面談の際に面談を担当してくださる方がどういう思いでその仕事に取り組んでいるのか質問してみましょう！

面談担当者はその仕事が好きだから、積極的に取り組んだからこそ面談担当者になれている訳なので、仕事に対して熱意があります。 その熱意に興味を持ち、共感する事で自分と同じ思いを持って仕事に取り組んでくれると期待を持ってもらえるようになり印象が良くなります！

面談担当者の仕事への情熱や動機に興味を持つことで、より良い雰囲気で面談を行うことができ好印象を与えることができます。

共感できるポイントがあれば、その感想や自身の経験を話してみてください。
「自分も過去のプロジェクトで同じ思いをしました！」
「自分も同じ思いで仕事に取り組んでいます！」
といった具体的な例を挙げてみるとより効果的です。

しかし、ここで上辺だけで共感すると案件に入った時に逆に失望されるので、本当に共感出来た事だけを伝えるようにして下さい！

また、今回のテクニックを用いることで、自分が一方的に話さなければならず、場が持たないような気まずさを回避することもできたり、

心理学的にも効果的で、自分が何かを話すよりも、相手に興味を持って質問したくさん話してもらいそれに共感する方が相手から好印象を得ることができます！

このようなアプローチをすることができれば堅苦しい面談ではなく、スキルや仕事面以外でも人としての繋がりを作れるような面談を行うことが可能です。

面談では、技術のスキルを単にアピールするだけでなく人としての繋がりを深めて、お互いが一緒に仕事ができたらいいなと思えるような場にすることが大切です。

いきなり、このような面談ができるかどうか不安な方に関しては、担当の営業の方に、擬似的な面談を行なってもらったり、一緒に面談のやり方にを考えてもらう機会を作ってもらいましょう！

弊社ではキャリア相談窓口を設置しており、スタッフの方がより理想のキャリアを実現するため、単価100万円を超えるスタッフや、スタッフの案件単価を1年で単価を100万以上上げることのできる営業からアドバイスを受けられるようにしております！

最後に

自分の理想を追い求める中で、誰かの幸せに貢献できる。
仕事を頑張り、プライベートも充実できる。
そんな会社で一緒に働きたいと思ってくださる方がいましたら
是非、弊社のカジュアル面談にお越しください！