株式会社Grander

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は18名・平均年齢は33歳（2024年8月時点）とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがモバイルエンジ

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【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は17名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 【概要】 ・Webアプリ、iOS・Androidアプリ

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iOS・Androidアプリのバックエンド開発／Webベースのシステム開発、インフラ構築（AWS/Linuxサーバー構築）などバックエンド全般において、 ・品質を図るためのコードレビューや設計 ・メンターや相談役として技術面の助言やメンバーの育成 をお任せします。 主に受託開発案件のリーダーとして、エンジニアサイドの取りまとめを行いつつ、外部折衝にも及ぶことがあります。 マネジメントだけでなく、案件規模によっては自身で開発を推し進

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は19名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織です。 現在PMが1名おりますが、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていき、成長痛のないシームレスな組織拡大を目指しています。 【概要】 受託開発案件（Webアプリやスマートフォンアプリ）のプロジェクトマネジ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は19名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織です。 現在PMが1名おりますが、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていき、成長痛のないシームレスな組織拡大を目指しています。 【概要】 受託開発案件（Webアプリやスマートフォンアプリ）のプロジェクトマネジ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は15名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は15名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は15名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は15名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなくエンジニア組織の中心となるリーダー候補のポジションを採用し、組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は14名・平均年齢は30代前半とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は14名・平均年齢は30代前半とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は14名・平均年齢は30代前半とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は14名・平均年齢は30代前半とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレ

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は13名・平均年齢は34歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレスな

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は12名・平均年齢は34歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレスな

【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は12名・平均年齢は34歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレスな

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【募集背景】 業績好調（3期前と比較して3倍以上の売り上げ増、コロナ禍以降連続増収増益）につき、今期6名の増員を計画しております。 当社の従業員数は12名・平均年齢は33歳とまだまだ若い組織ですので、やみくもに増員するのではなく組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきたいと考えております。 CEO/CTOがPMの役割を兼務しておりますが、組織に関する権限移譲を進めていく事で成長痛のないシームレスな