【真の女性活躍とは？】W受賞★WOMAN’s VALUE AWARD 女性活躍推進企業にネオキャリアが最優秀賞・審査員賞に選出！

みなさん、こんにちは！ネオキャリア人材派遣領域採用部の松本です。
本日は非常に嬉しいニュースをお届けします。ぜひ、最後までご覧ください！

第4回 WOMAN's VALUE AWARD ネオキャリアW受賞

女性活躍を推進する企業に贈られる「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」
ネオキャリアグループが企業部門で最優秀賞・審査員賞のW受賞しました！

WOMAN's VALUE AWARD

（主催：一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会/ LiLi株式会社）

女性は多くの可能性を持っている人が多い中で、家庭に入ることでキャリア復帰ができていない女性も多数います。様々な女性がいる中で、今こそ女性が社会で活躍できる環境を皆さまとともに創り出してきたいそんな願いと強い希望を持ち、第4回WOMAN’s VALUE AWARDを開催させていただく運びとなりました。（引用元：https://award2021.lili.ne.jp/）

「真の女性活躍とは何か」を考え、推進する企業や個人に贈られるアワードです。
選考は主にキャリア志向の女子学生らによる投票によって行われ、
ネオキャリアグループが選出されました。

「産休育休後の復職」　「子育て中在宅の営業部長」　「時短採用リーダー」など
女性が働きやすいような環境・制度を整えてまいりました。
会社の成長と共に年齢・性別・職種・働き方問わず、皆が活躍するフィールドは拡がり続けています。

前提として、会社も仕事も「誰かのためになってこそ」存在でき、大きくなっていくものです。
活躍とは、「誰かのために」を体現し、周りから選ばれ続けている結果であり、
始まりは一人ひとりが”わくわく”することだと考えます。
私達は多様なライフステージを迎える女性は無論、個々人のわくわくを最大化し、
他人の幸せを一番に考える利他的な集団となって、全ての方々が活躍する未来を目指しています。

【当社の取り組み】

女性活躍支援制度
『ショコラ(Choose Compatible Ladies' true happy) 制度』
「個々人のバックグラウンドやキャリア志向などの多様性に対応した選択肢を」
を制度の基本方針とし、結婚⇒ 妊娠 ⇒ 出産 ⇒ 育児と
それぞれのステージに合わせた選択肢を制度にしています。
　・産育休／時短／セミフレックス勤務
　・出産手当／育児一時金／児童手当／育児サポート手当
　・子供のイベント休暇「成長見逃さない day 」
　・復職フォロー研修／推薦読書／ママさんランチ会
　・etc.
自らの意思で人生を創ることができる環境を目指し続けます。
私達が大切にしていることは、”人を一番に想う利他の心”と”最後までやり遂げる志”で、
そこに向かう仲間が100% 以上の力を発揮するための環境創りは惜しみません。