私たちは「思わず誰かに伝えたくなるコンテンツ」を日々発信し人と人とをつなげていきます。 いつでもどこでも「驚きと感動」そして「楽しさ」を届けたい。それがgrapeの変わらぬ想いです。 めまぐるしく変化する世の中に柔軟に対応し、価値あるコンテンツを提供していきます。
Values
週4リモート×週1出社の柔軟な勤務体制により、通勤時間を大幅に削減し、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
業務時間内に技術学習の時間が確保されており、自己成長とプライベートの充実を両立できる環境です。自社開発を生かした開発スケジュールを活用して、スキルアップしながらも余裕ある働き方ができます。
2025年秋の新オフィス移転後も、この働き方を維持・発展させていきます。
バックエンド開発を軸としながらも、インフラ構築、CI/CD整備、データベース設計など、幅広い技術領域にチャレンジできる環境です。エンジニアとしての専門性を活かしつつ、サービス企画や要件定義にも参画できるため、技術だけでなくビジネス視点も養えます。既存WordPressシステムの保守運用から次世代基盤構築まで、様々なフェーズの業務に携わることで、多様なスキルセットを身につけられます。個人の技術的関心や強みに応じて担当領域を柔軟に調整し、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げられる環境です。
システム設計から実装、テスト、リリース、そして運用改善まで一気通貫で携われるポジションです。少数精鋭チームのため、自分が手がけた機能やシステムの成果が直接ユーザー体験に反映され、その反応を肌で感じることができます。月間2億PVという大規模メディアの安定運用とパフォーマンス改善に主体的に取り組み、自分の技術力が社会に与える影響を実感できます。プロジェクトのオーナーシップを持ち、技術選定から実装方針、リリース判断まで大きな裁量を持って進められるため、技術者としての成長を加速させることができます。
既存WordPressシステムの制約を超える新しい技術ソリューションを自由に提案・実装できる環境です。AWS移行プロジェクトや開発環境整備など、技術基盤を一から創り直す創造的なチャレンジに参画できます。生成AIを活用した記事作成支援ツールなど、メディア運営に革新をもたらす独自の開発にも取り組んでいます。技術的負債の解消方法を自ら考え、持続可能なシステム設計を創造するチャンスがあります。エンジニア3名の少数精鋭チームだからこそ、自分のアイデアを形にしやすく、技術選定の自由度も高い環境です。
新技術の検証や導入は小さく始め、素早く改善するアジャイルな文化が根付いています。挑戦した結果の失敗は、次の成長につながる貴重な経験として全員で共有し、同じ失敗を繰り返さない仕組みづくりを重視しています。「まずはやってみる」精神を大切にし、チャレンジを推奨する評価制度を導入しているため、新しいアプローチに躊躇せず取り組めます。開発環境でのエラーや障害は学びの機会と捉え、再発防止策の議論を通じてチーム全体の技術力向上につなげています。失敗から学ぶ文化が、結果的に大きな成功を生み出しています。
定例会議は週1回のみとし、日々のコミュニケーションはChatworkやGitHubで完結させる文化を大切にしています。会議を設ける際は目的と成果物を明確にし、30分以内で終わる効率的な進行を心がけています。リモートワーク主体の働き方を支えるため、詳細議論は関係者のみで別途実施することで、全員の時間を尊重しています。本当に必要な対話に集中することで、生産性の高い開発環境を実現しています。
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