こんにちは！
株式会社エンビジョンに2024年4月に入社しました、新卒社員の佐藤です。

私たちエンビジョン新卒社員2名は、6月末に無事3ヶ月間の研修を終え、先日研修の成果を社内に向けてプレゼンテーションしました！
今回は、新卒社員2名が受けた新人研修の内容を振り返りながら、研修成果発表の様子をレポートします。

育成プログラム

「Let's start envisioning!」というコンセプトとともに始まったエンビジョンでの生活。

先輩社員の経験やスキルをシェアしてもらうことで自らの学びを深める社内研修や、他企業の新入社員と共に参加する外部研修など、今年度の新人育成は、研修期間中に様々な学びを得られるように多角的なプログラムが組まれていました。

私たちが受講したプログラムの詳細は、こちらの記事にまとめられています。

私たちにとって、この育成プログラムは新しい気づきを獲得し、自分の力を着実に磨く機会になりました。プログラムに取り組みながら、これからエンビジョンの一員として社内外にどのように貢献していくかを日々模索していきました。

そして、研修開始から1週間時点での私たちのインタビュー記事はこちらです。（初々しさたっぷり！）
エンビジョンに入社したきっかけなどもそれぞれお話ししています。

いざ、研修発表当日！

私たちがプレゼンテーションした学びは以下の通りです。

研修での気づき
研修を通じて得た仕事に対する新しい視点、習得したスキル、変化した意識、そして得られた気づきについて、全体を振り返ります。

自分の強み
研修を通じて自覚した自分の強みと、その強みを業務にどう活かし、社内外にどのように貢献していくかについて発表します。

目指す姿
研修を通じて考えた、エンビジョンで挑戦したいことや将来目指す自身の姿について発表します。

プレゼンテーションの様子

先輩社員の皆様に見守られながら行う発表は少し緊張しましたが、無事エンビジョンに入社してからの3ヶ月間の学びを発表することができました！
発表の最後には、これからも一生懸命業務に取り組んでいくという意気込みを先輩社員への感謝の言葉と共に述べました。

そして、研修発表後には私たち新卒社員がサプライズで企画した「プチアドバイス会」というイベントを開催しました！
「この会が新人らしくいられる最後の機会！」と考えた結果、生まれたイベントです。

サプライズ企画 「教えて先輩！プチアドバイス会」

くじで名前があがった人は、以下の項目からお題を1つ選びアドバイスをします。

新卒からの質問

• 入社1年目のうちにやっておいた方がいいこと
• 20代のうちにやっておいた方がいいこと
• 20代以降のターニングポイントはなんでしたか？
• envisionトリビア
• envisionのお仕事関連で知っておいた方が良いこと

先輩社員たちは突然のイベントに驚きながらも、新人時代の頃を思い返しながら私たちに向けてアドバイスをしてくださいました。

エンビジョン先輩社員のアドバイスから一部抜粋

• 20代のうちに沢山のことを見聞きして、素直に吸収しておくと良い！
• 何か責任を負いながらも大きなアクションを起こしたときが人生のターニングポイントになる。
• 日々の業務では多くの場面で選んでもらえるように、自分ならではの価値を提供し続けることを心がけている。

心に留めておきたいアドバイスが沢山集まり、また一段と背筋が伸びるきっかけになりました！
会の最後には、3ヶ月間研修に取り組んだ私たちに対して、先輩社員から労いと激励の言葉をかけられる場面もあり、これから社会人として働いていく上で忘れられないイベントになりました。

研修期間を終えて一言

この3ヶ月を振り返った私たち新入社員2名の感想です。

自分の可能性を探り、社会人として社内外に提供していきたい価値について考え続けることができた3ヶ月間でした。
いつか会社への恩返し以上の働きができるよう、この研修期間中に先輩方から教えていただいたことに対する感謝を忘れずに、これからも頑張っていきたいと思います。

振り返ると、今までの人生の中で最も濃い3ヶ月間でした。
デザインに対する知識も経験も全くゼロの状態から始まり、エンビジョンメンバーによるインプット研修や外部研修、実際の業務に携わるOJTを通して、基礎的な知識の底上げをしていただきました。これから社内外に価値を提供できる人材になれるよう頑張ります。

以上、新入社員2名が受けた新人研修の内容・研修成果発表の様子をレポートしました。

WEBサイトも続々更新中ですので、ぜひご覧ください！