今回は、データで読み解くグローシップ・パートナーズの現在をお伝えします。
平均年齢や男女比など、当社の実像を映し出すデータから当社の魅力をお伝えできればと思います。

メンバーの回答から見える会社の雰囲気や、残業時間・有給休暇取得率などから見えるメンバーの働き方に着目していきます！

平均年齢：31.6歳

20代が約45%、30代が約43%を占めています。
20代〜30代前半のメンバーが多く、年次や役職に関わらず自分の能力を発揮して活躍できる環境で、経営陣との距離の近さも特徴です。
若いメンバーが大半の組織なので、みんな明るく活発です！

男女比：男性73.8％、女性26.2％

全体の比率では男性が約74％、女性約26％となっています。
IT系の会社ということもあってか、現在は女性の方が少ないですが、年々女性の割合も増えてきています！

前職の業界：IT・通信業界出身は20％ほど、未経験入社が70%以上！

IT・通信業界が一番多く、20％を占めます。次いで新卒入社、メーカー、人材サービス、アウトソーシング業界、コールセンター業界出身が9％ずつを占めております。
GSPは、新卒・未経験の社員が70％以上を占めており、幅広いバックグラウンドの社員が活躍しています！

文系出身？理系出身？：文系出身が多い

文系出身者が60%以上を占めています。
IT系の会社のため、理系出身者が多いと予想していましたが、こちらは意外な結果でした！
文系、理系関係なく、様々なバクグラウンドを持つ社員が活躍できる土壌があります。

入社理由：仕事内容や社員の人柄が決め手！

「仕事内容」に魅力を感じてが60%、「社員の人柄」に魅力を感じて、が32.5%、その他には「会社組織・規模」「扱っているサービス」などの回答がありました。

当社では内定後、入社を検討するにあたり、メンバー数名とざっくばらんに、なんでも話していただける懇親会の場を設けています。選考だけでは分からない、メンバーの人柄や雰囲気を知って、当社に入社したいです！！と言っていただける方も多いので、仕事内容だけでなく社員の人柄も入社の決め手になっています。

有給消化率：ほとんど有給は取得できている

GSPでは、積極的に有給取得を推奨しています。
有給消化率は97.0％。ほとんどのメンバーが有給を取得できている計算になります。

厚生労働省が実施した「令和３年就労条件総合調査」 によると、平均有給休暇取得率56.6%ということで、GSPの有給消化率はかなり高いということが分かりました！

平均残業時間：とても少ないです

平均の残業時間は月10時間未満。残業時間は少ないです。
仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける、ワークライフバランスの整った環境です！

いかがでしたでしょうか？

来週はPart2として、メンバーの通勤時間や出身地、服装などなど、引き続きデータでグローシップ・パートナーズについて紹介させていただければと思います！

ぜひPart2もご覧ください！！