（こちらは、2013年07月10日　代表米田による投稿です）

ご存知だと思いますが、最近出版された書籍でベストセラーになっている

「ワークシフト」や「あたらしい働き方」は何で売れているんでしょうね。

私が思うところ、学校を卒業し、当たり前に就職し、それから転職するかもしれないけど、

迷うことなく定年まで会社勤めを目指して頑張るサラリーマンが世の中の大半でしたが、

・クラウドソーシング分野の拡大

・団塊世代の大量定年

・終身雇用、年功序列を信じていない30代が第一線活躍している

・うつ病の広がり

・グローバル化

etc

そんな背景がある中で、本質的には、「自立した生き方」　「自立した働き方」が一番大事だよね、

という心理が共感を得ているからではないでしょうか。

それらを象徴するキーワードが「新しい働き方」と言われていて、昨今のブームになっているのだと思います。

私はこんな働き方の世界が近未来に来ると思っています。

それは、『兼業ワークシフト』です。

兼業ワークシフトとは、正社員として軸となる会社はあるけど、自分の強みを生かして会社外で活動し対価を得る働き方です。

その割合は、70％（社員）30％（外部）くらいのイメージかな。

私たちはこれを「ナナサン」と命名しています。

70％は正社員として雇用されている役割を果たし、30％は自分の成長＝会社の成長を目的に外部の刺激を受けて活動し、

給与・報酬もその割合に連動するというスタイルです。

ナナサン（兼業ワークシフト）が流行るかもという理由ですが・・・

それは、次回にて！