがある方 - Terraform を使ったオペレーション経験がある方 - Docker (または rkt) + Kubernates の運用経験がある方 - CoreOS, etcd などの使用経験がある方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 ## 人物像 - その他何か強い興味・得意分野がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 # その他 - PC・エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です．会社負担で IntelliJ IDEA Ultimate を購入している例もあります - OSはUnix系であれば自由です

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます．HERP では複数のサービスを開発しており，開発・本番ともに Docker を使っているので，コンテナ運用をやっていきたい方はぜひ． # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ，議論や試行錯誤できる # こんな方と働きたいです インフラはこれからやっていく部分が多いので，一緒に考えながらやっていける方を募集しています． ## 技術面 - AWS での Web サービスの運用経験がある方 - コンテナ技術を使ったオペレーションがある方 - Terraform を使ったオペレーション経験がある方 - Docker (または rkt) + Kubernates の運用経験がある方 - CoreOS, etcd などの使用経験がある方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 ## 人物像 - その他何か強い興味・得意分野がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 # その他 - PC・エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です．会社負担で IntelliJ IDEA Ultimate を購入している例もあります - OSはUnix系であれば自由です

戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズ(https://herp.cloud/)のデザイン全般をご担当いただきます。エンジニアやビジネスサイドのメンバーと密に連携して顧客にとって本当に価値ある体験を考え抜き「つよいUX/UI」を作り上げていきます。 ◎主な仕事内容 ・機能開発における要件定義 ・ユーザーインタビューによる顧客ニーズの把握 ・ワイヤーフレーム作成による機能案の検証 ・UIデザイン全般 ◎仕事のやりがい 【上流から下流まで関わることができる】 どんな機能を開発すべきか要件定義やユーザーインタビューからはじまり、ワイヤーフレームで検討を重ね、UIデザインへ落とし込むところまで一気通貫で担当することができます。また、機能をリリースした後はカスタマーサクセスとの協力で改善していく部分もおまかせします。 【本当に「つよいUX/UI」を考え抜く環境がある】 基本的にユーザーにとって良い体験を考える役目はデザイナーもエンジニアも関係なく全てのメンバーがすべきというマインドです。デザイナーはデザイナーとしての視点から、エンジニアはエンジニアとしての視点からお互いに密にコミュニケーションを取ってユーザーにとって本当に良いものをUXレベル視点とUIレベル視点で考え抜く環境となっています。 ◎Must ・WEBサービスの開発経験がある ・HTMLとCSSによるマークアップに理解がある ・制作実績がわかるURLやポートフォリオをお持ちの方 ・要件を理解して言語化し、デザインへ落とし込む能力 ◎Want ・定性・定量的な仮説検証に基づいたデザイン改善の経験 ・フロントエンドの挙動を考慮したデザインを考え抜く能力 ・ユーザーインタビューの設計・実施の経験をお持ちの方 ・グラフィックデザインの経験をお持ちの方 ◎求める人物像 ・自分のアウトプットに対して妥協をせずプロ意識を持てる ・ユーザーを真に理解するための努力を厭わない

■仕事内容 ・開発ディレクターの業務定義 ・HERP ATSの機能開発優先順位の策定 ・機能開発PJのディレクション ・デザイナーと共同して機能要件定義 ・エンジニアと共同して仕様策定 ・開発工数・納期管理 ■応募資格：Must ・コミュニケーションを通じた対人での信頼関係構築スキル ・高い問題解決スキル/戦略的思考 ・チームメンバー・他部署を巻き込める推進力 ・チーム開発経験 ■応募資格：Want ・採用業務に対する知見や強い興味がある ・サブスクリプションビジネスに対する知見や強い興味がある ・Webサービス開発ディレクター経験 ■人物像 ・顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる ・目標を掲げ、達成することができる ・チームの成果を重視できる 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・媒体連動型ATS HERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

■仕事内容 ・カスタマーサクセスの業務定義 ・顧客管理の仕組み構築(利用定着度合いのステージ定義、顧客に対してのアプローチ方法・KPI立案) ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・プロダクト導入時のオンボーディング支援 ・日々の顧客のステージ管理と利用定着に向けたアクションプランニングと実行 ・アップセルの機会を特定し、営業チームへ連携 ・問い合わせ対応 ■応募資格：Must ・コミュニケーションを通じた対人での信頼関係構築スキル ・高い問題解決スキル/戦略的思考 ・チームメンバー・他部署を巻き込める推進力 ■応募資格：Want ・データ分析スキル。様々な顧客セグメントごとの戦略立案と実行を行うための様々なツールの活用能力も含む。 ・採用業務に対する知見や強い興味がある ・サブスクリプションビジネスに対する知見や強い興味がある ■人物像 ・顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる ・目標を掲げ、達成することができる ・チームの成果を重視できる 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・媒体連動型ATS HERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

コーポレート部門の立ち上げをする責任者を募集します！ 経理メインですが、労務、法務、総務など幅広くご担当いただきたいと思っております。 現在は法学部出ただけの人＋総務担当者で分担してなんとか回してるのですが、そろそろ限界です！ 特に経理は専任の人に入ってもらってガッツリと立ち上げとオペレーションを回してもらいたいと言う状況です！ 【業務内容】 ・月次決算をはじめとする経理業務全般 ・労務管理体制の構築、労務管理 ・上記業務システムのリプレイス、導入 ・その他総務法務などの社内のコーポレート業務 【推しポイント】 ・スタートアップのバックオフィス立ち上げに関われる ・将来上場も検討しているので、立ち上げから上場まで一気通貫して業務の経験が得られる

■仕事内容 ・人事評価制度、福利厚生制度、トレーニング制度、社員のオンボーディングなどに関する制度立案と継続的な改善の実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・採用戦略の最適化、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ■必須スキル ・人事部門において組織や制度設計に携わった経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー企業で人事部門において組織や制度設計に携わった経験 ・OKRなどの手法を用いて目標設定、運用をした経験 ■求める人物像 ・ベンチャー特有の制度のない混沌とした状態から、それぞれのステークホルダーの納得感を担保しつつゼロからの制度設計と継続的な改善を行える胆力のある方 ・オーナーシップを持って業務に取り組める方

HERPの経理、財務業務全体を統括していただきます。また、将来的にはHERPの管理部門全体を統括していただきます。 ・月次決算 ・年次決算 ・各種税務申告 ・監査対応 ・税理士対応 ・一部労務業務 ・資金調達 ・業務運用の構築(経理・全社) ・上場に向けた管理体制の構築 ■本ポジションのポイント ・スタートアップ企業の経理財務業務の立ち上げに携わることができます。 ・まだ日本では実戦の少ないサブスクリプション型SaaSの課金モデルに沿った経理や税務の実務のベストプラクティスを追求できます。 ■必須スキル ・企業経理の実務経験2~3年以上お持ちの方 ■歓迎スキル ・責任者として企業経理を担当されたご経験 ・監査法人での勤務のご経験 ・IPOの準備をされたご経験 ・公認会計士等の資格 ■求める人物像 ・オーナーシップを持って業務に取り組める方 ・精力的に事業内容や最善の手法について学習、アプトプットを出せる方

上場に備え、CFO候補として、主に経理部、財務部門の統括を中心に内部統制全般を行います。 【業務内容】 1．社内体制整備、適時開示体制の整備 2．予実管理体制の構築 3．月次決算、四半期決算、年次決算業務（子会社含む、連結会計含む）、資本政策の策定、および実行 4．各種申請書類等の作成。IR業務、開示資料（決算短信、有価証券報告書）の作成等 5．監査法人、幹事証券会社との交渉、調整など 【必須要件】 ・上場企業の会計に関する知識、経験 ・株式（エクイティ）に関する知識、経験 ・内部統制に関する知識、経験 ・上場準備の過程で、監査法人や主幹事証券会社および証券取引所の審査における、強い意志と交渉力。 【歓迎要件】 ・監査法人での新規株式上場企業の監査経験者、もしくはコンサルティング経験者 ・事業会社での株式上場責任者経験者（上場経験がある方が望ましい） ・投資銀行や監査法人系コンサルティング会社出身者でM＆Aアドバイザリー等の経験者 ・内部統制に関する知識と経験

■仕事内容 BtoB SaaSプロダクトのセールスチームの立ち上げタイミングで、アカウントエグゼクティブを担当いただきます。これから進化していくツールのセールス手法の開発、新機能開発への提案・ディレクション等、プロダクトの売上を作っていく柱になっていただきたいと考えています。それに加え、スタートアップ業界の採用広報支援のコンサルティング業務にも携わっていただければと考えており、能力を横にも縦にも大きく伸ばせる機会だと思っています。 ■応募資格：Must ・ToBセールスの経験 ■応募資格：Want ・新卒or中途採用の経験（最低1年以上） ・新規企業へのセールスマーケティング（インバウンド・アウトバウンド） ・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験 ・人材業界・人事のご経験 ・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験 ・エンジニアリングへの一定度合いの理解 ・資料作成スキル（PPT or Keynote） ・事業企画・経営企画のご経験 ・起業経験・新規事業立ち上げのご経験 ・開発関連知識（GitHub,Zeplin等の利用経験） ・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている ■人物像 ・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる ・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい ・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP ATS』のフィールドセールスを中心に、ビジネス面でのマーケ戦略づくりから、事業開発・推進を行なうBizDevメンバーを募集しています。 ■仕事内容  ・新規クライアント開拓（フィールドセールス） ・パートナーセールス（アライアンス） ・営業戦略立案と実行  ・リード顧客獲得のためのイベントの企画・実施 新機能を拡充中のため、お客様からの声をヒアリングし開発部隊へプロダクトのフィードバックをしたり、プロダクトの要件定義に関わったりする機会もあります！ 一緒に事業拡大のフェーズを楽しみましょう！ 
■HERP Sales&Marketingチームの特徴 現在Sales&Marketingチームは正社員・業務委託含めて7人のチームです。 インバウンド営業がメインになるため、顧客への提案や商談がメインになります。今後はABMを推進していきたいと考えており、マーケメンバーとともに営業戦略立案から実行までお任せします。 チームに正社員は2名で、まだまだ少人数のチームですので、チームづくりや当チームの採用活動にも積極的に関わってくださるメンバーをお迎えしたいと考えています。 ■応募資格：Must  
 ・プロダクトの成長のためにともに戦略を考え実行してくださる方
 ■応募資格：Want  ・法人向け営業のご経験 
・SaaS営業のご経験 ・パートナーセールスのご経験 ・ABMに基づく営業のご経験
 ・人材業界・人事のご経験
 ・B2Bのマーケティングのご経験 
 ・営業組織立ち上げ経験 
 ・事業企画・経営企画のご経験

■仕事内容 BtoB SaaSプロダクトのセールスチームの立ち上げタイミングで、アカウントエグゼクティブを担当いただきます。これから進化していくツールのセールス手法の開発、新機能開発への提案・ディレクション等、プロダクトの売上を作っていく柱になっていただきたいと考えています。それに加え、スタートアップ業界の採用広報支援のコンサルティング業務にも携わっていただければと考えており、能力を横にも縦にも大きく伸ばせる機会だと思っています。 ■応募資格：Must ・ToBセールスの経験 ■応募資格：Want ・新卒or中途採用の経験（最低1年以上） ・新規企業へのセールスマーケティング（インバウンド・アウトバウンド） ・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験 ・人材業界・人事のご経験 ・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験 ・エンジニアリングへの一定度合いの理解 ・資料作成スキル（PPT or Keynote） ・事業企画・経営企画のご経験 ・起業経験・新規事業立ち上げのご経験 ・開発関連知識（GitHub,Zeplin等の利用経験） ・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている ■人物像 ・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる ・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい ・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

■仕事内容 BtoB SaaSプロダクトのセールスチームの立ち上げタイミングで、アカウントエグゼクティブを担当いただきます。これから進化していくツールのセールス手法の開発、新機能開発への提案・ディレクション等、プロダクトの売上を作っていく柱になっていただきたいと考えています。それに加え、スタートアップ業界の採用広報支援のコンサルティング業務にも携わっていただければと考えており、能力を横にも縦にも大きく伸ばせる機会だと思っています。 ■応募資格：Must ・ToBセールスの経験 ■応募資格：Want ・新卒or中途採用の経験（最低1年以上） ・新規企業へのセールスマーケティング（インバウンド・アウトバウンド） ・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験 ・人材業界・人事のご経験 ・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験 ・エンジニアリングへの一定度合いの理解 ・資料作成スキル（PPT or Keynote） ・事業企画・経営企画のご経験 ・起業経験・新規事業立ち上げのご経験 ・開発関連知識（GitHub,Zeplin等の利用経験） ・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている ■人物像 ・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる ・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい ・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

■仕事内容 BtoB SaaSプロダクトのセールスチームの立ち上げタイミングで、アカウントエグゼクティブを担当いただきます。これから進化していくツールのセールス手法の開発、新機能開発への提案・ディレクション等、プロダクトの売上を作っていく柱になっていただきたいと考えています。それに加え、スタートアップ業界の採用広報支援のコンサルティング業務にも携わっていただければと考えており、能力を横にも縦にも大きく伸ばせる機会だと思っています。 ■応募資格：Must ・ToBセールスの経験 ■応募資格：Want ・新卒or中途採用の経験（最低1年以上） ・新規企業へのセールスマーケティング（インバウンド・アウトバウンド） ・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験 ・人材業界・人事のご経験 ・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験 ・エンジニアリングへの一定度合いの理解 ・資料作成スキル（PPT or Keynote） ・事業企画・経営企画のご経験 ・起業経験・新規事業立ち上げのご経験 ・開発関連知識（GitHub,Zeplin等の利用経験） ・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている ■人物像 ・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる ・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい ・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい 以下、本ポジションのポイントです。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

HERPでは、コンサルタント兼セールスメンバーを募集しています。 ◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる 弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。 採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。 ◎Point2. 開発・技術への理解を深められる 弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。 ◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。 ■業務内容 ・新規企業へのセールス ・プロダクトの拡販 ■仕事のやりがい ・スタートアップで組織づくりに携わることができる ■応募資格：Must ・新卒or中途採用の経験（最低1年以上） ■応募資格：Want ・新規企業へのセールスマーケティング
（インバウンド・アウトバウンド） ・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験 ・人材業界・人事のご経験 ・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験 ・エンジニアリングへの一定度合いの理解 ・資料作成スキル（PPT or Keynote） ・事業企画・経営企画のご経験 ・起業経験・新規事業立ち上げのご経験 ・開発関連知識（GitHub,Zeplin等の利用経験） ・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている ■人物像 ・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる ・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい ・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい

自社のオフライン・オンラインマーケティング全般の戦略を作り、具体的な施策を設定して組織をコントロールを担っていただきます。 【業務内容】 1．売上目標達成のために必要になる戦略、具体的な施策の策定 2．自身での施策実行（必要に応じて） 3．必要になる人材の採用 【必須条件】 ・B2B事業におけるマーケティング責任者の経験 ・株式会社HERPが目指す「採用2.0」というビジョンに共感してくれる方 【歓迎条件】 ・SaaSプロダクトのマーケティングやインサイドセールス・フィールドセールスに関わったご経験 ・B2Bのマーケティングイベントの企画・実行経験をお持ちの方 ・その他マネジメント経験 【求める人物像】 ・オープンコミュニケーションがで会話ができる方 ・自責かつポジティブな思考を持っている方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自身で施策の実行まで責任をもってコミットできる方 ・PDCAをまわし、改善意識をもち、実行できる方

自社のリード獲得や商談獲得など、状況に応じて必要な施策を打ってもらいます。具体的にはマーケティング周りの企画からコンテンツ制作や広告運用、インサイドセールスとしての商談獲得などの顧客とのコミュニケーションなどに全般的に携わっていただきます。 【業務内容】 1．売上目標達成のために必要になるマーケティング施策の企画・実行、インサイドセールスとしての商談獲得などの顧客とのコミュニケーションなど 2．企画した施策のPDCAを回し、改善 3．企業の成長スピードに合わせて必要になる人材の採用 【必須条件】 ・特になし 【歓迎条件】 ・SaaSプロダクトのマーケティングやインサイドセールス・フィールドセールスに関わったご経験 ・B2Bのマーケティングイベントの企画・実行経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自律的に動き、自身の実行に責任を持ってコミットできる方 ・やったことがない施策を調べ、考え、行動できる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・自責かつポジティブな思考を持っている方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自身で施策の実行まで責任をもってコミットできる方 ・PDCAをまわし、改善意識をもち、実行できる方

開発組織の構造を整え、機能全体の優先順位付けやマイルストーンを整備するプロダクトマネージャーを募集しております！ 現在、開発体制が属人化してしまっている弊社開発チームをどうかお助けください。 【業務内容】 ・HERP プロダクトの KGI ・ KPI 設計 ・KGI・KPI 等に基づくプロダクト機能開発の優先順位付け及びマイルストーン管理 ・HERP プロダクトで達成したいニーズの言語化、ユーザーストーリーマッピング ・営業・CSチームと連携したプロダクトへの要望の整理 ・組織構造を整理することによる、属人化している開発体制の改善 【必須条件】 ・toC、toB問わず、プロダクトマネージャーorプロダクトオーナーの経験がある ・デジタルプロダクトのKGI・KPIの設定およびその運用経験がある ・自分が為した意思決定の理由をほぼ言語化できる ・現状整っていない組織構造を整理・改善できる 【歓迎条件】 ・toBサービスでプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの経験がある ・プロダクトマネージャーの仕事のあり方を自分で考え、提案できる ・開発組織構造をゼロから整えた実績がある ・グロースハックに関する知識がある ・SaaS のメトリクスに関する知識がある ・大規模プロダクトの開発・デザイン経験がある ・人事（できれば採用）領域に関する知識がある

今年3月のサービス正式リリースから急速に顧客数が増える中で、会社としてますます重要度が高まっているカスタマーサクセスの募集です。 既存のクライアントのLTV向上に向けた取り組みなど、プロアクティブな施策にも積極的に取り組んでいきたいと思っています。施策を立案するところから、一緒に強いチームをつくっていただける方を募集しています！ ■仕事内容 【日常業務としてお任せしたいこと】 ・プロダクト導入時のオンボーディング支援 　└アカウント開設のミーティングの実施、初期設定のサポート、顧客の社内向け説明会の実施など ・オンボーディングが完了した顧客の利活用促進 　└機能の紹介、運用方法の提案など ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上 　└新機能リリース時のリリースノート作成など ・顧客のステージ管理、次期更新への管理・対応 ・顧客からの要望の開発チームへの展開・改善 ・問い合わせ対応 【+αの業務として行っていただきたいこと】 ・顧客管理の仕組み構築 　└利用定着度合いのステージ定義、顧客に対してのアプローチ方法・KPI立案など ・顧客のLTV向上 　└ユーザー会の実施、ユーザーコミュニティの運営など ・スクラム採用の推進 ■応募資格：Must  ・採用業務・採用管理業務への理解 ・コミュニケーションを通じた対人での信頼関係構築スキル 
・チームメンバー・他部署を巻き込める推進力 ■応募資格：Want  ・採用業務・採用管理業務に携わった経験がある ・採用業務に対する知見や強い興味がある ・サブスクリプションビジネスに対する知見や強い興味がある
・データ分析経験 　└様々な顧客セグメントごとの戦略立案と実行を行うための様々なツールの活用経験 
 ■人物像 
 ・顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる 
・目標を掲げ、達成することができる 
・チームの成果を重視できる 以下、本ポジションのポイントです。  
◎Point1. チームの立ち上げフェーズで組織の成長を楽しめる 弊社でカスタマーサクセスを担当しているのは、専任社員1名・インターン生1名の2名です。 COOやエンジニアと共に、数値を見ながら目標設定やアクション決定を行なっています。 今年3月のサービス正式リリースから急速に顧客数が増える中で、会社としてますます重要度が高まるポジションです。増える顧客に対して早期にオンボーディングさせることはもちろんのこと、既存のクライアントのLTV向上の取り組みなど、広く施策を行なっていきたいと考えています。模索しながらではありますが、ユーザー会の実施やユーザーコミュニティの運営など、新しい取り組みもどんどん進めているところですので、施策の企画から実行までノンストップで顧客のサクセスに向き合うことができます。 ◎Point2. 開発メンバーとともに、より良いサービス提供に貢献できる 開発メンバーとの距離が近く、日常的にクライアントからの要望を開発にフィードバックしたり、新機能開発のためのヒアリングの場を用意したりしています。 社員の半数以上がエンジニア・デザイナーで技術が大好きなメンバーばかりということもあり、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。また、採用コンサルティングの事業も運営していることから、社内の採用地検豊富なメンバーとともに、ユーザーとなる採用担当者や現場メンバーの視点に立ちながら顧客を採用成功に導くことに寄与できます。