こんにちは。

広報の成瀬です。

本日は、グロースの採用業務についてご紹介させていただきます。

当社の採用に関する業務は主に経営企画本部という部署が担っており、求職者の方とのやり取りや面接、入社に関する手続きやそれに付随する新入社員の研修も一部行っております。

今回はIT業界のみならず、様々な業界の採用業務に携わってきた採用担当の稲見さんに、ご自身の経験を交えて、採用業務についてお話しいただきました。

グロースがどんな会社か気になっている方はもちろん、他社様の面接の際のヒントになることもあると思いますので、是非ご覧ください。

業界を問わない採用の着眼点とは？

求職者の方から、IT業界の採用は、「何を見られているのか」「特別必要な能力はあるのか」「採用活動の際に身構えてしまう」というお話をよく伺います。

ただ、これまで様々な業界の新入社員や中途採用の方とも関わらせていただいた中で感じることは、業界や職種は違えど根本的な目線や採用に至るまでの着眼点は分野問わず変わらないのではないかということです。

もちろんエンジニア経験者の採用は知識や経験も選考基準にされることもありますが、弊社ではまず下記項目を特に重要視しております。

書類に不備はないのか（古い情報ではないか等）

面接までのやり取りは適切か

会話のキャッチボール

などの基本的な部分であったり、人との関わり方、協調性、ご自身が持っている独自性など「人柄」という部分を最も大切にしております。

IT業界だからと特別なことを意識するのではなく、ありのままの自分でアピールしていただければと思います。

グロース採用の大きなポイントとは？

弊社のMVVにも掲げておりますが、「誠実さ」という部分は大きなポイントです。

～グロースのMission・Vision・Value～

【Mission】技術を通して人々の生活を支える

【Vision】 技術の革新と共に会社は成長する

【Value】 技術への探求、会社と個の成長、お客様に対する誠実さ

嘘や誤魔化しがない素直さや誠実さは、お客様にはもちろん社員同士にも信頼感が生まれます。

私達はお客様からご依頼されて動くことも多いため、責任感を持って業務に取り組める誠実な方と一緒にお仕事をさせていただきたいです。またそういった環境を求めている方にとっては、とても働きやすい会社だと思います。

誠実さというものは面接ではなかなか表現しづらい部分ではあると思いますが、

• 目標や目的が定まっており、しっかり地に足がついている
• 未来を見据えた言動が見られる

など面接をさせていただくうえで、表面上だけではなくそういった内面を知っていけるよう、こちらとしても掘り下げていきたいですね。

私たちの想い

面接は皆さん緊張するものなので、少しでも素の部分を引き出していけるよう、こちらもアットホームな環境でお迎えしないといけないと感じております。

採用という業務は求職者の方の人生を左右する部分でもあるので、採用担当として素敵なご縁を大切にしていきたいです。

個人的なお話になりますが私自身、採用担当者の人柄に惹かれグロースに入社したという経緯がございます。当時を振り返り、やり取りの合間に垣間見える部分だったり表情であったりそういう部分を大切にしながら採用活動を行っており、おかげさまで現在在籍している社員は、とても魅力的で誠実な方ばかりです。

これまでのストーリーの社員インタビューでも掲載されておりますが、グロースの魅力として人間関係や社員同士の関わりという部分をあげている方は多いので、そういったお話を聞くと私達としても大変嬉しいですね。

実際に採用した方々が入社して頑張ってる姿を見るのが、私たちの業務の魅力だとも感じております。

私たち採用担当も皆さんに負けないくらいの「誠実さ」で向き合っていきたいと思っておりますので、グロースの面接はリラックスしてありのままの姿を表現されて下さい！

面接に入る前に、当社について知りたいこともたくさんあると思いますので、まずはカジュアル面接にご参加ください。

稲見さん、ありがとうございました。

何度経験しても面接は緊張しますし、就職活動中は会社検索から書類のやり取り、面接、合否の連絡待ちなど準備から当日までにもかなりのエネルギーを消費しますよね。カジュアル面談で弊社の話を聞くだけでもIT業界のイメージがかなり変わると思いますので、是非お気軽に参加されてみて下さいね。

▼面接準備についてはこちらにも掲載しておりますので、併せてご覧いただけますと幸いです。

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