就職・転職活動では、誰もが少なからず緊張するもの。

「どんな人が面接するんだろう？」
「ちゃんと自分のことを理解してもらえるかな？」
「入社後、一緒に働く人とも話してみたい。」

そんな不安を感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

グローシップ・パートナーズ(GSP)では今年から、候補者の皆さんがより安心して、自分らしく話せる選考を目指して、一次面接の体制を見直しました。

今回は、その取り組みについてご紹介します。

なぜ面接を変えたのか

以前は、役員が一次面接を担当していました。

もちろん、それにも良さはありましたが、採用活動を続ける中で、私たちはこんなことを考えるようになりました。

• 入社後に一緒に働く社員とも話してほしい
• よりリアルな仕事の話を聞いてほしい
• お互いに自然体で話せる時間にしたい

そこで現在は、一次面接を20代〜30代前半のマネージャーが担当しています。

実際にプロジェクトの第一線で活躍している社員だからこそ、仕事内容やキャリアについても、リアルな話をお伝えできます。

面接官も"より良い面接"を考え続けています

面接官を変更しただけではありません。

実は毎月、採用担当と面接官が集まり、面接について振り返る時間を設けています。

例えば、

• 候補者の良さをもっと引き出すには？
• この質問は分かりやすかった？
• 判断に迷ったケースはどう考える？
• 最終的な評価とのズレはなかった？

など、一人ひとりの候補者と真剣に向き合いながら、選考そのものをブラッシュアップしています。

面接は「評価する場」ではなく、お互いを理解する場。

だからこそ、私たちも面接の質を高め続けています。

面接官を事前に公開しています

「どんな人が面接するんだろう？」

そんな不安を少しでも減らせるように、一次面接を担当する社員はWantedlyのメンバーページでご紹介しています。

また、面接日程をご案内する際には、

「今回はこちらの社員が担当します」

と事前にお伝えしています。

ぜひプロフィールもご覧いただき、少しでも安心して面接に臨んでいただければ嬉しいです。

👉 一次面接官はこちら

実際に入社した社員からはこんな声も

実際に選考を経験し、入社した社員からは嬉しい声も届いています。

「面接官が理想のロールモデルになりました。」

「この人と一緒に働きたいと思えたことが、入社を決める大きな理由でした。」

「入社後に直属の先輩や上司になる可能性が高い方だったので、働くイメージが具体的に湧きました。」

私たちにとっても、とても嬉しい言葉です。

これからも、候補者の皆さんが「入社後」をイメージしやすい選考を目指していきます。

一次面接ってどんな感じ？

「面接」と聞くと、少し身構えてしまう方もいるかもしれません。

一次面接は、Zoomで30〜60分程度。

まずは簡単な自己紹介やアイスブレイクからスタートし、その後、これまでのご経験やこれから挑戦したいことなどを伺います。

面接というよりも、お互いを知るための対話に近い時間だと思っていただければ嬉しいです。

もちろん、会社や仕事内容についてのご質問も大歓迎です。

最後に

私たちが採用で大切にしているのは、「会社が人を選ぶ」だけではありません。

候補者の皆さんにも、「この会社で働きたい」と納得して選んでいただきたいと考えています。

だからこそ、これからも選考そのものをアップデートしながら、より良い候補者体験をつくっていきます。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽に会社説明会やカジュアル面談へお越しください！