こんにちは！Find Your Life 代表の河畑 福太郎（@novomund）です。2018年5月2日の起業から2ヵ月が経ちました。
今回は私たちの会社「Find Your Life」の経営理念について記事を書きたいと思います。

Find Your Lifeの経営理念の成り立ち

当初は「経営理念」ではなく別の「ミッション・ビジョン・バリュー」を掲げていた

現在の「経営理念」は「世界中の人々を幸せにすることで社会の発展に貢献する」ですが、
起業当初は「ミッション・ビジョン・バリュー」を掲げていました。

当時の「ミッション・ビジョン・バリューは以下の通りです。

・Mission　～社会への貢献～
　新たな価値の創造を通じて社会に貢献する

・Vision　～幸福の実現～
　社会課題に向き合い解決をすることで、人々の幸せを実現する

・Value　～限界への挑戦～
　今までにない新しい挑戦を続けることで限界を超える

設立当初の思い

当初は「ミッション・ビジョン・バリュー」が主流と思っていました。
なので「ミッション・ビジョン・バリュー」を掲げていました。

ですので、自分自身がトライしたいと思っていた次の事を盛り込みました。
・新しい価値を創る、そのための挑戦を続ける
・社会課題を解決する
・その結果、人々を幸せにする

Wantedlyで求人募集をすることをきっかけに「経営理念」に変更した

しかし、Wantedlyで求人募集を投稿する際に自分で作った
「ミッション・ビジョン・バリュー」が長く感じてしまいました。

事業を進める上で、よりシンプルで浸透しやすい価値観となるものにしたいと思い、
起業1ケ月後に今の経営理念に変更しました。

経営理念作成のステップ

様々な会社の経営理念を調べた

まずは企業理念を作成するにあたり、「世の中の会社ってどんな"経営理念"があるんだろう？」と
思ったので、様々な会社の経営理念、ビジョンを調べました。
せっかくですので以下に記載します。

・P&G　～経営理念～
　世界の人々の、よりよい暮らしのために

・リクルートキャリア　～Our Vision　私たちが目指したい未来～
　ひとりでも多くの人たちが「働く喜び」を膨らませ、
　「働く喜び」の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい

・DeNA　～VISION　長期の経営指針～
　インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける

こうしてみると会社によって、千差万別で、経営理念、ビジョンの捉え方が違うのだなぁと実感します。
個人的にはP&Gの「世界の人々の、よりよい暮らしの為に」が
短くて、わかりやすい、かつ共感できる経営理念だと感じました。

思いつくままに紙に書き綴った

そして経営理念作成にあたり実施したことは思いつくままに言葉を書き綴りました。
ここでも一例を記載します。（経営理念というより行動指針っぽい、、、？）

・最高の人生を旅しよう
・自分の人生を自分でデザインしよう
・偉大な夢を見よう
・誠実、勇気、寛容、礼儀
・happiness for life

書き綴った言葉は、社外への取り組みというよりも、社内に向けたメッセージが多かったです。
それだけ社員には、会社という"箱"を通じて自己実現をして欲しいと思っているんだなぁと改めて実感しました。

ピンときたものをチョイスした

最後に候補に挙がったのは次の2つです。
選考のポイントは「人間性、社会性、経済性」が備わっているかを軸に選びました。

・世界中の人々を幸せにすることで社会の発展に貢献する
・誰もが喜べる社会を創る

そして最後に、自分自身がより共感をできると思った、次の経営理念を選びました。

「世界中の人々を幸せにすることで社会の発展に貢献する」

ですので、Find Your Lifeは上記の経営理念を達成するために事業活動を行っていくことになります。

経営理念は変えても良いと思う

最後に何を言い出すのかと思われるかもしれませんが、経営理念は変えてもいいものだと思っています。
何故なら経営理念を変えたことで、より経営理念が浸透し、より社員が信念を持って働けるならその方が良いからです。
それに社員みんなで何度も書いては直し、書いては直して創り上げた経営理念の方が厚みが増すと思っています。
しかし、「人々を幸せにする、社会の発展に貢献する」という根本的な考えについては変えるつもりはありません。本気でそうしたいと思って起業したからです。
「経営理念」が会社の成長と共に進化し、バージョンアップしてくのも良いことなのかなと思っています。