株式会社HERP

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム SaaS『[HERP Hire](https://herp.cloud/)』のバックエンドの開発を行う Node.js + TypeScript エンジニアを募集しています。 ## HERP について 求人媒体を利用していて、「この求人に書いてある技術的な内容めちゃくちゃだな」とか「スカウトメッセージが来たけど、全然自分のことを分かってくれていないな」とつらい気持ちになったことはないでしょうか？ 従来の採用業務では、採用活動の主体が人事だったため、特にエンジニアなどの専門職の採用においてドメイン知識の不足が露呈し、このような課題が頻発していました。 このような課題を解消するため、HERP では、採用担当だけでなく現場のメンバーも採用に積極的に関わることで業務のドメイン知識を補えるようにする『スクラム採用』という概念を提唱しています。 スクラム採用を実践している企業が増えれば、求職者は自分が本当に知りたい情報を知れたり、自分の見てほしいところをエンジニアの目線で見てもらえたりと、より良い転職・採用体験を得られるはずです。 とはいえ、ただでさえ忙しい現場メンバー（特にエンジニア）が採用に関わるのはもちろん大変です。 採用担当がもともと使っていたツールを代わりに使うだけでは、現場メンバーの負担が増えるだけになってしまいます。 そこで、 HERP はスクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『[HERP Hire](https://herp.cloud/)』開発・提供しています。 採用担当が HERP Hire を使うと、現場メンバーは採用に関する情報や自分がすべきことを、普段の業務で既に利用しているツール（Slack, Google Calendar）で受け取ることができます。 これによって、現場メンバーは日々の業務の一環としてシームレスに採用業務に携われるようになっていきます。 本求人では、この HERP Hire を開発するバックエンドエンジニアを募集しています。 エンジニアが採用に関わりやすくする体験を提供するために、我々が提供しないといけない機能はまだまだたくさんあります。 HERP では、そんな未来を実現するために、必要な機能を一緒に考えながら、どんどん作り上げていく仲間を求めています。 ## 開発環境・使用技術 - TypeScript - Node.js - MySQL - koa - TypeORM - fp-ts - Docker - Kubernetes ## 必須スキル - Node.js を利用した開発経験 ## 歓迎スキル - 静的型付け言語の利用経験 - 関数型言語の利用経験 - toB SaaS の開発経験 - マイクロサービスアーキテクチャなどに則ったサービスの分割経験 - DDD などに則って、業務手順をチームの共通知識として落とし込むスキル - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への思いの強さ - テスティング・QA に対する知見 - 採用業務の経験 ## 求める人物像 - Node.js によるバックエンド開発の苦楽を共有できる方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず、組織横断的に物事を考え、仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え、イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ、インプット・アウトプットを行っている方

筑波大学近くに2019年11月に立ち上げた開発拠点です！ 東京、京都拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 まだ常駐正社員のいない状況ですので、拠点の初期メンバーとしてご活躍いただけます！ (参考記事) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000030340.html # 技術スタック ## Web フロントエンド - TypeScript - Cycle.js - Storybook で社内用 UI ライブラリとか ## バックエンド ### とある repo A - TypeScript - Koa.js - hexagonal architecture ### とある repo B - Haskell (GHC 8.6) - Servant - Haskell Relational Record - extensible effects (ビジネスロジック部分) ## アカウントアグリゲーション - Puppeteer (Headless Chrome) - TypeScript ## インフラストラクチャ・ミドルウェア - Kubernetes (AWS EKS) - Amazon Aurora MySQL - その他 AWS の諸々 - Datadog (監視・メトリクス・ログ) # 歓迎スキル - Scala での Web アプリケーション開発経験 (もちろん Haskell も！) - TypeScript を用いた開発経験 - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 # 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

2019年11月より筑波大学付近の天久保2丁目に開設した筑波オフィスでインターンを募集してます！ 東京、京都拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます． 東京本社への出張もあります！ # 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． また，弊社ではHaskell，BuckleScript，TypeScript+fp-tsなど関数型プログラミングに力を入れています． 関数型言語や豊かな表現力を持つ型システムに興味のある方を熱烈歓迎しています． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - 関数型プログラミングに対する基本的な理解(高階関数の概念など) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - 型システムに対する基本的な理解 - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - TaPLなどが本棚にある方 - プログラム言語について考えるのが好きな方 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します

【2019年11月1日に開発拠点として神宮丸太町駅に京都オフィスをオープンします！】 東京、筑波拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 (参考記事) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000030340.html 京都で学生生活を過ごしてきたリードエンジニアの亀岡が拠点長として京都での開発をリードします！ 亀岡ポートフォリオサイト（https://ryota-ka.me/） お気軽に話を聴きに来てください！ # 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 技術スタック ## Web フロントエンド - TypeScript - Cycle.js - Storybook で社内用 UI ライブラリとか ## バックエンド ### とある repo A - TypeScript - Koa.js - hexagonal architecture ### とある repo B - Haskell (GHC 8.6) - Servant - Haskell Relational Record - extensible effects (ビジネスロジック部分) ## アカウントアグリゲーション - Puppeteer (Headless Chrome) - TypeScript ## インフラストラクチャ・ミドルウェア - Kubernetes (AWS EKS) - Amazon Aurora MySQL - その他 AWS の諸々 - Datadog (監視・メトリクス・ログ) # 歓迎スキル - Scala での Web アプリケーション開発経験 (もちろん Haskell も！) - TypeScript を用いた開発経験 - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 # 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

【2019年11月1日に開発拠点として筑波オフィスをオープンします！】 筑波大学付近の天久保2丁目に筑波オフィスを開設しますのでインターンを募集してます！ 東京、京都拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 東京本社への出張もあります！ # 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - ゼロから新しい価値を生み出してみたい方 - GitHub 上でたくさん星が付いているリポジトリをお持ちの方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します

【2019年11月1日に開発拠点として京都オフィスをオープンします！】 丸太町のナチュラルローソンの上に京都オフィスを開設しますのでインターンを募集してます！ 京都で学生生活を過ごしてきたリードエンジニアの亀岡が拠点長として京都での開発をリードします！ 亀岡ポートフォリオサイト（https://ryota-ka.me/） 東京、筑波拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 # 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - ゼロから新しい価値を生み出してみたい方 - GitHub 上でたくさん星が付いているリポジトリをお持ちの方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します

『スクラム採用』を実現する採用管理プラットフォーム『HERP Hire』の開発・運用 やりたいことが多いのに人が全然足りていません、助けてください！！！！！ まずは話だけでも聞きに来てもらえると嬉しいです🙏 # 技術スタック ## Web フロントエンド - TypeScript - Cycle.js - Storybook で社内用 UI ライブラリとか ## バックエンド ### とある repo A - TypeScript - Koa.js - hexagonal architecture ### とある repo B - Haskell (GHC 8.6) - Servant - Haskell Relational Record - extensible effects (ビジネスロジック部分) ## アカウントアグリゲーション - Puppeteer (Headless Chrome) - TypeScript ## インフラストラクチャ・ミドルウェア - Kubernetes (AWS EKS) - Amazon Aurora MySQL - その他 AWS の諸々 - Datadog (監視・メトリクス・ログ) # 歓迎スキル - Scala での Web アプリケーション開発経験 (もちろん Haskell も！) - TypeScript を用いた開発経験 - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 # 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

本ポジションでは専任チーム組成の責任者となっていただき、低コストで長期的に運用できる仕組みの構築を行っていただきます。 - サードパーティからの応募情報を受け取るAPIの設計・開発および運用 - 上記APIを利用する求人媒体向けの管理画面の設計・開発および運用 - 求人媒体上の求人や応募の情報を取得するクローラの設計・開発および運用 ## 必須スキル - 特になし ## 歓迎スキル - TypeScript - Web クローラの開発・運用経験 - Puppeteer を用いた Web クローラの開発経験 - サードパーティ向け API の設計・開発・運用経験 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 新たなことを学ぶことが好きな方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP Hire』の新規コンポーネントの開発をお願いします． 新規のコンポーネントを開発するに当たって，Haskell 製のフレームワークである Servant を用いた開発を行っています． 採用業務やシステムに関する知識をコードベースに適切に落とし込み，スピーディかつ堅牢な開発を進めていくため，特に Scala での開発経験のある方や，ドメイン駆動設計などの知見のある方を歓迎します． # 開発環境・使用技術 - Haskell (GHC 8.6) - Servant - MySQL (Amazon Aurora MySQL) - Haskell Relational Record - Swagger - Stack (w/ Nix integration) # 必須スキル 特になし # 歓迎スキル - Scala での Web アプリケーション開発経験 (特に Cats などがわかる) (もちろん Haskell も！) - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 ## 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方 - Haskell のプロダクション採用事例を増やしたい方・ロールモデルを目指したい方

本ポジションでは専任チーム組成の責任者となっていただき、低コストで長期的に運用できる仕組みの構築を行っていただきます。 - サードパーティからの応募情報を受け取るAPIの設計・開発および運用 - 上記APIを利用する求人媒体向けの管理画面の設計・開発および運用 - 求人媒体上の求人や応募の情報を取得するクローラの設計・開発および運用 ## 必須スキル 特になし ## 歓迎スキル - TypeScript - Web クローラの開発・運用経験 - Puppeteer を用いた Web クローラの開発経験 - サードパーティ向け API の設計・開発・運用経験 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 新たなことを学ぶことが好きな方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP Hire (https://herp.cloud/)』のバックエンドの開発を行っていただきます． 今後も継続的な機能拡張が行えるよう，採用業務やシステムに関する知識をコードベースに適切に落とし込み，スピーディかつ堅牢な開発を進めていくことのできる方を募集しています． ## 使用技術 - Node.js (TypeScript) - Koa.js - MySQL (Amazon Aurora MySQL) ## 必須スキル - TypeScript - MySQL ## 歓迎スキル - DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - 開発の要件定義ができる - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い - テスティング・QA に対する知見 ## 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォームである HERP シリーズの体験設計に責任を持つエンジニアを募集しています． 採用業界に限りませんが，業務システムはセールスによるゴリ押しによって導入されることがままあり，ユーザの体験は犠牲になりがちです． HERP シリーズは，現場社員が採用活動を主導する『スクラム採用』を支援するためのプラットフォームとして開発されており，ATS (Applicant Tracking System; 応募者管理システム) はもはや採用担当者のみが使うソフトウェアではありません．また，課金体系は月額のサブスクリプション・モデルです．それゆえに，現場社員を実際に採用活動に巻き込むための体験設計及び業務フローの提示による顧客ロイヤリティの獲得が非常に重要です． 優秀な人材不足が叫ばれる中，終身雇用制度が崩壊し，米国型のジョブ型採用が台頭するこれからの時代において，企業をエンパワーメントできる採用活動とはどのようなものか？ こうした問いに対して答えを考えながら，ユーザの採用業務体験設計に責任を持ち，開発を進めることのできる UX/UI エンジニアを募集しています． ## 業務内容 HERP シリーズの顧客体験を向上させる体験設計・開発を行っていただきます． 顧客の体験設計を真面目に考えて作られた採用管理システムが現状日本に存在しないので，正直どういう業務になるかはあまりわかりません． 今のところ， - Slack などの，現場社員が既に業務で使用しているコミュニケーション・ツールをインタフェースとした体験設計 - 機械学習を用いたユーザへのサジェスト機能・業務簡略化 などを考えていますが，一緒に考えてくれる方を募集しています． ## 歓迎スキル - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - デザインシステムの開発・運用・保守経験 - 開発要件定義の経験 - Slack API を利用した開発経験 - TypeScript が流暢 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP』シリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます． 開発メンバーの増加に伴い，3-4名程度のフロントエンド・エンジニア・チームを作りたいと考えています． HERP シリーズはそのコンセプト上，導入企業の全メンバーが触ることになるので，UI を通じた価値提供に妥協しない人を求めています． また，妥協しない UI を実現するため，HERP ではフロントエンドのフレームワークとして Cycle.js を採用しています． Cycle.js についてはリードエンジニアの亀岡による発表資料がありますので，是非ご覧ください． https://qiita.com/ryota-ka/items/b46f43dc18a9229feb03 ## 採用技術 - Cycle.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook ## 必須スキル - HTTP や DOM など，Web の標準的な技術に対する理解 - TypeScript - React + Redux などを用いた開発経験 ## 歓迎スキル - ReactiveX - レンダリングエンジンの気持ちがわかる - テスティング・QA に対する知見 - UI デザインに対する知見 ## 求める人物像 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - 遊び心がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 『スクラム採用』を支援する採用管理プラットフォーム『HERP ATS』のインフラの設計・運用をしていただきます．HERP では複数のサービスを開発しており，開発・本番ともに Docker を使っているので，コンテナ運用をやっていきたい方はぜひ． # 技術スタック - Amazon Web Services - Kubernetes (on EKS) - Terraform - Argo CD - Datadog (監視・メトリクス・ログ) # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ，議論や試行錯誤できる # こんな方と働きたいです インフラはこれからやっていく部分が多いので，一緒に考えながらやっていける方を募集しています． ## 技術面 - AWS での Web サービスの運用経験がある方 - コンテナ技術を使ったオペレーションがある方 - Terraform を使ったオペレーション経験がある方 - Docker (または rkt) + Kubernates の運用経験がある方 - CoreOS, etcd などの使用経験がある方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 ## 人物像 - その他何か強い興味・得意分野がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 # その他 - PC・エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です．会社負担で IntelliJ IDEA Ultimate を購入している例もあります - OSはUnix系であれば自由です

# 業務内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 0→1のフェーズに携われる - 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる - 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる # 応募資格 (Must) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 - Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 # 応募資格 (Want) - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方 - 関数プログラミングがお好きな方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - Docker を用いた開発経験がお有りの方 - その他何か強い興味・得意分野がある方 # 求める人物像 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 - この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - ゼロから新しい価値を生み出してみたい方 - GitHub 上でたくさん星が付いているリポジトリをお持ちの方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します

スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズの顧客体験を向上させる体験設計・開発を行っていただきます。 顧客の体験設計を真面目に考えて作られた採用管理システムが現状日本に存在しないので、正直どのような業務になるかはあまりわかりません。 今のところ、 - Slack などの、現場社員が既に業務で使用しているコミュニケーション・ツールをインタフェースとした体験設計 - 機械学習を用いたユーザへのサジェスト機能・業務簡略化 などを考えていますが、一緒に考えてくれる方を募集しています。 ## 必須スキル - 特になし ## 歓迎スキル - toB SaaS の開発経験 - 採用業務の経験 - デザインシステムの開発・運用・保守経験 - 開発要件定義の経験 - Slack API を利用した開発経験 - TypeScript が流暢 ## 求める人物像 - 世の中にまだ存在しない価値を生み出し，ビジネスに貢献したい方 - 新たなことを学ぶことが好きな方

# 業務内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker - 監視: Datadog # 仕事のやりがい - 0→1のフェーズに携われる - 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる - 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる # 応募資格 (Must) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 - Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 # 応募資格 (Want) - ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方 - 関数プログラミングがお好きな方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 - Docker を用いた開発経験がお有りの方 - その他何か強い興味・得意分野がある方 # 求める人物像 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 - この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方 - 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます．HERP では複数のサービスを開発しており，開発・本番ともに Docker を使っているので，コンテナ運用をやっていきたい方はぜひ． # 開発環境 - 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus - フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js - 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen - インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops - ミドルウェア: MySQL, Redis - デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker # この仕事で得られるもの - ゼロベースでのソフトウェアの開発経験 - Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる - 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ，議論や試行錯誤できる # こんな方と働きたいです インフラはこれからやっていく部分が多いので，一緒に考えながらやっていける方を募集しています． ## 技術面 - AWS での Web サービスの運用経験がある方 - コンテナ技術を使ったオペレーションがある方 - Terraform を使ったオペレーション経験がある方 - Docker (または rkt) + Kubernates の運用経験がある方 - CoreOS, etcd などの使用経験がある方 - 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方 ## 人物像 - その他何か強い興味・得意分野がある方 - 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方 - ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 - スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方 # その他 - PC・エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です．会社負担で IntelliJ IDEA Ultimate を購入している例もあります - OSはUnix系であれば自由です

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの要件定義・体験設計およびUIデザインをお任せします。 ＜HERP シリーズ＞ 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 各機能開発プロジェクトおよびスクラム開発におけるスプリントにコミットし、エンジニア・ビジネス側のメンバーとのディスカッション等を通じて、採用業務に関わるユーザへ価値を届けられるプロダクトをつくりあげる仕事です。 ・各機能開発における要件定義&体験設計 ・エンジニアとの協業を通じたデータベーススキーマおよびソフトウェアアーキテクチャレベルの設計 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能案の検証 ・UIデザイン全般 以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。 https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile

マーケティングの責任者を募集します。 ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「リード創出」を通じて全体の収益向上に貢献することがマーケティングチームのミッションです ◆業務内容 以下を中心としたマーケティング施策全般を統括いただきます。前例にとらわれずに非連続な成長を産み出すためのしくみづくりを自律的に推進いただきます。 ・新規顧客獲得のためのマーケティング戦略の策定（ターゲット選定、予算策定・管理、KPI設計） ・各種施策の役割と方針の定義、および改善施策の立案と実行（オウンドメディア、SNS、デジタル広告、Webサイト回収、メルマガ、ウェビナー、展示会など） 　参考）過去のウェビナー実績：https://lp.herp.cloud/events.html 　参考）オウンドメディア：https://lp.herp.cloud/media/ ・各種施策のROIや収益貢献の可視化、さらにその分析を通じたレベニュープロセス全体の改善（Salesforce、Pardotを使用） ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってマーケティング業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます 【必須スキル】 ・HERPのミッションに共感し、HERPという組織に対して愛着を感じることが出来る ・自分の能力・パフォーマンスを客観的に理解し、フィードバックの内容を構造的に解釈できる ・うまくいくまであきらめず改善し続けられる ・マーケティング思考（目的 ➔ Who ➔ What ➔ How）の前提となる論理的思考力がある ・イシューの特定ができ、特定したイシューに対して筋の良い解決策を立案・実行できる ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション能力がある 【歓迎スキル】 ・デジタルマーケティング経験（マーケティングオートメーション, ウェブ広告、ウェブサイト改善、ウェブサイト分析、etc.） ・データ分析経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方 ・相手を選ばずにフィードバックを素直に受け止め、自分のアクションを変えられる方 ・変化のために過去の成功や慣習をアンラーンできる方

BtoBマーケティング全般をお任せ出来る方を募集します。 ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「リード創出」を通じて全体の収益向上に貢献することがマーケティングチームのミッションです ◆業務内容 以下のマーケティング施策のうち、複数の内容について自律的に推進いただきます。 ・新規顧客獲得のためのマーケティング戦略の策定（ターゲット選定、予算策定・管理、KPI設計） ・各種施策の役割と方針の定義、および改善施策の立案と実行（オウンドメディア、SNS、デジタル広告、Webサイト回収、メルマガ、ウェビナー、展示会など） 　参考）過去のウェビナー実績：https://herp.cloud/events.html 　参考）オウンドメディア：https://lp.herp.cloud/media/ ・各種施策のROIや収益貢献の可視化、さらにその分析を通じたレベニュープロセス全体の改善（Salesforce、Pardotを使用） ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってマーケティング業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます 【必須スキル】 ・HERPのミッションに共感し、HERPという組織に対して愛着を感じることが出来る ・自分の能力・パフォーマンスを客観的に理解し、フィードバックの内容を構造的に解釈できる ・うまくいくまであきらめず改善し続けられる ・マーケティング思考（目的 ➔ Who ➔ What ➔ How）の前提となる論理的思考力がある ・イシューの特定ができ、特定したイシューに対して筋の良い解決策を立案・実行できる ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション能力がある 【歓迎スキル】 ・デジタルマーケティング経験（マーケティングオートメーション, ウェブ広告、ウェブサイト改善、ウェブサイト分析、etc.） ・データ分析経験 ※マーケティング未経験でも必須スキルを満たしていて意欲ある方ならどなたでも大歓迎です。 【求める人物像】 ・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方 ・相手を選ばずにフィードバックを素直に受け止め、自分のアクションを変えられる方 ・変化のために過去の成功や慣習をアンラーンできる方

◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、HERPのブランディング強化及び運用を担っていただく広報責任者を募集します。 ◆業務内容 ・企業PR/サービスPR双方の戦略の全体像設計（初期は庄田と協働する形） ・各種リリース実務、メディアリレーション構築 ・会社HP等広報物の管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・スタートアップとして徐々に形成されつつあるHERPのブランドをより強固なものとしてゆくための戦略立案と実行を担っていただきます ・採用広報、企業広報、ブランディング、プロダクト広報、特許・商標戦略などHERPにおける全ての広報活動を経営陣とともに全方位で行っていただきます。 ・現在、広報はCEOが担当しており、入社後はCEOと共に仕事をしてもらいます。 【必須スキル】 ・事業会社もしくはPR会社での広報実務経験 ・プレスリリースまたはライティングの実務経験 ・プロジェクト進行をサポート不要で進められる推進力・ビジネススキル 【歓迎スキル】 ・ITベンチャー企業での広報PR対応に携わった経験 ・広報戦略の策定〜実行経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル ・ライティングスキル ・IR戦略策定・遂行スキル 【求める人物像】 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム『HERP Hire』の事業を飛躍的に成長させるBizdevを募集します！ ◆募集背景 ・HERP Hireは2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・今後さらなる成長を目指すにあたり、ビジネスと開発を統合的に見ながら中長期で事業価値を高めるために重要な施策を動かす機能(Bizdev=事業開発)を立ち上げました ◆解決したい課題 ・視点が短期に寄り過ぎてしまい、中長期でやるべき施策を動かしきれていない ・開発とビジネスを統合した視点の不足 ・大きめの施策をスピード感を持って進められていない ◆ミッション HERP Hireの中長期の勝ち筋・成長ストーリーを描き、事業価値を高めるための主要施策を主導する ◆業務内容(この内いくつかの業務から着手いただきます) ・HERP Hireの成長ストーリー、事業計画の立案 ・事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 (テーマ例) ・プロダクト方針・開発ロードマップの立案 ・サービス設計・プライシングの見直し ・フリーミアムでの販売強化、オンボーディングのテックタッチ化 ・アライアンスの検討・実行 ・ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の見直し など ◆チームについて COO直下（過去のインタビュー記事になります⇨ https://seleck.cc/1334 ）で企画を立案し、開発サイド・ビジネスサイドそれぞれのメンバーと連携しながら施策実行を進めていきます ◆入社後の取り組みイメージ、期待 入社1-2ヶ月：セールスやカスタマーサクセスの実務を通じたプロダクトと現状組織のキャッチアップ 入社3-6ヶ月：事業開発における1プロジェクトの主担当となり、成果を創出する 入社6ヶ月以降：事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する 【必須スキル】 ・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力 ・実現したい中長期のビジョンとストーリーを描く力 ・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・自らが主体となって事業成果を飛躍的に伸ばした経験がある(特に BtoBソリューションを提供する事業だとなお良い) ・デジタルサービスのプロダクトコンセプトやロードマップ、プライシングの設計などに携わったことがある 【求める人物像】 ・ユーザーとの対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを回し続けられる方 ・経営者視点で、会社全体、もしくはユーザーの課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方 ・成功する、道が開けるまで諦めないGritがある方

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP Hire』のフィールドセールスメンバーを募集しています。 ■仕事内容  ・新規クライアント開拓（フィールドセールス） ・パートナーセールス（アライアンス） ・営業戦略立案と実行  ・リード顧客獲得のためのイベントの企画・実施 新機能を拡充中のため、お客様からの声をヒアリングし開発部隊へプロダクトのフィードバックをしたり、プロダクトの要件定義に関わったりする機会もあります！ 一緒に事業拡大のフェーズを楽しみましょう！ ■HERP Sales&Marketingチームの特徴 現在Sales&Marketingチームは正社員・インターン含めて15人のチームです。 インバウンド営業がメインになるため、顧客への提案や商談がメインになります。 チームに正社員は4名で、まだまだ少人数のチームですので、チームづくりや当チームの採用活動にも積極的に関わってくださるメンバーをお迎えしたいと考えています。 ■応募資格：Must  ・プロダクトの成長のためにともに戦略を考え実行してくださる方 ■応募資格：Want  ・法人向け営業のご経験 ・SaaS営業のご経験 ・パートナーセールスのご経験 ・ABMに基づく営業のご経験 ・人材業界・人事のご経験 ・B2Bのマーケティングのご経験 ・営業組織立ち上げ経験 ・事業企画・経営企画のご経験

旧来の採用を変革する成長プロダクトのセールス責任者を募集します！ ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です （※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます） ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「新規受注」を通じて全体の収益向上に貢献することがセールスチームのミッションです ◆業務内容 個人としてリード獲得数・商談数・受注金額などのセールスマーケの領域で成果を出した後、特定のセグメントの市場開拓の責任者を担っていただきます ・新規顧客獲得のためのターゲットとなる市場セグメントの選定と営業計画の策定 ・ターゲットセグメントの顧客開拓のための施策の検討と実行 ・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化 ・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック ◆仕事のやりがい・魅力 ・世の中の採用スタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真にソリューションを提供することができます ・成長市場において革新的なサービスを世に届けることで、日本の採用を変革することができます ・顧客視点でのニーズを開発に繋げ、プロダクトづくりに関わることができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます 【必須スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ・ITソリューションセールス、SaaSプロダクトのセールスマーケの実務経験（目安として3年以上） ・コンサルティングファームにて業務支援コンサルの実務経験（目安として3年以上） 【歓迎スキル】 ・MAを活用したメールマーケティング、FB広告、コンテンツマーケティング、セミナーなどのBtoB向けのマーケティング活動の実務経験 ・採用管理システムの業務での使用経験 ・IT系サービスを扱うスタートアップでの業務経験 【求める人物像】 ・経営者視点で、会社全体のことを自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、 成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

「採用を変え、日本を強く。」というミッション実現へ向けてさらなる推進力を生むべく、新規事業開発担当を募集します。 ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です 　（プレスリリース） 　　【HERP Hire】二季連続で「ITreview Grid Award」の採用管理(ATS)部門で顧客満足度No.1を獲得！（https://herp.cloud/news/20200508_itreview_2020spring.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k ） 「HERP シリーズ」の今 　・多くの急成長スタートアップにご利用いただき、大手企業のDX推進文脈でのご活用が増えつつある状況 　・弊社が提唱する「スクラム採用」という思想がデジタル人材の採用において広く受け入れられ、少しずつ認知も獲得できている 　　 　（プレスリリース） 　　【スクラム採用プラットフォームHERP Hire】日本経済新聞社 デジタル事業部門にて導入へ(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030340.html )　　 「HERP シリーズ」の今後 　・既存サービスの提供を通じたクライアント様の課題解決を引き続き継続しながら、新たな価値提供の柱を作っていきたい 　（プレスリリース） 　　スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版提供開始！ タレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適な採用コミュニケーションを実現（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000030340.html ） 　（プレスリリース） 　　マーサージャパンとの戦略的提携を締結〜DX推進人材の採用を支援するコンサルティングおよびシステム導入で日本企業を共同サポート（https://herp.cloud/news/20200827_alliance_mercer.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k　） ◆業務内容 ・新規で検討している事業のPoC（概念実証）を進める、およびそのサポートをする ・HERPシリーズのアップセルに繋がる新規機能もしくは、既存クライアントの課題解決ができる新規サービスの検討推進 ◆仕事のやりがい・魅力 ・HRTech/SaaSの0⇨1を、主体的な立場で経験し、「採用のアップデート」を担う事業の開発を手がけることができる ・ユーザーの課題、日本の採用の課題に正面から向き合い解決するための手立てとして事業開発を行うことができる 【必須スキル】 ・課題を客観的に特定し、解決策を網羅的に検討するスキル ・ユーザーの課題へ向き合い解決するための行動力と熱意 ・メンバーやユーザーから信頼を得ることができる人間性 【歓迎スキル】 ・ユーザーインサイトをベースに新規の機能・サービスを立案、運用のご経験 【求める人物像】 ・ユーザーとの対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 ・経営者視点で、会社全体、もしくはユーザーの課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方 ・成功する、道が開けるまで諦めないGritがある方

レベニュー全体の柱となるインサイドセールス責任者を募集します ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です （※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます） ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、見込み顧客に対してナーチャリングを行い新規受注につながる有効商談を獲得することで全体の収益向上に貢献することがインサイドセールスチームのミッションです ◆業務内容 見込み顧客に対するナーチャリング活動全般と、マーケティングチーム・フィールドセールスチームと連携したレベニュープロセスの最適化の指揮をとっていただきます ・新規受注を最大化させるためのインサイドセールス戦略の策定と実行（KPI設計、人員計画など） ・電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出 ・ターゲット顧客からの商談創出を最大化するためのパートナー企業のマネジメント ・マーケティングチームと連携した、施策の企画・実行（WP作成、ウェビナー、展示会への出展など） ・フィールドセールスチームと連携した、リード評価基準のブラッシュアップ、商談獲得時のヒアリング項目の最適化 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってインサイドセールス業務を行うことができます ・無思考に架電数を追うのではなく、有効商談の創出のために既存の手法に囚われず新しいアプローチを実践することが求められます ・インサイドセールスで成果を上げた後は、フィールドセールス、カスタマーサクセス、事業開発といったレベニュープロセスを幅広くマネジメントできるようになるためのキャリアパスを想定しています 【必須スキル】 ・BtoBのソリューションについてのインサイドセールス、新規開拓セールスのご経験がある方 【歓迎スキル】 ・CRMツール（Salesforce）やMAツール（Pardot等）の使用経験 【求める人物像】 ・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

急成長中のHRTech企業を支えるインサイドセールスメンバーを募集します！ ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、見込み顧客に対してナーチャリングを行い新規受注につながる有効商談を獲得することで全体の収益向上に貢献すること ◆業務内容 見込み顧客に対するナーチャリング活動全般と、マーケティングチーム・フィールドセールスチームと連携して施策の改善に取り組んでいただきます。 ・電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出 ・ターゲット顧客からの商談創出を最大化するためのパートナー企業のマネジメント ・マーケティングチームと連携した、施策の企画・実行（WP作成、ウェビナー、展示会への出展など） ・フィールドセールスチームと連携した、リード評価基準のブラッシュアップ、商談獲得時のヒアリング項目の最適化 ◆仕事のやりがい ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってインサイドセールス業務を行うことができます ・無思考に架電数を追うのではなく、有効商談の創出のために既存の手法に囚われず新しいアプローチを実践することが求められます ・インサイドセールスで成果を上げた後は、フィールドセールスやカスタマーサクセス、事業開発といったレベニュープロセスを幅広くマネジメントできるようになるためのキャリアパスを想定しています 【必須スキル】 ・業界問わず営業のご経験がある方 【歓迎スキル】 ・BtoB SaaS領域でのインサイドセールス、フィールドセールスのご経験がある方 ・CRMツール（Salesforce）やMAツール（Pardot等）の使用経験 【求める人物像】 ・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

スクラム採用の実現によって採用の真の成功を支えるカスタマーサクセス責任者を募集します ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です。 ・Revenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です。 （※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます） ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします。 ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、契約した企業のオンボーディング・リテンションを通じて全体の収益向上に貢献することがカスタマーサクセスチームのミッションです ◆業務内容 ご契約後のアカウントマネジメント、開発チームへのプロダクトのフィードバック、セールスマーケティングチームへの成功事例の共有といったカスタマーサクセスチーム全体の指揮をとっていただきます ・既存顧客からのネットリテンションレートを最大化させるためのカスタマーサクセス戦略の策定（ソリューション開発、サクセス指標・ヘルススコアの定義、オンボーディングプロセスの設計、KPI設計） オンボーディング ・新規契約企業に対する適切な体験の設計と提供、全体の管理 ・アカウント開設、問い合わせ対応のテックタッチ化の推進 リテンション ・サクセス指標・ヘルススコアの取得、管理、改善 ・ユーザー会、既顧客向けのセミナー、プロダクトのリリース内容共有会の企画、実施 ・より顧客の成功可能性を高めるソリューションの開発 ・更新企業に対する適切な体験の設計と提供、全体の管理 他チームへの集合知の還元 ・成功事例のコンンテンツ化 ・よりプロダクトの進化につながる顧客からのフィードバックの集約 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってカスタマーサクセス業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やCS組織づくりに携わることができます ◆必須スキル ・BtoBのソリューションについてのカスタマーサクセス業務（オンボーディングプロセスの設計・デリバリ、ヘルススコアの設計など）、コンサルティング業務のご経験がある方 OR ・採用担当、RPOのデリバリ担当として、ATSを用いた採用管理業務のご経験がある方 ◆歓迎スキル ・マネジメントのご経験（事業及び組織のビジョン・戦略を自ら描き、成長させた実績） ・BtoBのソリューションについてのセールスマーケティング業務のご経験 ・中途採用業務のご経験 ◆求める人物像 ・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

お客様の採用課題と向き合い、プロダクトの導入を通じて顧客課題を解決に導くカスタマーサクセスマネージャー(CSM)を募集します！ ◆所属するチームについて ・カスタマーサクセスが所属するレベニューチームは平均年齢20代後半の若いチームで、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です。 ※HERPでは、マーケティング-インサイドセールス-フィールドセールス-カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスを担う組織をレベニューチームと呼んでいます。 ・カスタマーサクセスは、オンボーディングの役割をフィールドセールスが一部担う、フリープランからの有料化施策をインサイドセールスが行うなど、レベニュープロセスに関わるメンバーと協働しながらレベニューチーム全体で顧客の成功を支援しています。 ◆募集背景 2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においても成長を維持できている事業状況です。今後さらに多くの企業の採用成果成果に貢献していくため、カスタマーサクセスチームの強化が必要となっています。 またユーザー数も増えてきたことで、ユーザー情報の属人的管理の解消（CSチームの組織化）、ユーザーコミュニティの運営、マーケティング文脈でのサクセスストーリーの発信など着手したいテーマが山積みです ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、契約した企業のオンボーディング・リテンションを通じて全体の収益向上に貢献する ・お客様の採用課題と向き合い、プロダクトの導入を通じて顧客課題を解決に導く ◆お任せしたい業務 ・ 一連のカスタマーサクセス活動 　オンボーディング支援（HERPサービス導入から使いこなす手前までの期間を支援） 　オンボーディングが完了したお客様の更なる活用促進 　新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 　契約更新企業に向けたアプローチ・対応 　ヘルススコアの継続的なウォッチ・対応 　お客様の採用データの可視化支援 　アップセル活動 ・成功事例のコンンテンツ化 ・プロダクトの進化につながる顧客からのフィードバックの集約 ・プロダクト進化の社外発信 ・カスタマーサクセスチームの活動改善 ・他、状況に合わせフレキシブルにお仕事をお任せする可能性があります ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってカスタマーサクセス業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・クライアントの成功に誰よりも近い距離で関わることができます ・チームの仕組みづくりに携わることができます 【必須スキル】 ・BtoB 事業での勤務経験がある ・主体的に業務を進めることができる ・走りながら自分でアクションを考えられる ・採用領域に関心がある ・顧客の課題解決に寄り添った経験 【歓迎スキル】 ・BtoB SaaS事業における勤務経験がある ・採用業務・採用支援・RPOなど採用の実務経験に携わった経験がある ・採用管理ツールを利用したことがある ・スケールする事業化で業務改善を行なったことがある ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験がある 【求める人物像】 ・顧客を愛し顧客とともに採用成功を喜べる ・ルールがなかった時・大きな変化が起きた時でも、その状況を楽しみ前向きに行動できる ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる

◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、契約した企業のオンボーディング・リテンションを通じて全体の収益向上に貢献する ・顧客の採用課題と向き合い、プロダクトの導入を通じて顧客課題を解決に導く ◆お任せしたい業務 ・メイン業務 　顧客情報管理や顧客とのコミュニケーション対する業務プロセス改善 　業務に関連する各種システムの管理、運用改善(CRM:Salesforce,カスタマーサービス:Intercom) ・ミッション達成に向け、随時移管をお願いする業務(該当全てではなく、既存メンバーが実施しているもののうち、業務最適化の中でお任せする可能性のあるものの一部です) 　カスタマーサクセスオペレーションをチーム編成する際の、マネジメント・採用等の業務 　ヘルプページ管理やお問い合わせ対応 　請求まわりの対応、業務フロー改善 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってカスタマーサクセス業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・顧客の成功に誰よりも近い距離で関わることができます ・チームの仕組みづくりに携わることができます ◆募集背景 既存顧客の増加や新規顧客獲得件数増加に伴い、以下の2点への注力によって顧客の成功をサポートする体制への転換が必要と考えており、カスタマーサクセスオペレーションにも専任担当を募集中です。 ・顧客情報一元化やヘルススコア活用によって、ターゲット顧客を絞りプロアクティブなカスタマーサクセス施策を実施 ・すべての顧客が利用可能かつ成果に繋がるロータッチ(テックタッチ)のカスタマーサクセス施策を実施 なお、今後の更なるカスタマーサクセス組織成長に向けて、 将来的に成果と本人の志向が一致した場合は、カスタマーサクセスオペレーションチームのマネージャー職をお任せできればと思います ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります

仕事概要 ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で5年連続顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、企業としてさらなるグロースを実現するための基盤を整えるため、経営の意思決定を数値面で支える経理マネージャー候補を募集します！ ◆業務内容 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・監査法人、税理士対応 ・IPOに向けた監査対応・上場審査対応 ・伝票承認、債権債務管理など、日々の経理財務業務 ・資金繰り管理 ・予実管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・成長企業における経理財務の仕組み、組織作りを担って頂きます ・IPOを目指した上場準備実務においてリーダーシップを発揮頂けます 必須スキル ・上場会社または上場準備会社での経理実務（3〜5年程度） ・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力 歓迎スキル ・公認会計士資格 ・税理士資格 ・会計事務所での実務経験 ・上場準備経験 ・会計システム（マネーフォワード、Freee等）の使用経験 ・SaaSまたはサブスクリプション型のビジネスモデルにおける深い理解 求める人物像 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するための基盤を整え、インフラ・システム面から成長スピードと堅牢さのバランスをとりつつ業務改善を推進するコーポレートエンジニアが必要な状況です。 ◆業務内容 ・社内利用ツールの運用方針の策定、導入、管理 ・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ ・セキュリティ（システム、オフィス）環境の構築と実務 ・入社時等のPCのセットアップなどシステム環境の整備と実務 ・その他、社内インフラ周りの管理や調整全般 ◆仕事のやりがい・魅力 ・成長企業におけるコーポレートIT部門の立ち上げを担っていただきます ・生産性向上のためにツールの導入に積極的です ・自社でSaaSプロダクトを開発・提供していることから、社員のITツールへの理解度が高く、習熟も早いです ・開発・営業チームとの距離も近く、自社でのITツール導入・運用の経験を開発や事業成長につなげられます ◆主な利用ツール 【全社】 Googleworkspace, Slack, Scrapbox, Zapier, Calendly, 【開発チーム】 AWS, Github, Figma, Re:dash 【営業チーム】 salesforce, pardot, Intercom 【コーポレートチーム】 MoneyForward, Scalebase, Cloudsign, KingOfTime, Trello, Acall, fondesk ...etc（他多数） ◆必須スキル ・総務、人事、法務、経理、財務など管理部門の基礎知識 ・簡単なスクリプト(GAS, JSなど)の実装経験 ・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力 ◆歓迎スキル ・ITベンチャー企業でのコーポレートITとしての経験 ・SFAやCRMの導入・社内運用・開発の経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・情報セキュリティに関する知識・経験 ◆求める人物像 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

仕事概要 ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、採用を拡大中です。採用戦略の立案から運用まで担っていただき、HERPの掲げる【スクラム採用】をHERP内で実現していただくプロジェクトマネージャーとしての採用PMを募集します。 ◆業務内容 ・採用戦略の立案と運用 ・採用広報 ・採用におけるKPIの設定と管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・HERPという新しい採用の形を追い求める組織の採用を担っていただきます ・一企業の採用担当としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織の礎となる採用を牽引していただきます 必須スキル ・人事部門において採用に携わった経験orエージェントとして採用に携わった経験 歓迎スキル ・ベンチャー企業で採用に携わった経験 ・各種チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 ・プレスリリース作成経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル 求める人物像 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後さらなる急成長を遂げる組織として、採用・組織づくりは最重要課題であり、経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者が必要です ◆業務内容 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ◆仕事のやりがい・魅力 ・人事、採用領域に関して高い知見・経験を持つHERPのメンバーとともに、組織の最重要課題である採用・人事制度設計を牽引することができます ・一企業の人事としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織設計に携わることができます 【必須スキル】 ・人事部門において組織設計、採用に携わった経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー企業で人事部門において組織設計、採用に携わった経験 ・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 ・プレスリリース作成経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル 【求める人物像】 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

採用の課題を解決に導くデータ事業を担うHRデータアナリストを募集します！ ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・「どういうデータを取得してどう活用していくか」が定義されていないHR市場において、採用関連の各種データから採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計から実働までを担うHRデータアナリストを募集します ◆業務内容 ・採用関連の各種データ（HERP Hire/Nurtureの各種データおよびクライアントから共有を受けたデータ）を元に採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計〜実働までを一気通貫で担う ・HR市場においてデータ事業で価値創出していくことがミッション ・対象クライアントは、急成長中のスタートアップから、DX人材の採用を積極的に進めている大企業までと幅広い ・これから大きくしていく事業なので、詳細は経営陣とディスカッションしながら進めていただきたいです ◆仕事のやりがい・魅力 ・新しい採用の形を追求し、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・「HR市場におけるデータ事業」の確立にチャレンジできます ・「採用を変え、日本を強く。」というミッション実現に向けた、日本の採用活動デジタル化やデータ活用で価値創出へ向けた事業設計や、仮説検証ができます ・HERPの提供するHERP Hire/Nurtureなどの既存事業、既存プロダクトとが土台となり、また新たな価値の創出が可能な事業領域です 【必須スキル】 ・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力 ・データ解析関連スキル（価値があるデータを定義して取得・整形・活用できるスキル） ・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・インターネット関連企業でBIエンジニア、データエンジニアの経験があり、事業成長を意図した開発を行ったことがある方 【求める人物像】 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

開発組織の構造を整え、機能全体の優先順位付けやマイルストーンを整備するプロダクトマネージャーを募集しております！ 現在、開発体制が属人化してしまっている弊社開発チームをどうかお助けください。 【業務内容】 ・HERP プロダクトの KGI ・ KPI 設計 ・KGI・KPI 等に基づくプロダクト機能開発の優先順位付け及びマイルストーン管理 ・HERP プロダクトで達成したいニーズの言語化、ユーザーストーリーマッピング ・営業・CSチームと連携したプロダクトへの要望の整理 ・組織構造を整理することによる、属人化している開発体制の改善 【必須条件】 ・toC、toB問わず、プロダクトマネージャーorプロダクトオーナーの経験がある ・デジタルプロダクトのKGI・KPIの設定およびその運用経験がある ・自分が為した意思決定の理由をほぼ言語化できる ・現状整っていない組織構造を整理・改善できる 【歓迎条件】 ・toBサービスでプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの経験がある ・プロダクトマネージャーの仕事のあり方を自分で考え、提案できる ・開発組織構造をゼロから整えた実績がある ・グロースハックに関する知識がある ・SaaS のメトリクスに関する知識がある ・大規模プロダクトの開発・デザイン経験がある ・人事（できれば採用）領域に関する知識がある