good luck株式会社で人事をしている長束です！
good luckでは、企業の採用課題を「採用される側のリアルな学生視点で」コンサルティングを行う「学生人事」サービスを運営しています。

今回は、採用支援事業部コンサルティングユニットで
リードメンバーとして活躍している
北山 桜大（きたやま おうた）さんにインタビューしました。

「採用を支えるコンサルタント」として、
そして「組織を支えるリードメンバー」として。

どちらも全力で向き合ってきた桜大さんの、
落ち着いた佇まいの奥にある努力と熱量をお届けします。

採用支援事業部コンサルティングユニットリードメンバー北山× 人事 長束 インタビュー

自己紹介

こんにちは。
法政大学スポーツ健康学部に在籍している北山桜大です。

これまで長期インターンを3社経験し、
訪問販売の営業、Webマーケのクリエイティブ制作などを経て、
現在はgood luckで採用コンサルタントとして働いています。

good luckでは「学生人事」として、中小企業の採用支援に携わっています。

good luckを選んだ理由

選んだ一番の理由は、
「採用コンサルという領域を、学生のうちから本気で経験できる環境」だったからです。

将来、HR系のコンサルティングに進みたいと思っていたので、
中小企業の採用支援に深く関われるgood luckのインターンはまさに理想的でした。

自分がこれから社会に出たときに活躍するための能力を高めたい。
その思いに一番フィットしたのが、この環境でした。

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現在の担当業務

これまではクライアントワークメインでしたが、
現在は、社内向けの業務に多く携わっています。

・新メンバーの研修設計
・コンサルとして活躍するための思考法・準備の言語化
・ユニット全体の改善プロジェクト
・組織づくりに関わるタスク

特に研修づくりでは、
「どうすれば早く活躍できるか」「何を知っていれば成長の土台になるのか」
をゼロから考える必要があります。

自分自身の経験をもとに、
未来のメンバーの成長速度を高める仕組みづくりに挑戦しています。

good luckはどんな環境か？

ひと言でいえば、「成長したい人にとって、とことん自由で、挑戦できる環境」
だと思っています。

良い意味で“制限がない”。
自分がやりたいと思ったことは、学生であっても任せてもらえるし、
挑戦すれば必ず誰かが応援してくれる。

自分で環境をつくれるからこそ、
成長のスピードを自分で上げていける場所です。

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他のインターンと比べて感じた違い

過去2社のインターンと比べて、
good luckの業務は難易度が高いと感じています。

・企業とのクライアントワーク
・採用支援という「企業の未来をつくる仕事」
・数字改善を自分で考えていく責任範囲

特に「採用」は企業にとって重要な領域なので、
自分の提案一つひとつが企業の未来を動かします。

今まで経験してこなかったレベルで思考力も責任感も求められる。
だからこそ、成長できる環境だと感じています。

ベストパフォーマンス賞を受賞して感じたこと

クォーターキックオフで「ベストパフォーマンス賞」をいただいたときは、
正直すごく嬉しかったです。

※クォーターキックオフ：クォーターごとに行われる全社ミーティング

※ベストパフォーマンス賞：クォーターで最も活躍した学生送られる賞

これまで考え続けてきたこと、努力してきたことが “採用成果” という形で現れ、
そして仲間からも認めてもらえたこと。
胸が熱くなりました。

特に大きかったのは、
担当していた企業の 採用フロー改善 で目に見える結果を残せたことです。

・エントリー数を約2倍に改善
・一次選考到達率も大幅に向上
・内定出しまでのスピードも短縮

数字としても、
採用成功の確率を大きく押し上げる成果を出すことができました。

“企業の未来を変える採用”に貢献できたことが受賞につながったのだと思います。

なぜ成果を残せたのか？

一番は「主体性」だと思っています。

採用コンサルは、誰しも最初は未経験です。
だからこそ、

・自分に今何ができるのか
・どこが足りないのか
・どう埋めていけばいいのか

を自分で探しに行く必要があります。

そして、もうひとつ大切なのが
「クライアントに寄り添う姿勢」です。

こちらが良いと思う提案を押しつけるのではなく、
企業と同じ方向を向き、お客様の未来にとって本当に必要なものを考える。

それが信頼につながり、結果につながったと感じています。

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リードメンバーとして大切にしていること

リードメンバーとして意識しているのは、
「ユニット全体の成長に貢献できているか」という視点です。

・研修のブラッシュアップ
・組織全体の改善
・より活躍しやすい環境づくり
・困っているメンバーへのサポート

自分が活躍するだけではなく、
“全体が前に進むための仕組み”を考えること。

それがリードメンバーの役割だと思っています。

自分の成長だけでなく、組織の未来にも責任を持つ。

そこに強いやりがいを感じています。

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最後に、挑戦したい学生の皆さんへ！

成長したい。
自分を変えたい。
キャリアの幅を広げたい。

もしそう思っているなら、
good luckのインターンは本当に挑戦する価値があります。

学生であっても、
クライアントワークにも
組織づくりにも関わることができます。

他では絶対にできない経験が、ここにはあります。

挑戦したい気持ちが少しでもあるなら、ぜひ飛び込んでみてください！

一緒に働ける日を楽しみにしています！

good luck!!

採用支援事業部 コンサルティングユニット リードメンバー　北山
インタビュアー 人事 長束

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