What we do
ジェニュインはおかげさまで、2026年をもって創業19年。20周年に向けてこれからも誠実に営業して参ります。
シラフでここまで盛り上がれる？というほど大盛り上がりのボドゲ交流会！もちろんお酒の持ち込みOKです笑
私たちは東京・九段下に拠点を置く、システム開発・インフラ構築を事業の柱とする会社です。メンバー一人ひとりのスキルとキャリアプランに合わせて最適な案件を選定したり、メンバーと共にチームでお客様の課題を解決したりと、システムの要件定義から開発、テスト、保守・運用まで一貫した技術サポートを提供しています。
親会社のアガルートは、オンライン難関資格予備校「アガルートアカデミー」を主軸に、教育と法律分野で多角的に事業を展開し、安定した経営基盤で弊社の成長を後押ししています。
2026年7月にはホールディングス内の株式会社Luxyを吸収合併し、SAPやクラウドにも対応できる力をつけています。
確かな技術力と誠実な人間力を掲げ、単に技術を提供するだけでなく、ビジネスの要件や方針と歩調を合わせながら、お客様と共にプロジェクトの推進を担っています。チームの一員としてプロジェクトを成功に導くのが、私たちのスタイルです。
「なぜ作るのか」「どう価値を届けるのか」という本質的な問いを重視し、技術的な実装に留まらない貢献を目指すエンジニアにとって最適な環境です。
弊社はシステム開発本部・インフラソリューション本部の事業本部制となっており、システム開発本部ではJavaを主軸にした業務システムやtoCサービスの開発、インフラソリューション本部ではオンプレのネットワークやサーバ、セキュリティ製品の導入といったフェーズで、創業から数多くの実績を作ってきております。
人を育てる文化が根付いており、未経験から入社した方も研修・OJTを経て長く会社に貢献してくれています。
Why we do
毎月部署ごとに実施する帰社会と懇親会では、普段別現場で会わないメンバーとも交流し現場報告や技術知見の共有などを行なっています。
社員旅行や懇親会は自由参加ですが、毎回多くの方が参加しています。
ジェニュインが何よりも大切にしているのは、実はとてもシンプル。それは、技術者が長く走り続けられること。一瞬だけ燃え上がって燃え尽きるのではなく、20年経っても「この仕事、面白い」と言っていられること。大量に採って、合わなければ次を採る、というやり方をしてきませんでした。「体制を整え、一人ずつ大切に育てる」という、地味ですが当たり前の話です。
その結果、在籍5年以上が当たり前で10年~19年という社員も在籍しています。創業から続くお客様との関係も同じです。派手な急成長の物語はありませんが、19年続いたという事実だけは、どんな言葉よりも正直だと思っています。
そんな会社だから、集まっている仲間もプロとして、品質には妥協しません。でも肩肘を張った職人集団かというと、まったくそうではない。月に一度の帰社会では、AIエージェントの利用方法で盛り上がったり最近使っている技術を持ち寄って発表し合っています。社員旅行や懇親会は任意参加ですが毎回多くの人が参加してくれています。
新卒や未経験から入社した方も多く在籍しています。研修を終えたばかりの人を一人で現場に放り込むことはせず、必ず先輩やアガルートグループの先輩エンジニアがついた状態でキャリアを始められます。社内で行なっている研修の様子もSNSで公開しています。
2026年7月、私たちはグループ内の株式会社Luxyを迎えました。19年かけて積み上げてきた技術と信頼に、Luxyが育ててきた「エンジニアの心に火を灯す」という熱が加わった形です。火をつけることと、その火を燃やし続けること。この2つが揃ったのが、今のジェニュインです。
もし今の働き方に少しでも違和感があったり、10年後の自分が想像できなくなっていたりするなら。一度、話を聞きに来てみませんか。
How we do
月に一度の帰社日（発電会）では、和やかに時間が進んでいきます。
オンラインだけど繋がっている。その感覚を持てるのが当社の魅力！雑談チャンネルで、不明点を聞き合ったりAIの最新情報を交換しあったり、、一緒にスキルアップしていく 仕組みができています。
■ 上流から関われます
創業から19年、大手企業や自社サービス企業と直接お取引をいただいてきました。要件定義や設計といった上流の工程から関わる機会があります。「言われた通りに作る」だけで終わらない環境です。
■ 学んだことは、外に出していきます
技術記事はQiitaので公開していて、これまで21本、10人以上のメンバーが書いています。月に一度の帰社会では、最近触っている技術を持ち寄って発表し合っています。社内に閉じてしまうと、書いた人の実績になりません。
■ 頑張りが給与に返る仕組みがあります
昇給は年1回。それとは別に、チームリーダーやOJT担当といった役割には各種インセンティブ制度があります。資格取得の支援・手当もあるので、勉強した分がちゃんと形になります。
■ 休みは、ちゃんと取れます
完全週休2日制、年間休日は平均125日。夏季・年末年始休暇のほか、有給、慶弔、出産・育児、看護休暇も揃っています。通勤手当は上限なしで支給しています。長く働くという話をしている以上、ここは崩せません。
■ 未経験の研修は、手を動かす形でやります
座学で終わらせず、実際に手を動かす課題を出します。入社3週目には、現場に直結したネットワーク設計の課題に取り組んでもらっています。その様子は週ごとにSNSで公開しているので、どんな進み方をするのか入る前に見てもらえます。
