皆さん、こんにちは。
株式会社フィネス　採用担当 かわちです。

フィネスでは現在、「社内SE職」を新卒採用・中途採用ともに募集中です！
そこで今回は、フィネスがエンジニア採用を行う理由をお伝えいたします。

理由をお伝えする前にまず、IT業界の現状から説明いたします。
IT業界の市場規模は現在13兆円以上で、年々拡大していくと予測されています。

成長の背景には、デジタル化の進展やテクノロジーの進歩による需要の増加があります。
特に、クラウドコンピューティング、デジタルトランスフォーメーション（DX）、AIなどの技術の発展により、企業や個人のITニーズが多様化しました。

市場規模の拡大が持続するとともに、新たなビジネスチャンスや投資機会も広がることが予測されます。

また、2030年には約45万人のIT人材が不足するといわれています。
著しく成長するIT業界ですが、人材の確保が追い付いておらず、人材不足が指摘されています。
少子高齢化や、拡大するDX需要に対し、人材の供給が追い付かないことが原因です。

では、なぜフィネスはエンジニア採用を行っているのでしょうか？

前述した人材不足も理由の一つですが、それだけではありません。
たとえ人材が不足していなくても、フィネスにとってエンジニアは必要不可欠だからです。

先日社内アンケートを行ったところ、フィネスのIT部門に満足している社員の割合は92.7％でした！

フィネスの社内SEの役割は、従業員が全力を発揮できる環境づくりです。
そのためには、社内の人から頼りにされ、信頼される部門でなければいけません。

業務上の課題やボトルネックを特定して、技術的な観点から改善策を提案し、新しい技術を導入して業務の効率化を図ることが求められます。

縦横に広がり続ける組織とめまぐるしく変化するビジネスに対応していくためには、メンバー同士で多様な意見を出しあうことが必要です。
斬新なアイデアや問題解決力を持った人材を採用することが、組織全体の成長につながります。

IT部門の価値をより高めていくために、フィネスではエンジニア採用を積極的に行っています。
自分がやるべきことを見極め、主体的に行動できる方からのご応募を、お待ちしています！

最後までお読みいただきありがとうございました！