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あなたは何かに対して、 焼けつくほどの情熱を持っていますか？
基盤事業である鉄鋼専門商社が生み出す潤沢なキャッシュを用いて、阪神メタリックスは現在5つの事業を展開しています。その事業内容はITから農業まで幅広く創業者みなが「熱意を持ったサービス」を展開しております。 まだまだ小さいながら「創業者を100人生みたい」という理念に共感し、大手企業出身者やコンサル出身者など多様な人材が多数働いています。 0⇨1や1⇨10など様々なフェーズで働く経験を得られる関西では類を見ない会社です。
Values
年齢や役職などは関係なくインターンでも社員でも意見が言える文化があり、やる気があればどんどん新しい仕事ができる職場です。ヒトではなくコトに対して指摘する文化があり、恣意で人を判断するようなことは一切ありません。
社長との距離も近く、ボトムアップでの意思決定をします。
阪神メタリックスではVISION（夢）を共有し、情熱を持つ人を全力で支持します。
自分の考えたビジネスプランで勝負をしたい人。
海外に出て、大きな仕事をしたい人。
何人もの社員が自分の夢のために、戦いに挑んでいます。
若手に裁量を持たせる文化があります。
実際に内定者が採用予算を用いて採用活動を行ったり、入社2年目の社員が全社会議のディレクションをとり、入社5年目の社員が航空機事業の責任者と担っています。
若手に様々な業務を任せることで組織の属人化を防ぎ、永続的な経営を目指します。
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Director/manager
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