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東京都

約3年ぶりに帰ってきました!!～転職の話～

岡本 陽介
岡本 陽介
Other engineer
on 2024-01-30

2020年10月にferixを離れて2023年8月に正社員として約3年ぶりに再joinすることになりました!!
最初の所感としては実家に帰ったような安心感や心地よさがありました。笑

なぜferixを離れたのかは別の記事に書いている（過去記事⇒退出することになったので最後に「協力会社から見たferixとは!?」を綴った）ので、今回は以下の内容について書こうと思います。

①なぜferixに転職したのか
②今ferixで取り組んでいること
③今後どうしていきたいか

①なぜferixに転職したのか

面接ではないので本音で書きます。笑

表向き：前職の会社でやりたいことがなくなった（これも本当）
本音：仕事量が多い、プレッシャーが大きい、助けてくれる人がいないという3重苦でした。。
子供が生まれることもあってこの環境で続けていくのは心身ともに限界を感じた為、転職を決意いたしました。

転職活動をしている時にferixで働いているときは楽しかったなーと思い、ferixみたいな会社に転職したいなと思いエージェント登録して探したのですが、中々マッチする会社が見つけられませんでした。
※この時ferixを受けなかったのは、新規一転誰も知らない環境で働くのも面白いかもと思ったからです。

そんな時本当にたまたまferixから「BBQやるけど参加しない？」と声をかけて頂き、参加したら本当にワイワイ楽しい会社でいいなと思い、BBQ終了後「ferixに転職したいです!!」と伝えました。笑

そこから何回か面談をして無事内定を頂き、晴れて正社員として入社することになりました!!
因みに初日は本当にferix社員になったんだという嬉しさや実感を感じてワクワクドキドキしてました。笑

②今ferixで取り組んでいること（または取り組んだもの）

簡単にいうと以下の6つとなります。

  • 1.メイン業務：スマホアプリのプロジェクトリーダー
  • 2.HelloStudy：週に1時間メンバーとエッセイ漫画を書き合う癒しの時間
  • 3.年賀状イラスト募集：ferixの年賀状のイラスト募集があったので、書いてみたが残念ながら落選でした笑
    • またリベンジするかも!?
  • 4.周年パーティー企画：去年の周年パーティー企画に参加してみんなでピザを焼きました！
  • 5.オフサイトミーティング企画：4半期に1回社員全員で集まってチームビルディングを行う
  • 6.事業チャレンジ：自分のやりたい!!をビジネス化（事業化）していく

どれもやりがいがあるものなのですが、こう書いてみると改めてferixって色んなことをやっているんだなと感じますね。

この中でも今回は「5.オフサイトミーティング企画」について少し触れようと思います!!

オフサイトミーティングの企画チームでやること
・週に1時間MTG
・ワークショップの企画・検討（午前と午後）
・ワークのデザイン作成
・余興の企画・検討
・レンタルスペースの手配
・お弁当の手配
・当日の司会進行

目的は"隣の人を知る、自分を知ってもらう"になるので、意見を出し合って価値観を共有できるようなテーマを検討するところから始まります。

あーでもないこうでもないと検討する時間は凄い楽しいのですが、ほんと一瞬で時間が過ぎるので中々決めて形にするまでに時間がない!!みたいなことになります。笑
でもferixメンバーって抽象度が高く難しいかもと思えるようなテーマでも本当にみんな真剣に向き合ってみんなで形にしてくれるよね!!ということを企画チームでよく話します。
僕らもメンバーを信頼しているのであまり不安に思うことなく全力で企画に集中することができるのはferixらしいのかなと思います。あとはファシリのスペシャリストとデザインのスペシャリストが企画チームにいるので、ある意味僕が一番安心している気がする。笑

次回は社員旅行とオフサイトミーティングを一緒に実施する予定なので、また毛色が変わるのでそれはそれで企画も当日も楽しみです!!

③今後どうしていきたいか

あくまで個人的な思いですが、自社ソリューションサービスにこだわっていきたい。
なので上段で書いている「6.事業チャレンジ」に特に力を入れたいと考えています!!

ただ、4月下旬に第2子が生まれるので、育休を1年間取得させて頂く予定となっております。
まだ入社して日が浅いにも関わらず育休を受け入れて頂けたり、常に挑戦・変化していくferixが大好きなので、今後も会社の為、自分の為にベストを尽くしていきたいと考えております!!

また、皆さんに状況をお伝えできたらと思います!!



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株式会社フェリックス

ferixでは研究開発を中心とした受託ソフトウェア開発を行っています。 「研究開発」というカテゴリー柄、一般的に想像される「受託でのソフトウェア開発会社」とは少し異なる雰囲気と仕事スタイルを持っているのがferixの特徴。 ・特定の言語/開発環境/領域での開発を繰り返してきたので得意です ・ピンポイントに「特定のジャンル」ならferixにお任せを！ こういった物は特に定めていませんし、「これがferixでの頻出の開発案件」という物もありません。ferixが挑戦する受託での研究開発は基本的に一つ一つがユニークです。 上流も上流の工程から「さぁ、今回はどんな未来のために何を作る！？」という、そんな所からお客様と一緒に（実験的な試みも含め）ワクワクした開発を積極的にしていくのが私たちの得意とする所です。 --- ● プロジェクトの特徴 プロジェクトは開発にとどまらず、「やりたいことの相談」から受注することも多いです。そのため、受注に向けて「提案」が非常に重要となるシーンが頻繁にあります。 開発プロジェクトとしては、設計よりも上流の要件定義案件も多いですが、結果的に開発を行わない技術調査系、レポート提出/UI検討/デザイン提案系のプロジェクトも一定程度あります。 ● 契約の特徴 1案件は PM/PL を含めて最小2名・最大5名の構成と「それぞれが密に連携を取りやすい規模」を意識。5名構成以上の大規模プロジェクトはコミュニケーションロスが発生することを懸念して受注を回避する傾向にあります。 開発期間は2-6ヶ月を中心にし、エンハンスを含めた長期案件の場合はメンバー調整も実施します。保守案件は基本的に回避し、開発プロジェクトを選択的に受注しています。 ● 技術に関しての特徴 技術的未経験を理由に失注することは非常に少ないです。 社内に技術を共有する仕組みと、新しい技術を勉強する仕組み（勤務時間内に）があり、メンバーの自己学習は非常に盛ん。文化として「変化の速い情報/技術の世界に触れ続けているのは刺激的で楽しい」という風潮が強いです。

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