~Change Challenge Create~
「もっと楽に作業したい」「安全に作業したい」 ものづくりの現場には、たくさんの困りごとがあります。私たちは、そんなお客様から頂く要望をもとにさまざまな商品を開発してきました。 荷物を軽く扱えるようにする「荷役機器」、ケーブルやホースを安全・スムーズに巻き取る「給電機器」、環境保護と効率的な廃棄物処理に貢献する「環境機械」。 これからも、お客様の「声」に耳を傾け、ものづくりの現場をより良くしていきます。 変化を恐れず、挑戦し、新しいものを創造する。 これが遠藤工業の掲げるミッションです。
Values
Love for product
私たちが作る製品は、普段の生活では見かけることはほぼ無い製品です。ですが、ものづくりの現場を支えている製品であり多くの作業者を手助けしています。
構造のひとつ、機能のひとつ、その細かな工夫が現場でどんな価値を生むのか。自分たちが作る製品だから、誰よりも詳しく、誰よりも大好き。製品への愛情はどこにも負けません。
Open communication
仕事を進めるうえで、周囲とのコミュニケーションは欠かせません。
わからないことがあれば、先輩や上司に気軽に相談。部署が違っても、必要なときには協力し合える。若手社員たちは、そんな風通しの良いところに魅力を感じ、生き生きと働いています。
「100回同じことを聞いてもいいよ!」と言って親切に教えるメンバーがいるという噂も...。
Move fast
製品の故障やトラブルはお客様に大きな影響を与えます。だからこそ、とにかくスピードを大事にしています。
トラブル対応の際は、担当営業の症状確認や、修理やメンテナンスを担当している部署も迅速対応。
早期解決のために技術職や品質保証担当が駆け付けることも。
困ったときに頼りになる存在で居続けるために、とにかくお客様優先で動いています。
High employee retention rate
遠藤工業の平均勤続年数は18.8年。比較的勤続年数の長い製造業の中でも、上位に入っています。
遠藤工業には、困ったときに相談できる仲間がいて、仕事と自分の時間を両立しながら働ける環境があります。日々の仕事を通じて、職場の居心地の良さや人の温かさを感じられる。そんな積み重ねが、「この会社で長く働きたい」という気持ちにつながっています。
Workplace for parents
遠藤工業では、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
施策のひとつ「多能工化」。
一人ひとりが複数の業務に対応できるよう、作業のマニュアル化やノウハウの共有をすすめ、特定の人にしかできない仕事を減らします。
こうした取り組みにより、急な休みや育児休業が必要なときにも、周囲がカバーし、お互いに支え合える職場になっています。
Members
Yokoyama Nobuko
経営管理部人材開発グループ・リーダー
建築士として設計事務所で約10年勤めた後、当社へ転職しました。モノづくりの現場から「人」に関わる仕事へとガラリと変わり、最初は戸惑いの連続。ですが、エンジニアの...Show more
遠藤工業株式会社
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