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【制度紹介】徹底された教育体制

職種・業界未経験者が80%をしめる弊社の教育制度を一挙大公開✨



《秘訣その1》トップ営業マンのみで構成された教育部

各事業部ごとにトップ営業マンのみで構成された教育部が常設をしていて、実際に前線で活躍している社員のスキルとノウハウを伝授してもらえます!

そんな教育部の教育体制はズバリ、努力と成果が直結する教育!正しい努力をしないと、成果には結びつきません。社員一人ひとりをスピード感をもって活躍させるために、その正しい努力のできる教育体制を整えています。

一人のお客様からご契約いただくまでの間に必要となる、あらゆる数字の動きをすべてデータ化、分析。そのうえで一人ひとりのできる/できないを明確化しフィードバックをしています。


┃インプットとアウトプットの融合型研修

どの研修においても、インプットしたら実際にやってみて、できる/できないを体感し次につなげることを大切に研修スケジュールと内容が作られています。

┃”一人ひとりの成長スピード”に合わせるカスタマイズ型研修

一人ひとりに理想の成長スピードがあり、学びを吸収するスピードももちろん違います。だからこそ、一人ひとりの” 今学びたいこと" ・” 今できるようになるべきこと ”にフォーカスした、その人専用の唯一無二の研修を行っています。

《秘訣その2》挑戦できる教育体制

研修期間は1週間!
独り立ちまでは約3か月!

実際にやってみることで、頭で理解していてもできないことも明確になる。
その明確になったできる/できない、できるようになりたいに合わせてもう一度研修をする。
自身が着実に成長を感じられるかつ、結果にもつながる。
その小さな成長の積み重ねを体感してほしいという思いで、この研修期間にしています。

自分からお客様にお声がけをしていくことで、課題解決のきっかけづくりをする数=お客様と接点を持つ数を圧倒的に増やしていくことができます
もちろんお断りされることもありますが、トライアンドエラーを繰り返し、それに応じた幅広い人に柔軟に対応出来る人間性、コミュニケーション力、洞察力を取得していくことができます!

独り立ち以降の実際の現場には常に先輩社員が近くにいます!自分の接客が終わった1分後には、近くにいる上司、先輩がFBをしてくれて、その1分後には明確になった課題を実践で成功体験にできる環境です。研修後もスキル定着のスピードと成長体感を日々感じられる環境です。

この徹底された教育体制をもとに、どんな人材であっても高い営業力を培っていけます✨

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