みなさん、こんにちは！採用担当の杉本です。

今回はgoFLUENT JapanのSales DirectorであるMasaさんにお話を伺いました。彼の経歴やgoFLUENTへの入社経緯、思い出、そして会社のミッションについて語っていただきました。

Q: まず、簡単な自己紹介と経歴を教えてください！

金澤: こんにちは、Sales Directorの金澤です。goFLUENTは4社目で、2年ほど前に入社しました。1社目で通信業界での営業や人事、2社目以降でもチームのマネジメント、新規事業、人材ビジネスなど経験させてもらいました。

Q: goFLUENTへの入社の決め手は何でしたか？

金澤: 大学で多少英語を勉強したものの、仕事で英語を使う機会がほぼなく、苦手意識が生まれていました。海外に興味が強いのに、日本語だけで日本国内の仕事に閉じていくことにモヤモヤした気持ちもありました。goFLUENTでは世界中の同僚と毎日でも英語でコミュニケーションする機会があり、そこに自分自身のキャリアの伸びしろを感じました。また、ゼネラルマネージャーの人柄が素晴らしかったので最高の環境だと思って入社しました。

Q: 一番の思い出を教えてください！

金澤: スペインのマドリードでgoFLUENTの幹部や各国Director陣が集まるセミナーに参加したことがあります。goFLUENTだからこそできるグローバルな経験で、個人的に海外サッカーが好きでスペイン好きなので、とても良い思い出になりました。

Q: goFLUENTのミッションについて共感している点は何ですか？

金澤: "Equal Voice"を届けるという会社のミッションに共感しています。ビジネスパーソンが人材開発すべきスキルは多数あると思いますが、語学は"life-changing skill"であり、人生を変える、人生を豊かにするスキルです。

Q: 現在募集中のセールスポジションの魅力を教えてください

金澤: 世界中でビジネスを行っており、クライアントへの影響力も大きいため、高い視点やダイナミックでグローバルな発想・提案が必要になってきます。それを楽しめる人には最適なポジションだと思います。また、成果主義なので結果を出せる人はセールスとしてのキャリアも年収も飛躍的に上げられます。

Q: goFLUENTで求める人物像はどのようなものですか？

金澤: CEOのChristopheが"Growth Mindset"を大事にしていて、私自身も毎日念仏のように唱えています。失敗や後悔、苦難の連続ですが、自身の成長のためと思えば失敗した経験すらもプライスレスです。何歳でもマインドセット次第で人は成長できますし、Growth Mindsetは苦難を乗り越えてキャリアを切り開いていくための最強の武器だと思います。

求める人物像を特定できないほど多様な考え方、性格、バックグラウンドのメンバーがいるので、これと言って思いつかないのですが、強いて言うならこのマインドセットに共感して欲しいと思っています。

Masaさんありがとうございました！Masaさん自身のコンフォートゾーンを飛び出してからの成功体験や、グローバルでの活躍は多くの人にとってインスピレーションになるのではないかと思います。

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